Содержание
Любая организация – это целая система, эффективность которой определяется слаженной работой всех единиц. Кадровое делопроизводство нуждается в регулярных проверках как всего процесса, так и отдельной документации. Во время подобной процедуры эксперты проводят оценку работы кадровой службы предприятия, выявляют возможные недочеты или риски, которые могут привести к негативным последствиям.
Уточнения, которые были внесены в ТК РФ в 2018 г., затронули особенности проведения оценки соблюдения норм законодательства. Проверка, позволяющая избежать возможных претензий от ГИТ – кадровый аудит, помогает привести документацию в соответствие требованиям и снизить риск возможных штрафных санкций за нарушение норм ТК. Помогая привести кадровый учет в порядок, проверка и оценка позволяют свести к минимуму вероятность негативного результата при внеплановых визитах инспекторов.
Экспертная лаборатория «Экостар» готова объяснить, что такое кадровый аудит, и помочь с выполнением проверки. Благодаря нашей работе, вы избежите судебных исков, штрафов, жалоб. Звоните или заказывайте обратный звонок, чтобы узнать подробнее!
Выбирать время для проведения аудита руководитель организации может самостоятельно, оценив имеющиеся обстоятельства. Чтобы не допускать нарушений трудового законодательства, рекомендуется прибегать к проверке кадрового делопроизводства регулярно. Это существенно снижает риск штрафных санкций. Толчком к проведению процедуры становятся такие моменты:
Внешней причиной могут послужить изменения, которые были внесены в законодательство.
Проверка кадрового учета необходима в нескольких ситуациях:
Процедура помогает в развитии корпоративной культуры, вовлекает персонал в ценности компании и повышает его мотивацию. Аудит позволяет повысить уровень работы кадровой службы предприятия и увеличить эффективность деятельности, кроме того, он положительно влияет и на коллектив.
Главная задача для кадрового аудита – профилактика возможных конфликтов с надзорными органами, подготовка к возможным проверкам.
Аудит делопроизводства в организации классифицируется по нескольким параметрам:
В зависимости от того, какой тип проверки выбран руководителем организации, она может занимать 1-21 суток.
Корректно проведенная проверка позволяет получить представление о структуре управленческого персонала и кадровой обеспеченности организации, дать оценку эффективности выбранного стиля управления.
Кадровый аудит в организации проводится поэтапно:
Можно выявить, необходимо ли работникам компании дополнительное обучение, и оценить, каков социально-психологический климат в организации.
Компания способна провести процедуру самостоятельно. При этом важно особенное внимание уделить наличию обязательной документации и ее экспертизе. Если проверка выявила нехватку обязательной документации, потребуется ее разработать. Однако проведение кадрового аудита имеющей на это право сторонней организацией, в штате которой трудятся эксперты, обычно эффективнее и позволяет существенно снизить возможные риски получения штрафов в случае внеплановой проверки со стороны надзорных органов.
Оценка кадрового аудита может потребоваться, если сменился руководящий состав организации или специалист, занимавшийся кадровыми вопросами. Услуги экспертной организации нужны для подготовки юридического лица к проверке или для выявления нарушений и получения рекомендаций по исправлению.
Цель кадрового аудита – проанализировать существующую документацию, найти возможные проблемы и минимизировать риски штрафов от надзорных органов. НR-консалтинг помогает в поиске персонала, направлен на разработку стратегий развития и анализ потребностей компании в сотрудниках, а также на их аттестацию, оценку квалификации.
При организации трудовой деятельности на любом предприятии необходимо учитывать массу факторов, необходимых для повышения эффективности прои...
Читать подробнееБезопасность персонала – одна из важнейших обязанностей руководителей организации. Федеральное законодательство в сфере охраны труда реглам...
Читать подробнееКогда на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда, у работников и работодателей возникало много споров. Всему ...
Читать подробнее Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210
Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)
Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)