Виды инструктажей по охране труда

В соответствии с законодательством и Трудовым Кодексом Российской Федерации, во всех организациях в обязательном порядке должны проводиться мероприятия, которые необходимы для оценки и проверки знаний сотрудников. 

Поэтому очень важно учитывать кто и как их проводит, в особенности важно качество их проведения. Таким образом и возникает необходимость в различии этих инструктажей и упрощении их проверки на соответствие технике безопасности. 

Так, в соответствии с общепринятыми нормативными документами, выделяются основные виды инструктажей: 

1. Вводный.
2. Первичный (в особенности при приеме на работу). 
3. Повторный инструктаж. 
4. Целевой. 
5. Внеплановый.  

Рассмотрим их более детально:

1. Вводные инструктажи предназначены для всех сотрудников без исключения. Сюда относятся и те, кто планирует трудоустройство (стажеры). Данный инструктаж обязателен для всех сотрудников и задействованных в производстве лиц, включая даже студентов — практикантов. Для данного вида инструктажей не важна служебная иерархия. 
2. Второй тип инструктажа, он же «первичный», по сути, обязателен при трудоустройстве. В процессе этого инструктажа потенциальный сотрудник знакомится с рабочим местом и оборудованием. Его в обязательном порядке знакомят с техникой безопасности и условиями для безопасной работы. Инструктаж обязателен для всех вне зависимости от того собирается ли человек работать на предприятии либо это студент — практикант. Особенностью данного типа инструктажа является то, что он может быть отменен. Но следует учитывать, что отстранение человека от инструктажа в обязательном порядке документируется в указах предприятия, как и причины отстранения. 
3. Повторный инструктаж также как является обязательным для всех, кто проходил первичный инструктаж по охране труда. Но, если сотрудник работает в безопасных для жизни и здоровья условиях, он может быть освобожден от прохождения повторного инструктажа. 
4. Внеплановый инструктаж проводится в случае изменений значений ОТ, в случае повышения сотрудника. Стоит отметить, что у сотрудника могут появиться новые причины посетить внеплановые инструктажи после: плановых отъездов в другой город, больничных, декретный отпуск и пр. Работодатель обязан проводить подобные инструктажи с сотрудниками. 
5. Целевой инструктаж зачастую предназначен для лиц, выполняющих разовые работы. Зачастую они никак не связаны с основной деятельностью предприятия. Назначение подобных инструктажей происходит в контексте наряд-допуск и является срочным. 

Заключение 

Инструктажи — это один из самых действенных способов контроля охраны труда и безопасности сотрудников. Именно благодаря им сотрудники в полной мере понимают все риски. Следует отметить и то, что все особенности и виды процедур регламентированы в ГОСТах, а именно ГОСТ 12.0.004-2015