Что делать, если работник отказывается ознакомиться с карточкой СОУТ

Когда на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, у работников и работодателей возникало много споров. Всему виной стала аттестация, которая давала рабочим больше льгот, чем СОУТ. Поэтому, когда рабочим сказали, что в силу результатов СОУТ у них упраздняются некоторые льготы, рабочие начали массово отказываться подписывать результаты СОУТ.

Хоть СОУТ действует уже восьмой год, все равно периодически кто-то находит причины отказываться от ознакомления с её результатам.

Например, когда человек сменил место работы. На новом месте дополнительный отпуск по результатам СОУТ у работника не предусмотрен, а на старом месте работы в той же должности этот самый отпуск у него был. Первая мысль работника: «Ага, они нарушают мои права! Но я то знаю, что мне положен отпуск».

Дело вовсе не в должности, а в условиях труда. 

На новом месте работы благодаря высокоуровневым средствам индивидуальной защиты или современному оборудованию может попросту не быть тех вредных и опасных производственных факторов, что оказывали негативное влияние на работника на предыдущем месте работы.

Поэтому первое, что стоит сделать — объяснить работнику, как проводилась спецоценка, и почему у него те или иные льготы есть, а других нет. Напомните ему, что ознакомление с результатами проведенной СОУТ на рабочем месте — это не право, а обязанность работника! (п.2 ст.5 ФЗ №426)

Если работник не желает идти на контакт и продолжает отказываться подписывать карточку СОУТ, то следует начать составлять акт.

Акт составляется в свободной форме. В нем необходимо четко отразить даты:

• Утверждения результатов СОУТ;
• Отказа работника от ознакомления с результатами СОУТ;
• Приема на работу (для нового сотрудника);
• Составления акта (как правило, совпадает с датой отказа работника от ознакомления с результатами СОУТ).

Имея на руках акт об отказе ознакомления с результатами СОУТ, вы можете начать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.