Новые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

        Законодательство об отпуске не осталось без внимания в этом году. Новые правила предоставления отпусков и актуальные изменения в нормативно-правовых актах — рассмотрим все в нашей новой статье.

«Закон об отпуске» для многодетных семей

       Широкую огласку получил Федеральный закон № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 2622 Трудового кодекса Российской Федерации», принятый весной 2021 года. Новый закон утвердил пункт, где  работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Основное условия — быть родителем от трех детей в возрасте до 18 лет. Однако действует закон лишь до момента, пока младшие дети не достигнут 14-го возраста. Правительство аргументирует данную инициативу, как попытку укрепить семейные ценности, увеличив возможность родителям больше времени проводить со своими детьми.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому и сколько

     Если ежегодный оплачиваемый отпуск — предмет известный всем и каждому, то дополнительный оплачиваемый кажется несуществующим мифом. Но для определенных категорий рабочих он существует де-факто. Трудовой кодекс РФ относит к этой группе работников вредных и опасных производств, а также граждан, выполняющих свои трудовые обязанности при ненормированном рабочем графике либо работающих в суровых природных условиях. Однако подобную категорию отпуска можно ввести для любого сотрудника. Условия: наличие финансовой возможности и заинтересованности работодателя, закрепленной согласованным локальным актом. 

Отпуск за свой счет: правила предоставления

   Жизненные обстоятельства могут нежданно потребовать нашего внимания и присутствия. Законодательство нашей страны позволяет брать неоплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам. Правила предоставления отпуска в такой ситуации основываются на инициативе работника, а срок устанавливается по соглашению сторон.

   В обязанность работодателя входит предоставление дополнительного отпуска без дополнительных выплат следующим категориям занятых граждан:

Немного о законопроектах: военнослужащие и врачи

     В Ленинградской области прозвучало предложение об увеличении ежегодного отпуска медицинскому персоналу, стоящему на страже нашего здоровья против «Covid-19». Инициативу огласил первый заместитель председателя Общественной палаты Ленинградской области, Владимир Петров, в сентябре 2021 года. Идея, возможно, даст старт новому законопроекту, так как денежная поддержка властей не гарантирует полноценного восстановления здоровья медработников, а наличие отпуска с сохранением заработной платы скомпенсирует физическое и ментальное здоровье сотрудников.

Но если предыдущая новость говорила лишь об идее, то уже готовый законопроект о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска рассматривается Госдумой РФ. Правда, направлен он пока на сотрудников Следственного комитета, но в будущем законопроектом предлагается расширить перечень органов, организаций и учреждений, периоды службы которых включаются в стаж. Правительство РФ предлагает включить срок службы в Росгвардии в выслугу лет с целью предоставления дополнительных дней отдыха. Хотим отметить, что сегодня период работы в Росгвардии не входит в стаж, в отличие от работы в органах внутренних дел, таможенных органах или несения военной службы. Интересующие детали и свежие правила ухода в отпуск для сотрудников Следственного комитета находятся в ст. 25 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации».

Другие статьи

Проект приказа о проведении СОУТ на микропредприятиях

Чтобы новоиспеченный бизнес встал на ноги и мог составить конкуренцию более крупным участникам рыночных отношений, ему необходимо время и льготы. Льгот для микропредприятий достат...

Читать подробнее
Инструкции по охране труда

Безопасность сотрудников возложена на плечи работодателя. Он не только должен следить за возможным негативным влиянием разных условий производственной среды, но и разрабатывать сп...

Читать подробнее
ССБТ. Система стандартов безопасности труда

Система стандартов безопасности труда – это комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гиг...

Читать подробнее
Смотреть все
Реквизиты

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

БИКОГРН
0445259741157847100454
НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
АО "ТИНЬКОФФ БАНК".7838035501
Р/СКПП
40702810010001101774780201001
К/С
30101810145250000974

Контакты

Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
(вход через Выборгскую набережную 49)

+7 (800) 222-98-05
+7 (495) 540-89-49
+7 (812) 320-92-04

info@lab-ecostar.ru

Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

Заказать обратный звонок

    Количество рабочих мест

    Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044030786
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
    Р/С
    40702810232330000745
    К/С
    30101810600000000786

    ОГРН
    1157847100454
    ИНН
    7838035501
    КПП
    780201001

    Мы на карте

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку