Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Законность наблюдения работодателя за работниками

Мы привыкли к камерам и редко обращаем на них внимание в общественных местах: на улице, в торговых центрах, магазинах, кафе. Но совсем другое дело, если объектив постоянно наблюдает за сотрудником компании на рабочем месте. На этой почве возникает огромное количество недопониманий и конфликтов между работниками и работодателями. Чтобы разобраться, соответствует ли такой контроль нормам закона, где нельзя устанавливать камеры видеонаблюдения и прочие важные нюансы – читайте далее.

Условия, при которых можно законно устанавливать камеры

Установка видеонаблюдения в офисе или на любом другом предприятии обычно становится вынужденной мерой, когда руководитель считает, что сотрудники уделяют личным вопросам слишком много времени вместо того, чтобы сосредоточиться на должностных обязанностях. Он считает, что сможет на основании видеозаписи привлечь к дисциплинарной ответственности. Вынуждены опровергнуть это утверждение: если сотрудник справляется с обязанностями (например, выполняет все поставленные на день задачи, нормативы), то за короткий разговор по телефону вменить ему ничего нельзя, ведь даже на работе человек не превращается в раба.

Указанное право закреплено в Конституции РФ. В ст. 24 идет речь о недопустимости сбора, хранения, использования и распространения информации о личной жизни человека без его одобрения. За использование скрытого видеонаблюдения можно понести уголовную ответственность: от предупреждения и штрафа до лишения свободы на 2 года.

Чтобы никто не смог придраться к видеокамерам на предприятии, необходимо четко определить цель их установки:

Определение цели – важная задача руководителя, ведь суды исходят именно из этих данных при установлении факта, законна ли прослушка на рабочем месте.

Обратите внимание, все перечисленные мотивы не имеют отношения к частной жизни, что полностью оправдывает установку видеонаблюдения. Обращаясь в суд с жалобами на работодателей, которые установили камеры на рабочих местах, сотрудники обычно ссылаются на нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Однако, даже Европейский суд по правам человека говорит о том, что камеры предназначены для фиксации факта исполнения или неисполнения работником должностных обязанностей, а не для использования персональных данных или установления обстоятельств личной жизни, которые видны по телефонным разговорам, общению с коллегами и прочим поступкам.

Что делать, если сотрудник не согласен с видеосъемкой?

Скрытая слежка за компьютером и работником недопустимы. Но что делать, если все формальности выполнены, но сотрудник категорически отказывается работать под объективом?

С теми, кто только устраивается, проблем нет. Условие можно включить в трудовой договор или ознакомить нового работника с наличием камер. Если его это не устраивает, он не будет принят. С уже работающими людьми следует поступить аналогично: составить для каждого дополнительное соглашение к трудовому договору и через 2 месяца после ознакомления установить систему видеонаблюдения. Со всеми несогласными можно расторгнуть правоотношения на законном основании.

Это определенная привилегия для работодателей, так как они могут воспользоваться правом и установить слежение за определенным человеком, которого хотят склонить к увольнению. Но регулировать такие нюансы законодательно невозможно.

Как установить камеры без последствий

В России отдельный закон о видеонаблюдении ещё не разработан. Есть разные нормативно-правовые акты, суть которых сводится к одному: негласное получение информации не имеющими специальных полномочий лицами недопустимо. Поэтому, если в планах установить в офисе камеры с прослушками, важно:

Единственные сферы, где видеосъемка не только разрешена, но и обязательна – это здравоохранение и образование. 

Как реагировать на установку видеонаблюдения?

Практика показывает, что если речь идет о добросовестном работнике, то слежение за компьютерами сотрудников не вызовет негативной реакции. В этом есть свои преимущества. Например, если начальство ставит под сомнения профессионализм или не видит реально выполненных объемов работы, видеозаписи продемонстрируют результаты труда. А если на работе происходят неприятные события, например, кражи или утечка информации, то наличие записей поможет найти виновных. 

Выводы

Если руководитель решил установить камеры, не стоит сразу бежать в суд, это вовсе не плохая идея. Обычно на предприятиях, где есть видеонаблюдение, люди чувствуют себя более спокойно и уверенно, зная, что никто не сможет обвинить их в безответственности или неблаговидных поступках.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку