...
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Впервые за 20 лет обновится Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний

Сегодня хотим поговорить об изменениях, которые вступят в силу только в 2023 году. Речь пойдет о расследовании профзаболеваний и Постановлении Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206. Данное постановление устанавливает новые правила расследования профессиональных заболеваний.

В течение последних 20 лет лишь работодатели могли высказать несогласие с закрепленными нормами условий труда. Но со вступлением в силу новых правил такая возможность появится и у работников.

Над разработкой нового положения активно работали профсоюзы. Ленинградская Федерация профсоюзов на заседании комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений вынесла на рассмотрение целый пакет предложений. Конечно, приняты были не все, но многие нововведения расширят права работников.

В новом положении конкретизировали понятия “острого” и “хронического” заболевания. К тому же благодаря усилиям профсоюзов изменится сам порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

Основные изменения:

В новом положении более подробно расписана работа комиссии по расследованию профзаболеваний;

— Прописаны сроки, в течении которых работодатель должен отправить в органы санитарно-эпидемиологического надзора сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда после получения извещения из медицинской организации о выявлении острого или хронического профзаболевания;

— Изменяется состав комиссии. Число членов должно быть нечетным, но не определено строгим количеством. В комиссию входят: представитель организации, поставившей диагноз, представитель страховщика, представители работодателя или работодателей, у которых работник трудился во вредных и опасных условиях труда, спровоцировавших профзаболевание;

— Установлены правила замены членов комиссии и процедура оформления замены;
Разработана новая форма акта о случае профессионального заболевания.

Новое положение устанавливает порядок действий в случае возникновения разногласий между членами комиссии, а также при отказе одного из членов от подписания документации.

Из неочевидных бонусов можно отметить предоставление возможности проведения заседания комиссии не только очно, но и с использованием электронных средств связи.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку
      Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
      Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.