Роструд разъяснил особенности предоставления обеденных перерывов

Казалось бы, что тут разъяснять? Всё четко расписано в 108 статье Трудового кодекса РФ: минимальный перерыв 30 минут, максимальный — 2 часа. Если всё просто и понятно, предлагаем вам ответить на следующие вопросы:

1) Нужно ли предоставлять обеденные перерыв сотруднику, работающему неполный рабочий день?
2) Если работник был занят срочным поручением и пропустил свой обеденный перерыв, что тогда делать?
3) Можно ли перенести выходной в случае производственной необходимости?
4) Нужно ли оплачивать специальные перерывы для обогрева и отдыха?

Давайте проверим, совпало ли ваше мнение с позицией Роструда.

Согласно докладу Роструда о соблюдении обязательных требований, а также разъяснении новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года, позиция по вышеуказанным вопросам такова:

Нужно ли предоставлять обеденные перерыв сотруднику, работающему неполный рабочий день?

Предоставлять обеденный перерыв в течении рабочего дня сотрудникам с продолжительностью рабочей смены менее 4 часов необязательно;

Если работник был занят срочным поручением и пропустил свой обеденный перерыв, что тогда делать?

В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано точное время предоставления и продолжительность перерывов. Однако, если у работника нет возможности уйти на перерыв в данный промежуток времени, то его можно перенести на другое. Но обязательно в течение текущего рабочего дня и той же продолжительности времени.

Подобный перенос должен быть в обязательном порядке согласован между работником и работодателем.

Можно ли перенести выходной в случае производственной необходимости?

Переносить выходной или праздничный день работодатель не вправе. Если есть необходимость постоянной работы производства, нужно организовывать сменный график работы для сотрудников.

Нужно ли оплачивать специальные перерывы для обогрева и отдыха?

Всё зависит от того, является ли специальный перерыв необходимостью, прописанной в технической документации, санитарных или других правилах.
Если является, то время специального перерыва включается в рабочее время и подлежит оплате. Если нет, то специальный перерыв является разновидностью отдыха и оплате не подлежит.

При организации охраны труда можно сильно споткнуться об обеденные перерывы. Например, у вас есть опасный объект, который должен находиться под постоянным наблюдением, но обеденный перерыв не включен в рабочий день. Следовательно, работник может покинуть место работы во время обеденного перерыва.

Организация перерывов для приема пищи и отдыха должна тщательно прорабатываться совместно с отделом кадров.

Для решения подобной ситуации можно разделить обеденные перерывы для двух сотрудников. Один сотрудник обедает с 12:00 до 13:00, а второй с 13:00 до 14:00. Таким образом объект всегда будет под наблюдением одного из сотрудников.