Новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

        Законодательство об отпуске не осталось без внимания в этом году. Новые правила предоставления отпусков и актуальные изменения в нормативно-правовых актах — рассмотрим все в нашей новой статье.

«Закон об отпуске» для многодетных семей

       Широкую огласку получил Федеральный закон № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 2622 Трудового кодекса Российской Федерации», принятый весной 2021 года. Новый закон утвердил пункт, где  работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Основное условия — быть родителем от трех детей в возрасте до 18 лет. Однако действует закон лишь до момента, пока младшие дети не достигнут 14-го возраста. Правительство аргументирует данную инициативу, как попытку укрепить семейные ценности, увеличив возможность родителям больше времени проводить со своими детьми.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому и сколько

     Если ежегодный оплачиваемый отпуск — предмет известный всем и каждому, то дополнительный оплачиваемый кажется несуществующим мифом. Но для определенных категорий рабочих он существует де-факто. Трудовой кодекс РФ относит к этой группе работников вредных и опасных производств, а также граждан, выполняющих свои трудовые обязанности при ненормированном рабочем графике либо работающих в суровых природных условиях. Однако подобную категорию отпуска можно ввести для любого сотрудника. Условия: наличие финансовой возможности и заинтересованности работодателя, закрепленной согласованным локальным актом. 

Отпуск за свой счет: правила предоставления

   Жизненные обстоятельства могут нежданно потребовать нашего внимания и присутствия. Законодательство нашей страны позволяет брать неоплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам. Правила предоставления отпуска в такой ситуации основываются на инициативе работника, а срок устанавливается по соглашению сторон.

   В обязанность работодателя входит предоставление дополнительного отпуска без дополнительных выплат следующим категориям занятых граждан:

Немного о законопроектах: военнослужащие и врачи

     В Ленинградской области прозвучало предложение об увеличении ежегодного отпуска медицинскому персоналу, стоящему на страже нашего здоровья против «Covid-19». Инициативу огласил первый заместитель председателя Общественной палаты Ленинградской области, Владимир Петров, в сентябре 2021 года. Идея, возможно, даст старт новому законопроекту, так как денежная поддержка властей не гарантирует полноценного восстановления здоровья медработников, а наличие отпуска с сохранением заработной платы скомпенсирует физическое и ментальное здоровье сотрудников.

Но если предыдущая новость говорила лишь об идее, то уже готовый законопроект о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска рассматривается Госдумой РФ. Правда, направлен он пока на сотрудников Следственного комитета, но в будущем законопроектом предлагается расширить перечень органов, организаций и учреждений, периоды службы которых включаются в стаж. Правительство РФ предлагает включить срок службы в Росгвардии в выслугу лет с целью предоставления дополнительных дней отдыха. Хотим отметить, что сегодня период работы в Росгвардии не входит в стаж, в отличие от работы в органах внутренних дел, таможенных органах или несения военной службы. Интересующие детали и свежие правила ухода в отпуск для сотрудников Следственного комитета находятся в ст. 25 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации».

Другие статьи

Как внести исправление в журнал инструктажа по охране труда

Если вы когда-нибудь вели журнал инструктажей, то точно задавались этим вопросом. К сожалению, в силу человеческого фактора пока журналы ведутся собственноручно, опечатки и исправ...

Читать подробнее
Внедрение системы управления охраной труда

При организации трудовой деятельности на любом предприятии необходимо учитывать массу факторов, необходимых для повышения эффективности производства. Однако первоочередной задачей ...

Читать подробнее
Смотреть все
Реквизиты

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

БИКОГРН
0440307861157847100454
НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».7838035501
Р/СКПП
40702810232330000745780201001
К/С
30101810600000000786

Контакты

Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
(вход через Выборгскую набережную 49)

+7 (800) 222-98-05
+7 (495) 540-89-49
+7 (812) 320-92-04

info@lab-ecostar.ru

Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

Заказать обратный звонок

    Количество рабочих мест

    Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044030786
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
    Р/С
    40702810232330000745
    К/С
    30101810600000000786

    ОГРН
    1157847100454
    ИНН
    7838035501
    КПП
    780201001

    Мы на карте

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку