Для чего проводится специальная оценка условий труда?

Приблизительно из 140 миллионов человек, проживающих на территории России, около 71 миллиона работает. И в среднем каждый третий из работающих выполняет свои задачи в условиях высокой вредности и опасности. Любая халатность или неправильно выполненная задача может быть плачевной и для самого трудящегося и для страны в общем. Очень высокое среди таких работников и количество обнаруживаемых профессиональных заболеваний, только согласно официальных данных ежегодно количество рабочих с профессиональными заболеваниями выявляют от 5 до 7 тысяч человек. В действительности трудно оценить общее количество потерь, которые несут предприятия и государство на всевозможные компенсации, больничные и прочие, связанные с этим траты.

Конечно же, ситуация которая существовала ранее, и все досрочные пенсии выплачивались из общего бюджета не была справедливой. И только недавно государство ввело специальный дополнительный тариф «за вредность». А в текущем году (2018) его планируют увеличить до 6% — по первому списку и до 4% по второму. Однако существует и возможность избавится от такого вида платежей. Требуется прохождения специальной процедуры «переоценки» рабочих мест. Если удалось ликвидировать вредность или уменьшить его влияние – то специальную доплату можно будет уменьшить или ликвидировать.

Процедура специальной оценки и предоставляет возможность переоценки влияния. Она включает три обязательных пункта:

• Определение и идентификацию вредных и опасных факторов;
• Измерение и установление значение влияния на работника;
• Специальную оценку согласно классов и подклассов.

Процедура проводится не самим работодателем, а специальной независимой комиссией.

КОГДА НУЖНО ПРОВОДИТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА?

Если работодателю удается уменьшить или полностью устранить влияние негативных факторов на работника – тогда работодатель подает заявку на проведение экспертизы и может быть освобожден от уплаты дополнительного сбора. Кроме того, еще и предусмотрена возможность освобождения от проверок Роструда сроком на пять лет.

Вот почему работодателю, которому удалось уменьшить количество влияния негативных факторов, процедура оценки условий труда приносит большие преимущества!