Роструд разъяснил особенности предоставления обеденных перерывов

Казалось бы, что тут разъяснять? Всё четко расписано в 108 статье Трудового кодекса РФ: минимальный перерыв 30 минут, максимальный — 2 часа. Если всё просто и понятно, предлагаем вам ответить на следующие вопросы:

1) Нужно ли предоставлять обеденные перерыв сотруднику, работающему неполный рабочий день?
2) Если работник был занят срочным поручением и пропустил свой обеденный перерыв, что тогда делать?
3) Можно ли перенести выходной в случае производственной необходимости?
4) Нужно ли оплачивать специальные перерывы для обогрева и отдыха?

Давайте проверим, совпало ли ваше мнение с позицией Роструда.

Согласно докладу Роструда о соблюдении обязательных требований, а также разъяснении новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, позиция по вышеуказанным вопросам такова:

Нужно ли предоставлять обеденные перерыв сотруднику, работающему неполный рабочий день?

Предоставлять обеденный перерыв в течении рабочего дня сотрудникам с продолжительностью рабочей смены менее 4 часов необязательно;

Если работник был занят срочным поручением и пропустил свой обеденный перерыв, что тогда делать?

В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано точное время предоставления и продолжительность перерывов. Однако, если у работника нет возможности уйти на перерыв в данный промежуток времени, то его можно перенести на другое. Но обязательно в течение текущего рабочего дня и той же продолжительности времени.

Подобный перенос должен быть в обязательном порядке согласован между работником и работодателем.

Можно ли перенести выходной в случае производственной необходимости?

Переносить выходной или праздничный день работодатель не вправе. Если есть необходимость постоянной работы производства, нужно организовывать сменный график работы для сотрудников.

Нужно ли оплачивать специальные перерывы для обогрева и отдыха?

Всё зависит от того, является ли специальный перерыв необходимостью, прописанной в технической документации, санитарных или других правилах.
Если является, то время специального перерыва включается в рабочее время и подлежит оплате. Если нет, то специальный перерыв является разновидностью отдыха и оплате не подлежит.


При организации охраны труда можно сильно споткнуться об обеденные перерывы. Например, у вас есть опасный объект, который должен находиться под постоянным наблюдением, но обеденный перерыв не включен в рабочий день. Следовательно, работник может покинуть место работы во время обеденного перерыва.

Организация перерывов для приема пищи и отдыха должна тщательно прорабатываться совместно с отделом кадров.

Для решения подобной ситуации можно разделить обеденные перерывы для двух сотрудников. Один сотрудник обедает с 12:00 до 13:00, а второй с 13:00 до 14:00. Таким образом объект всегда будет под наблюдением одного из сотрудников.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи

    Дозиметрический контроль. Дозиметрический контроль персонала

    Индивидуальный дозиметрический контроль персонала – важная мера, осуществление которой необходимо для того, чтобы обеспечить сотрудникам полную радиационную безопасность на рабочем...

    Читать подробнее
    Роструд разъяснил особенности предоставления обеденных перерывов

    Казалось бы, что тут разъяснять? Всё четко расписано в 108 статье Трудового кодекса РФ: минимальный перерыв 30 минут, максимальный — 2 часа. Если всё просто и понятно, предлагаем ...

    Читать подробнее
    ТР ТС 014/2011 “О безопасности дорог”

    Технический регламент ТР ТС 014/2011 "О безопасности дорог" устанавливает минимально необходимые требования безопасности к автомобильным дорогам и процессам их проектирования, стр...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИКОГРН
    0445259741157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК".7838035501
    Р/СКПП
    40702810010001101774780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест

      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

      Контакты

      Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
      (вход через Выборгскую набережную 49)

      +7 (800) 222-98-05
      +7 (495) 540-89-49
      +7 (812) 320-92-04

      info@lab-ecostar.ru

      Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

      Реквизиты

      Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
      Юридический адрес:
      194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

      БИК
      044030786
      НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
      Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
      Р/С
      40702810232330000745
      К/С
      30101810600000000786

      ОГРН
      1157847100454
      ИНН
      7838035501
      КПП
      780201001

      Мы на карте

      Заказать обратный звонок

        Количество рабочих мест
        Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку