Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Что делать, если работник отказывается ознакомиться с карточкой СОУТ

Когда на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, у работников и работодателей возникало много споров. Всему виной стала аттестация, которая давала рабочим больше льгот, чем СОУТ. Поэтому, когда рабочим сказали, что в силу результатов СОУТ у них упраздняются некоторые льготы, рабочие начали массово отказываться подписывать результаты СОУТ.

Хоть СОУТ действует уже восьмой год, все равно периодически кто-то находит причины отказываться от ознакомления с её результатам.

Например, когда человек сменил место работы. На новом месте дополнительный отпуск по результатам СОУТ у работника не предусмотрен, а на старом месте работы в той же должности этот самый отпуск у него был. Первая мысль работника: «Ага, они нарушают мои права! Но я то знаю, что мне положен отпуск».

Дело вовсе не в должности, а в условиях труда. 

На новом месте работы благодаря высокоуровневым средствам индивидуальной защиты или современному оборудованию может попросту не быть тех вредных и опасных производственных факторов, что оказывали негативное влияние на работника на предыдущем месте работы.

Поэтому первое, что стоит сделать — объяснить работнику, как проводилась спецоценка, и почему у него те или иные льготы есть, а других нет. Напомните ему, что ознакомление с результатами проведенной СОУТ на рабочем месте — это не право, а обязанность работника! (п.2 ст.5 ФЗ №426)

Если работник не желает идти на контакт и продолжает отказываться подписывать карточку СОУТ, то следует начать составлять акт.

Акт составляется в свободной форме. В нем необходимо четко отразить даты:

Имея на руках акт об отказе ознакомления с результатами СОУТ, вы можете начать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку