Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Как выдавать мыло работникам?

Если бы мультипликационный персонаж Мойдодыр узнал, что можно выписывать штрафы за грязные руки, он бы точно устроился работать в трудовую инспекцию. Квалифицируют “мыльные преступления” по cтатье 5.27.1 КоАП РФ. Максимальный размер штрафа может составить аж 80 000 рублей. На такие деньги не то, что мыло — новые руки купить можно.

В каких случаях нужно обеспечивать сотрудников мылом?

Напомним, что выдавать мыло и другие средства гигиены нужно сотрудникам, чья трудовая деятельность негативно сказывается на кожном покрове: повреждает, загрязняет её и т.д. Вид и количество выдаваемых гигиенические средств зависит от воздействующих на кожу в процессе работы вредных факторов производства.

Сейчас нормы выдачи гигиенических смывающих средств устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н. Но с 1 сентября следующего года вступит в силу Приказ Минтруда от 29.10.2021 года N 766н.

Можно ли обойтись без персональной выдачи?

Все выдаваемые гигиенические средства подлежат учету. Как правило, за отчетный период принимают один календарный месяц. Это срок, за который работники должны полностью использовать выданные им гигиенические средства. Такой порядок приводит к большой бумажной волоките, потому что каждый месяц работодателю приходится вписывать выданные гигиенические средства в карточки выдачи СИЗ.

Действующий приказ Минздравсоцразвития позволяет вместо персональной выдачи гигиенических средств сотруднику организовать специальные помещения с постоянным доступом к смывающим средствам.

Следовательно, если можно квалифицировать загрязнения, как “легкосмываемые”, то выдавать на руки рабочим смывающие гигиенические средства необязательно. Достаточно организовать постоянное наличие мыла в специально организованных помещениях: туалетах, санитарных зонах, умывальниках и т.д.

В каких случаях можно будет не вести учет?

Однако, все вышесказанное не решает проблему бумажной волокиты.

С этим вопросом нам поможет 24 пункт действующего приказа Минздравсоцразвития. В нем указано, что, если работа связана с “легкосмываемыми загрязнениями”, то выдачу определенных гигиенических средств можно не фиксировать. А конкретно — не фиксировать выдачу мыла и моющих средств для мытья рук или тела.

С 01.09.2023 года на замену термину “легкосмываемые загрязнения” придет понятие “неустойчивые загрязнения”. Согласно пункту 37, если выдача гигиенических средств осуществляется не лично, а через помещения общего доступа, то отмечать выдачу гигиенических средств в карточке СИЗ не нужно.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку