...
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Роструд дал разъяснения на тему отстранения сотрудников от работы за нарушение правил охраны труда

Отстранение от работы — не метод социального давления на работников, а вынужденная мера, которую работодатель обязан использовать для предотвращения негативных последствий в отношении жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления.

В докладе Роструда за III квартал 2022 года обсуждались следующие вопросы:

Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда.

Отсутствие обучения по охране труда является веской причиной для отстранения сотрудника от работы. Цель обучения и проверки знаний заключается в сохранении квалификации работников, поддержания навыков безопасного осуществления работ на должном уровне и контроль осведомленности об имеющихся рисках.

Если работник не может пройти проверку знаний, то его действия на рабочем месте могут стать причиной несчастного случая как с ним, так и с другими работниками.

Подтверждающим фактом непрохождения обучения и проверки знаний является отсутствие записи о его прохождении в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других документах, установленных законодательством в сфере охраны труда.

Из этого можно сделать вывод, что для составления приказа об отстранении сотрудника от работы достаточно внутренних документов компании, подтверждающих отсутствие обучения: протоколы, журналы инструктажей, наряды-допуски.

Работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование.

Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относятся к работникам, выполняющим определенные трудовые обязанности, а не к виду деятельности организации.

Если работник входит в категорию лиц, которые обязаны проходить медицинский осмотр или психосвидетельствование (ст. 69 и 220 ТК РФ), то их отсутствие может служить причиной отстранения от работы.

Медосмотры проводятся за счет работодателя. Для подтверждения факта отказа работника от прохождения медосмотра или психиатрического освидетельствования следует использовать журнал выдачи медицинских направлений.

После получения направления сотрудник расписывается в журнале. Если в указанный срок работник или медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор на оказание услуг, не предоставит документов, подтверждающих прохождение сотрудником медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования, то запись в журнале будет являться доказательством того, что медосмотр не пройден по вине работника, а не работодателя, и как следствие, поводом для отстранения от работы и основанием для составления приказа.

Работник не использует выданные ему СИЗ, обязательные к применению.

Для начала сверьтесь с карточкой выдачи СИЗ и убедитесь, что работник получил все необходимые средства индивидуальной защиты под роспись. Если он это сделал, но работает без СИЗ, убедитесь, что они не испортились в ходе эксплуатации.

Иногда СИЗ, выполняя свою прямую функцию — защиту здоровья человека, быстро приходят в негодность, а работник боится попросить новые или не знает о своем праве попросить замену.

Если работнику выданы СИЗ, они в надлежащем состоянии, но работник упорно отказывается их использовать, то его можно отстранить от работы.

Разъяснение о том, как подтвердить отказ использовать СИЗ, Рострут не предоставил. Поэтому в первую очередь стоит выписать на имя работника предписание по охране труда, в котором нужно указать на неправомерность его действий и предупредить о возможных последствиях. Предписание составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя. На обеих копиях ставится подпись работника и специалиста, выдавшего предписание — как правило, специалиста по охране труда. В качестве дополнительной доказательной базы можно использовать записи с камер наблюдения, если таковые имеются, но в большинстве случаев предписания будет достаточно.

На основании предписания составляется акт нарушения правил охраны труда и издается приказ об отстранении сотрудника от работы.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку
      Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
      Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.