Методика проведения специальной оценки условий труда

С целью оптимизации трудового процесса в 2013-2014 гг. была утверждена необходимость проведения СОУТ. Она предполагала, что к 2018 все организации обязаны пройти первичную оценку, а в дальнейшем перепроходить ее каждые пять лет. 

Специальная оценка условий труда проводится, чтобы выявить рабочие места, которые не соответствуют требованиям безопасности. Если процедуру игнорировать, то следствием станут штрафные санкции. 

Процедура пришла на смену аттестации рабочих мест. В 2020 повторное проведение СОУТ должны выполнить предприятия, которые прошли процедуру в 2014. Экспертная лаборатория «Экостар» готова помочь с этим.

Методика СОУТ 33н с изменениями

Приказ 33н регламентирует процедуру СОУТ. К 2020 методика проведения специальной оценки условий труда претерпела некоторые изменения:

  1. Изменились принципы, на основе которых изучалось воздействие биофакторов на определение условий труда. 
  2. Появились III и IV группа патогенов биологически опасных факторов.
  3. Выделены условно-патогенные организмы из общей группы патогенов. 
  4. Для работников, которые заняты под землей, определены вредные факторы, связанные с искусственным освещением. 

Периодичность проведения специальной оценки условий труда осталась без изменений и составляет пять лет. 

Последовательность процедуры оценки

Методика проведения СОУТ предусматривает специальный регламент, содержащий определенные этапы аудита:

  1. Привлечение оценщика – аккредитованной организации, получившей соответствующую лицензию. Именно такой организацией и является «Экостар».
  2. Подготовка пакета документов, перечня рабочих мест для проведения СОУТ, которые будут подвергнуты оценке. Собирается информация по профессиональным заболеваниям и наличию внештатных ситуаций. 
  3. Изучение и анализ негативных производственных факторов. Подготавливается перечень и меры по нейтрализации.
  4. Оформление отчета с результатами. 
  5. Ознакомление с итогами ответственных лиц и сотрудников. 
  6. Оформление декларации для контролирующих органов.

Проверку должен инициировать работодатель. Ответственность за отказ от процедуры ложится именно на него. 

С экспертной организацией заключается специальный договор. На предприятии оформляется приказ о проведении аудита рабочих мест, в котором должны быть перечислены работники, вошедшие в состав оценочной комиссии. Кроме того, в данном положении перечисляются подвергаемые спецоценке рабочие места. 

Периодичность проведения СОУТ

Методические рекомендации по специальной оценке условий труда говорят о том, что проверка может проводиться как периодически, так и внепланово. 

Стандартный срок проведения аудита – каждые пять лет. В этом случае подвергаются оценке уже проверяемые прежде рабочие места. При этом если в течение указанного времени не наблюдалось случаев профзаболеваний или травмирования, то декларация может продлеваться автоматически на такой же срок, не требуя обязательного проведения всей процедуры.

Для внеплановой оценки должны быть определенные причины:

  • формирование нового рабочего места;
  • изменения в производственном процессе предприятия, из-за чего может измениться уровень воздействия негативных факторов;
  • предписание от трудинспекции;
  • смена СИЗ;
  • травмы или ЧП, возникшие на рабочем месте и прочее.

Организация в такой ситуации обязана провести аудит в течение 6-12 месяцев. Обязательно оформляется приказ по спецоценке условий труда, и проводятся прочие необходимые мероприятия.

Штраф за отсутствие СОУТ

Работодатель, который проигнорировал необходимость проведения аудита рабочих мест, столкнется со штрафными санкциями. Суммы для них существенные – от 60 до 80 тысяч рублей за каждое рабочее место, если речь идет о юридическом лице. 

Повторное нарушение повлечет увеличение штрафа до 100-200 тысяч рублей. Также возможно приостановление хозяйственной деятельности на три месяца.

У вас появились вопросы? Чтобы получить подробную консультацию по СОУТ, оставьте онлайн-заявку или звоните!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

Когда процедура спецоценки считается завершенной?

Методика 33н СОУТ подразумевает, что спецоценка считается завершенной, когда работодатель исполнил свою обязанность. Таким образом, датой завершения будет считаться дата, когда был утвержден и заверен подписями администрации соответствующий отчет. 

Нужно ли проводить повторную проверку, если юр. лицо поменяло адрес?

Если организация меняет свой адрес, это приводит к переезду работников из одного здания и помещения в другое. А значит, меняются и факторы, которые воздействуют на них. Таким образом смена адреса или перемещение офиса становятся причинами для внеплановой проверки СОУТ, которая регламентируется соответствующим пакетом документов.