Санкт-Петербург
Новости Вопрос-ответ
Связаться с менеджером
Санкт-Петербург
Новости Вопрос-ответ
Связаться с менеджером

Результаты специальной оценки условий труда

Оценивание рабочих мест по специальной процедуре с 01.01.2014 регламентировано законом. При чем проведение данной оценки предполагается за счет самого предприятия.  Результаты специальной оценки условий труда имеют значительное влияние на дальнейшую деятельность работодателя, и увы, не факт, что повлияют в лучшую сторону. В данной статье мы ответим на все принципиально важные вопросы по теме, дабы целиком и полностью подковать каждого заинтересованного руководителя с юридической точки зрения.

СОУТ: главное

Это комплексная проверка условий труда, которая проводится с целью выявления факторов, какие могут быть опасны для здоровья и жизни сотрудников. Полученные итоги проведения специальной оценки условий труда становятся базисом, на котором основывается присвоения каждой должности определенного класса вредности.

Цели проведения:

Процедура не производится в варианте:

Кем должна быть проведена спецоценка?

Аттестация трудовых условий будет проведена:

СОУТ проводится при обязательном участии спец. организации, включенной в Гос. Реестр и имеющей аккредитованную лабораторию для проверок.

Процедура проведения СОУТ

  1. Выбор специализированной организации, имеющей юридическое право осуществлять проверку рабочих мест.
  2. Создание работодателем оценочной комиссии. Она должна состоять из нечетного количества людей. Обязательные участники: председатель (руководитель или любой сотрудник), инженер из отдела ОТ и представитель профсоюза.
  3. Утверждение списка рабочих мест, подлежащих проверке с перечислением возможных вредных факторов на каждом. К проверке предоставляется производственная техника, средства индивидуальной и коллективной защиты, инструменты и т.д. Наличие прецедентов профзаболеваний обязательно учитывается и оказывает значительное влияние на результаты СОУТ.
  4. Задачи экспертов при проведении спец оценки: оценка степени воздействия неблагоприятных факторов; проведение инструментальных замеров, которые предполагаются проверкой; анализ информации о трудовом режиме, наличии и регулярности мед.осмотров, льготах и компенсационных выплатах и т.д.
  5. Оформление итогового отчета, включающего в себя список мест, проходивших аттестацию. К отчету должны быть приложены акты по проверке условий труда и официальный документ с рекомендациями по улучшению данных условий на предприятии.

«Руководитель в обязательном порядке должен ознакомить весь штат с итогами СОУТ – строго под роспись и не позднее, чем через тридцать дней с даты утверждения документа. Также информацию можно опубликовать на официальном веб-сайте компании.»

Оформление результатов СОУТ

Официальный порядок оформления результатов специальной оценки условий труда предполагает составление полного отчета о проверке, который должен включать в себя:

Срок действия проверки

В результате СОУТ в Минтруд руководителем подается декларация, в которой отображены итоги СОУТ.

«Декларация подается касательно мест, получивших положительную оценку, то есть признанных безопасными.»

Срок сдачи декларации — 30 дней от момента, когда был подписан отчет СОУТ, в бумажном или электронном виде, лично или по почте. Проверка занимает 10 суток. При условии отсутствия в отчете ошибок документ принимается и регистрируется, в противном случае – отправляется на доработку.

Результаты СОУТ действуют 5 лет, при отсутствии аварийных случаев и проф. болезней срок продлевается автоматически.

Как использовать итоги СОУТ?

Применение результатов специальной оценки условий труда предполагает:

Законом предусмотрена административная и уголовная ответственность как за несоблюдение, так и за не проведения СОУТ. И это касается каждого работодателя!

 

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку