Ответственность за нарушение требований охраны труда: кого и за что штрафуют

Нарушение требований охраны труда может повлечь дисциплинарную, административную, материальную, а при тяжких последствиях — уголовную ответственность. Обязанность обеспечить безопасные условия возложена на работодателя ст. 214 ТК РФ. Основные административные санкции установлены ст. 5.27.1 КоАП РФ; мера зависит от вида нарушения, статуса виновного лица и повторности.

Кто отвечает за нарушения охраны труда

Ответственность за нарушение охраны труда может возникнуть у юридического лица, ИП и должностного лица, которому поручено обеспечивать соответствующие требования. Это не обязательно директор: учитываются должностные инструкции, приказы и реальные полномочия. Если нарушение по неосторожности привело к тяжкому вреду здоровью или смерти, ответственное физическое лицо может отвечать по ст. 143 УК РФ.

За какие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности

Нарушения охраны труда работодателем — это и отсутствие обязательных процедур, и допуск людей к небезопасной работе. Инспектор оценивает документы и фактическое исполнение требований. Основанием для ответственности могут стать:

• нарушение обязательных требований охраны труда;
• непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения;
• допуск без обучения, проверки знаний, обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования;
• необеспечение работников обязательными СИЗ.

Когда отвечает организация, а когда должностное лицо

Административная ответственность по охране труда может наступить и для организации, и для виновного должностного лица: штраф юрлицу не исключает санкцию для ответственного сотрудника. Для должностного лица важно, было ли конкретное требование включено в его обязанности. Уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ применяется не к организации, а к физическому лицу, на которое возложена обязанность соблюдать требования охраны труда.

Какие штрафы предусмотрены за нарушения

Штраф за нарушение охраны труда определяется по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ. На 29 сентября 2026 года действуют следующие размеры:

• общее нарушение: 2–5 тыс. руб. для должностного лица и ИП, 50–80 тыс. руб. для организации;
• нарушение порядка СОУТ или ее непроведение: 5–10 тыс. руб. и 60–80 тыс. руб. соответственно;
• штраф за отсутствие обучения по охране труда при допуске к работе, а также допуск без обязательных осмотров: 15–25 тыс. руб. и 110–130 тыс. руб.;
• необеспечение обязательными СИЗ: 20–30 тыс. руб. и 130–150 тыс. руб.

Что происходит при повторном нарушении

При повторном аналогичном нарушении по частям 1–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ санкции усиливаются. Должностному лицу грозит штраф 30–40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для ИП предусмотрены 30–40 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток, для юридического лица — 100–200 тыс. руб. либо приостановление деятельности на тот же максимальный срок.

Может ли работник нести ответственность

Нарушение требований охраны труда работником также может иметь последствия. По ст. 215 ТК РФ сотрудник обязан соблюдать требования безопасности, правильно применять СИЗ, проходить обучение и сообщать об опасных ситуациях. За виновное неисполнение обязанностей по ст. 192 ТК РФ возможны:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по предусмотренному законом основанию.

Работника без обязательного обучения, проверки знаний или медосмотра, а в предусмотренных случаях — без применения выданных СИЗ, нужно отстранить по ст. 76 ТК РФ. При этом обычный сотрудник не становится автоматически субъектом штрафа по ст. 5.27.1 КоАП РФ: для административной ответственности имеют значение его статус и закрепленные полномочия.

Как снизить риск нарушений перед проверкой ГИТ

Перед проверкой ГИТ стоит провести внутреннее самообследование и сопоставить документы с реальной организацией работ. Компания Эко Стар рекомендует заранее проверить:

• локальные акты, инструкции и распределение обязанностей;
• сроки обучения, инструктажей, стажировок и проверки знаний;
• актуальность СОУТ, обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований;
• выдачу СИЗ и подтверждение их фактического применения.

Федеральный закон № 248-ФЗ предусматривает самообследование, консультирование и профилактические визиты, а контроль учитывает категорию риска. Поэтому подготовка должна сводиться не к формальному сбору бумаг, а к устранению реальных несоответствий. Это снижает вероятность претензий инспектора и риск, который несет ответственность работодателя за охрану труда.