Впервые за 20 лет обновится Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний

Сегодня хотим поговорить об изменениях, которые вступят в силу только в 2023 году. Речь пойдет о расследовании профзаболеваний и Постановлении Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206. Данное постановление устанавливает новые правила расследования профессиональных заболеваний.

В течение последних 20 лет лишь работодатели могли высказать несогласие с закрепленными нормами условий труда. Но со вступлением в силу новых правил такая возможность появится и у работников.

Над разработкой нового положения активно работали профсоюзы. Ленинградская Федерация профсоюзов на заседании комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений вынесла на рассмотрение целый пакет предложений. Конечно, приняты были не все, но многие нововведения расширят права работников.

В новом положении конкретизировали понятия “острого” и “хронического” заболевания. К тому же благодаря усилиям профсоюзов изменится сам порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

Основные изменения:

В новом положении более подробно расписана работа комиссии по расследованию профзаболеваний;

— Прописаны сроки, в течении которых работодатель должен отправить в органы санитарно-эпидемиологического надзора сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда после получения извещения из медицинской организации о выявлении острого или хронического профзаболевания;

— Изменяется состав комиссии. Число членов должно быть нечетным, но не определено строгим количеством. В комиссию входят: представитель организации, поставившей диагноз, представитель страховщика, представители работодателя или работодателей, у которых работник трудился во вредных и опасных условиях труда, спровоцировавших профзаболевание;

— Установлены правила замены членов комиссии и процедура оформления замены;
Разработана новая форма акта о случае профессионального заболевания.

Новое положение устанавливает порядок действий в случае возникновения разногласий между членами комиссии, а также при отказе одного из членов от подписания документации.

Из неочевидных бонусов можно отметить предоставление возможности проведения заседания комиссии не только очно, но и с использованием электронных средств связи.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи

    Журнал учета выдачи удостоверений по охране труда...

    Журнал учета выдачи удостоверений по охране труда ...

    Читать подробнее
    Реестр инцидентов надзорных органов от Минэкономразвития...

    Во время рабочей командировки в Волгоград министр экономического развития Максим Решетников сообщил о возможном запуске нового цифрового се...

    Читать подробнее
    Отчет по форме 2-ТП (воздух)...

    Многие предприятия на территории России не всегда понимают важность контроля над отходами и выбросами в атмосферу. Однако, эта проблема явля...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку