Когда на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, у работников и работодателей возникало много споров. Всему виной стала аттестация, которая давала рабочим больше льгот, чем СОУТ. Поэтому, когда рабочим сказали, что в силу результатов СОУТ у них упраздняются некоторые льготы, рабочие начали массово отказываться подписывать результаты СОУТ.
Хоть СОУТ действует уже восьмой год, все равно периодически кто-то находит причины отказываться от ознакомления с её результатам.
Например, когда человек сменил место работы. На новом месте дополнительный отпуск по результатам СОУТ у работника не предусмотрен, а на старом месте работы в той же должности этот самый отпуск у него был. Первая мысль работника: «Ага, они нарушают мои права! Но я то знаю, что мне положен отпуск».
Дело вовсе не в должности, а в условиях труда.
На новом месте работы благодаря высокоуровневым средствам индивидуальной защиты или современному оборудованию может попросту не быть тех вредных и опасных производственных факторов, что оказывали негативное влияние на работника на предыдущем месте работы.
Поэтому первое, что стоит сделать — объяснить работнику, как проводилась спецоценка, и почему у него те или иные льготы есть, а других нет. Напомните ему, что ознакомление с результатами проведенной СОУТ на рабочем месте — это не право, а обязанность работника! (п.2 ст.5 ФЗ №426)
Если работник не желает идти на контакт и продолжает отказываться подписывать карточку СОУТ, то следует начать составлять акт.
Акт составляется в свободной форме. В нем необходимо четко отразить даты:
Имея на руках акт об отказе ознакомления с результатами СОУТ, вы можете начать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
ГОСТ Р 66.9.01-2015 Обозначение: ГОСТ Р 66.9.01-2015 Статус: действующий Тип: ГОСТ Р Название русское: Оценка опыта и деловой реп...
Читать подробнееЧтобы новоиспеченный бизнес встал на ноги и мог составить конкуренцию более крупным участникам рыночных отношений, ему необходимо время и л...
Читать подробнееЗаконодательство об отпуске не осталось без внимания в этом году. Новые правила предоставления о...
Читать подробнее
Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210
Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)
Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)