Можно ли отправить работника на медосмотр в выходной день

Время — деньги.

Для множества предпринимателей эта поговорка стала мантрой, которую они произносят перед принятием решений. Стоит ли тратить время на поход в торговый центр, или заказать доставку, а освободившееся время потратить на разработку бизнес-плана или анализ рынка? Такая проверка позволяет оценить КПД принятых решений. Если задача не принесет прибыли, не стоит тратить на неё время.

Однако рьяная приверженность этой поговорке может сыграть с предпринимателем злую шутку. Следуя такой мантре, он может забыть обо всём кроме получения прибыли. Ярким примером стало определение 8-го КСОЮ от 29.09.2022 № 88-13380/2022.

Посчитав, что время — деньги, компания решила отправить работников на медицинский осмотр в нерабочее время. Зачем платить работнику, когда его даже на рабочем месте нет? Если сотрудник не работает, то и прибыли компании не приносит.

Убедив работников пройти медосмотр в выходные, компания фактически привлекла их к работе в этот самый день. Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

Самое время вспомнить другую поговорку — “Скупой платит дважды”.

Интересы работников в суде защищал прокурор, собрав сразу нескольких физических лиц. Объединение дел в одно позволило суду рассмотреть их единовременно. Хоть ситуации у рабочих отличались, одним произвели выплаты как за обычный рабочий день (не в двойном размере), другим не оплатили вовсе. Все ситуации попадали под действие одной статьи ТК.

Некоторые работники проходили медицинский осмотр во время своего ежегодного отпуска. Закон не запрещает пройти периодический медосмотр после выхода из отпуска, но компанию такое положение дел явно не устраивало. Поэтому отпускники по мнению суда, так же работали в выходной день и заслужили двойную оплату.

Также суд посчитал, что проверка знаний и требований по охране труда должна осуществляться в рабочее время. Поэтому проведение обучения в выходные дни тоже придется оплатить в двойном размере.