Цели разработки системы управления охраной труда

Ранее система СУОТ рассматривалась как инструмент, с помощью которого можно избежать штрафов за нарушения или отсутствие документации об охране труда. В нынешних реалиях ситуация изменилась и СУОТ стала одним из важнейших звеньев в работе любой организации.  

Сейчас работодатели должны не только участвовать в разработке, но и во всей деятельности СУОТ, активно применять ее, а также проверять ее соответствие всем положениям и требованиям действующего законодательства и не только.  

Все эти требования отображены в Трудовом кодексе РФ, а именно в п. 2. с. 212. 

Таким образом возникает вопрос целей СУОТ. Их можно сформировать следующим образом:

  1. Эффективность

Любое предприятие стремится повысить свою эффективность. СУОТ отлично в этом помогает, так как одна из ее целей – это распределение всех ролей и обязанностей по охране труда. Так с помощью правильного распределения обязанностей, позволяющего обеспечить функционирование всей системы, улучшается эффективность всего предприятия. Это происходит вследствие того, что трудная задача становится проблемой не одного человека, а всего предприятия. 

Более того, регулярное выполнение процедуры «Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур» позволяет в полной мере настроить и отладить выполнение техники безопасности не только на отдельно рабочем месте, но и во всем предприятии. Эта процедура в какой-то мере унаследовала основные положения трехступенчатого контроля. Несмотря на расхожие мнения касающиеся этого подхода, он помогает ей с куда большей эффективностью выполнять свою работу.

Так, благодаря правильному и грамотному распределению ролей, происходит более активная и качественная установка контроля техники безопасности, охрана труда выходит на абсолютно новый уровень, что по факту оправдывает внедрение СУОТ с самых первых моментов. 

  1. Безопасность

Травматические ситуации могут существенно повлиять на ход работы предприятия. Поэтому создание и поддержка безопасных и комфортных условий труда – одна из основных задач любого работодателя. Так, согласно действующему Трудовому кодексу РФ, любой работодатель должен обеспечить безопасные условия труда. 

Для соответствия этому требованию работодатель обязан организовывать регулярное проведение мероприятий, которые будут сосредоточены на обучении базовым понятиям основ охраны труда (программа должна быть рассчитана на 40 часов), проводить и фиксировать мероприятия по оценке условий труда и прочие. 

Сейчас существует целый ряд процедур, направленных на улучшение системы, но они так же нацелены и на изложение детальнейших инструкций по реализации необходимых мероприятий. Стоит отметить, что каждая такая процедура имеет достаточно большое количество нормативно-правовых ссылок, образцы локальных документов необходимых для работы с охраной труда и пошаговые указания необходимых действий.  

Поэтому при грамотном внедрении СУОТ работодатель создает все необходимые условия для безопасной работы. Самое главное в этом именно правильный подход к СУОТ. 

  1. Уменьшение травматизма

Но недостаточно только создать безопасные условия труда, существует также достаточно большое количество факторов, влияющих на сотрудников, поэтому для сохранения их здоровья вводятся дополнительные мероприятия. 

Но, к сожалению, они не могут в полной мере предусмотреть такие вещи как человеческий фактор и невозможность изоляции сотрудника от вредных производственных факторов. Поэтому возникает сильная необходимость в снижении травматизма и профессиональных заболеваний. 

Первым этапом снижения травматизма выступает анализ рисков, с помощью которого появляется возможность понять, какое воздействие оказывается на работников. Затем применяются специальные меры. Одна из распространенных мер – это приобретение и выдача средств индивидуальной защиты. 

Так проведение и отслеживание состояния здоровья работника, а также определение порядка выдачи, использования и хранения средств индивидуальной защиты позволяют нам снизить травматизм и провести мероприятия, предупреждающие возможность развития профессиональных болезней. 

Имея четкое представление о том, какие факторы влияют на работника, есть ли возможность изменить рабочее место и, если нет возможности для его изменения, знание как защитить сотрудника работодатель создает основу для безопасной работы. 

  1. Экономия

Любое предприятие стремится не перерасходовать свои средства, так как это может привести к его закрытию. Таким образом могут быть совершены нарушения, которые могут существенно повлиять на безопасность труда. Однако сейчас куда более экономически выгодно создавать безопасные условия труда, так как использование СУОТ имеет ярко — выраженное положительное влияние на экономику. По факту, за счет уменьшение травм предприятию удается выплачивать меньше штрафов, выплат. Более того, существенно повышается экономичность труда, тем самым система управления охраной труда позволяет существенно оптимизировать работу, помогая сохранить как экономические, так и временные ресурсы. 

  1. Корпоративный стиль

В системе СУОТ также существует и способ снижения воздействия человеческого фактора. Это реализуется за счет регулярных и обязательных мероприятий (круглый стол, семинары, обучение и т.д). Все эти мероприятия заключают в себе системный подход и позволяют воспитать в работнике культуру безопасного труда и развить у него большую ответственность как к себе, так и по отношению к другим. Более того, благодаря присутствию на таких мероприятиях, предприятие негласно делает своей визитной карточкой стремление к созданию безопасной среды для работы, что в дальнейшем существенно поможет в случае необходимости сотрудничества с контрагентами. 

Таким образом, стремление к безопасности также улучшает имидж компании среди других предприятий, что также благотворно сказывается на предприятии. 

Заключение

Так, основная цель СУОТ не только создание безопасных условий труда, но и облегчение работы предприятия с точки зрения как законодательства, так и других предприятий. Благодаря внедрению и развитию СУОТ, можно развить и улучшить не только безопасность на предприятии, но и улучшить его экономику.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку