Есть у работника такое право — требовать документы, связанные с его трудовой деятельностью. А некоторые, особо наглые, умудряются требовать документы и вовсе к ним не относящиеся. Однажды работник попросил предоставить ему список работников, получающих сладкие подарки для детей на новый год. И для каких целей токарю был нужен этот список? Может он хотел украсть новый год…
Хорошо, хоть такое требование можно не выполнять, но что касается документов СОУТ? В этом случае не все так однозначно. Безусловно, результаты СОУТ связаны с деятельностью работника. Значит, он вправе требовать предоставления данных документов. Но каких именно? Отчета? Приказа о создании комиссии? Карты СОУТ?
Документы по спецоценке содержат много информации о финансово-хозяйственной деятельности работодателя. Если они попадут не в те руки, то под угрозой может оказаться не только предприятие, но и все его сотрудники.
Ссылаться на факт отсутствия в 62 статье Трудового кодекса документов о СОУТ не получится, так как изложенный в ней перечень не является исчерпывающим. Об этом свидетельствует формулировка “… и другое”, а также сложившаяся судебная практика.
Однако в ней четко указана обязанность выдачи копий документов, связанных с работой. Значит, если документы СОУТ не связаны с рабочей деятельностью сотрудника, то выдавать их необязательно.
По закону работник должен иметь полную информацию об условиях труда на рабочем месте. В качестве доказательств соблюдения данной правовой нормы с работников берутся подписи при ознакомлении с различными локальными НПА. В том числе на карточке СОУТ.
Карта СОУТ содержит информацию о вредности конкретных рабочих мест и устанавливает за ним определенный класс. В зависимости от присвоенного рабочему месту класса опасности работник может получать различные льготы (доп. отпуск, доплаты и т.д.). Значит, карта СОУТ является документом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, и работодатель обязан предоставить её копию работнику в течение 3-х дней.
А приказ о создании комиссии по СОУТ с трудовой деятельностью работника никак не связан, следовательно, выдавать его копию необязательно. Таким образом, единственный документ спецоценки, связанный с трудовой деятельностью работника — это карта СОУТ. Её копию работодатель и обязан выдать при поступлении подобного запроса от сотрудника.
Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...
Читать подробнееЗащита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...
Читать подробнееИспытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...
Читать подробнее
Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210
Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)
Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)