...
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Что делать, если работник запросил документы по СОУТ?

Есть у работника такое право — требовать документы, связанные с его трудовой деятельностью. А некоторые, особо наглые, умудряются требовать документы и вовсе к ним не относящиеся. Однажды работник попросил предоставить ему список работников, получающих сладкие подарки для детей на новый год. И для каких целей токарю был нужен этот список? Может он хотел украсть новый год…

Хорошо, хоть такое требование можно не выполнять, но что касается документов СОУТ? В этом случае не все так однозначно. Безусловно, результаты СОУТ связаны с деятельностью работника. Значит, он вправе требовать предоставления данных документов. Но каких именно? Отчета? Приказа о создании комиссии? Карты СОУТ?

Документы по спецоценке содержат много информации о финансово-хозяйственной деятельности работодателя. Если они попадут не в те руки, то под угрозой может оказаться не только предприятие, но и все его сотрудники.

Ссылаться на факт отсутствия в 62 статье Трудового кодекса документов о СОУТ не получится, так как изложенный в ней перечень не является исчерпывающим. Об этом свидетельствует формулировка “… и другое”, а также сложившаяся судебная практика.

Однако в ней четко указана обязанность выдачи копий документов, связанных с работой. Значит, если документы СОУТ не связаны с рабочей деятельностью сотрудника, то выдавать их необязательно.

По закону работник должен иметь полную информацию об условиях труда на рабочем месте. В качестве доказательств соблюдения данной правовой нормы с работников берутся подписи при ознакомлении с различными локальными НПА. В том числе на карточке СОУТ.

Карта СОУТ содержит информацию о вредности конкретных рабочих мест и устанавливает за ним определенный класс. В зависимости от присвоенного рабочему месту класса опасности работник может получать различные льготы (доп. отпуск, доплаты и т.д.). Значит, карта СОУТ является документом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, и работодатель обязан предоставить её копию работнику в течение 3-х дней.

А приказ о создании комиссии по СОУТ с трудовой деятельностью работника никак не связан, следовательно, выдавать его копию необязательно. Таким образом, единственный документ спецоценки, связанный с трудовой деятельностью работника — это карта СОУТ. Её копию работодатель и обязан выдать при поступлении подобного запроса от сотрудника.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку
      Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
      Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.