Кто оплачивает первичный медосмотр: работник или работодатель?

Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя без исключений. Нет никаких оговорок, в каких случаях данные расходы ложатся на плечи работника, пусть и не трудоустроенного.

Однако и порядок отправления на медосмотр в трудовом кодексе не расписан. Давайте рассмотрим, как этим могут пользоваться.

Например, к вам пришел устраиваться новый сотрудник. Вы выдали ему направление на прохождение предварительного медосмотра и определенную сумму денег для его оплаты. Больше вы не видели ни денег, ни этого работника.

После произошедшего руководство компании принимает решение, что будущие работники должны пройти медосмотр за свой счет, а стоимость медосмотра им возместят с первой зарплаты. Такая схема работает какое-то время, но потом приходит устраиваться еще один новый работник, который медосмотр не проходит. 

Он начинает требовать деньги, но суммы, указанные в требованиях, раза в 2 больше стоимости медосмотров, которые вы оплачивали до этого. У него есть и договор с медицинской организацией и чек о предоставленных услугах.

В этот момент становится ясно, что этот человек со связями в медицинской организации просто хочет заработать на вас. Если вы откажете, ждите в гости Трудовую инспекцию.

Чтобы избежать такой ситуации, заключите договор о проведении первичных и периодических медицинских осмотров с медицинской организацией. Такой договор позволит направлять сотрудников на проведение медосмотров, а оплату производить непосредственно мед. организации. Можно договориться на ежемесячное выставление счетов, или передавать счета за услуги через проходящих медосмотр работников.

Таким образом, даже если работник не пройдет медосмотр, не придется ничего ему возмещать. 

Используя второй метод, вы всегда будете знать стоимость медосмотров, вам не придется выдавать или переводить деньги работникам и каждый раз изменять форму направления на медосмотр для разных медицинских организаций.

Самое приятное, что долгие партнерские отношения позволяют получить выгоду обеим сторонам. Вы можете получить скидку от медицинской организации, а они получат постоянного клиента для проведения медосмотров.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку