Содержание
Законодательство об отпуске не осталось без внимания в этом году. Новые правила предоставления отпусков и актуальные изменения в нормативно-правовых актах — рассмотрим все в нашей новой статье.
Широкую огласку получил Федеральный закон № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 2622 Трудового кодекса Российской Федерации», принятый весной 2021 года. Новый закон утвердил пункт, где работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Основное условия — быть родителем от трех детей в возрасте до 18 лет. Однако действует закон лишь до момента, пока младшие дети не достигнут 14-го возраста. Правительство аргументирует данную инициативу, как попытку укрепить семейные ценности, увеличив возможность родителям больше времени проводить со своими детьми.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск — предмет известный всем и каждому, то дополнительный оплачиваемый кажется несуществующим мифом. Но для определенных категорий рабочих он существует де-факто. Трудовой кодекс РФ относит к этой группе работников вредных и опасных производств, а также граждан, выполняющих свои трудовые обязанности при ненормированном рабочем графике либо работающих в суровых природных условиях. Однако подобную категорию отпуска можно ввести для любого сотрудника. Условия: наличие финансовой возможности и заинтересованности работодателя, закрепленной согласованным локальным актом.
Жизненные обстоятельства могут нежданно потребовать нашего внимания и присутствия. Законодательство нашей страны позволяет брать неоплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам. Правила предоставления отпуска в такой ситуации основываются на инициативе работника, а срок устанавливается по соглашению сторон.
В обязанность работодателя входит предоставление дополнительного отпуска без дополнительных выплат следующим категориям занятых граждан:
В Ленинградской области прозвучало предложение об увеличении ежегодного отпуска медицинскому персоналу, стоящему на страже нашего здоровья против «Covid-19». Инициативу огласил первый заместитель председателя Общественной палаты Ленинградской области, Владимир Петров, в сентябре 2021 года. Идея, возможно, даст старт новому законопроекту, так как денежная поддержка властей не гарантирует полноценного восстановления здоровья медработников, а наличие отпуска с сохранением заработной платы скомпенсирует физическое и ментальное здоровье сотрудников.
Но если предыдущая новость говорила лишь об идее, то уже готовый законопроект о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска рассматривается Госдумой РФ. Правда, направлен он пока на сотрудников Следственного комитета, но в будущем законопроектом предлагается расширить перечень органов, организаций и учреждений, периоды службы которых включаются в стаж. Правительство РФ предлагает включить срок службы в Росгвардии в выслугу лет с целью предоставления дополнительных дней отдыха. Хотим отметить, что сегодня период работы в Росгвардии не входит в стаж, в отличие от работы в органах внутренних дел, таможенных органах или несения военной службы. Интересующие детали и свежие правила ухода в отпуск для сотрудников Следственного комитета находятся в ст. 25 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации».
Один из ключевых таможенных документов Сертификат происхождения (так называют для краткости и простоты сертификаты о происхождении товара) —...
Читать подробнееТехнический регламент ТР ТС 032/2013 "О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением" технический регламент устанавливае...
Читать подробнееТехнический регламент ТР ТС 030/2012 "О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям" устанавливает требования к смаз...
Читать подробнее
Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210
Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)
Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)