Законность наблюдения работодателя за работниками

Мы привыкли к камерам и редко обращаем на них внимание в общественных местах: на улице, в торговых центрах, магазинах, кафе. Но совсем другое дело, если объектив постоянно наблюдает за сотрудником компании на рабочем месте. На этой почве возникает огромное количество недопониманий и конфликтов между работниками и работодателями. Чтобы разобраться, соответствует ли такой контроль нормам закона, где нельзя устанавливать камеры видеонаблюдения и прочие важные нюансы – читайте далее.

Условия, при которых можно законно устанавливать камеры

Установка видеонаблюдения в офисе или на любом другом предприятии обычно становится вынужденной мерой, когда руководитель считает, что сотрудники уделяют личным вопросам слишком много времени вместо того, чтобы сосредоточиться на должностных обязанностях. Он считает, что сможет на основании видеозаписи привлечь к дисциплинарной ответственности. Вынуждены опровергнуть это утверждение: если сотрудник справляется с обязанностями (например, выполняет все поставленные на день задачи, нормативы), то за короткий разговор по телефону вменить ему ничего нельзя, ведь даже на работе человек не превращается в раба.

Указанное право закреплено в Конституции РФ. В ст. 24 идет речь о недопустимости сбора, хранения, использования и распространения информации о личной жизни человека без его одобрения. За использование скрытого видеонаблюдения можно понести уголовную ответственность: от предупреждения и штрафа до лишения свободы на 2 года.

Чтобы никто не смог придраться к видеокамерам на предприятии, необходимо четко определить цель их установки:

Определение цели – важная задача руководителя, ведь суды исходят именно из этих данных при установлении факта, законна ли прослушка на рабочем месте.

Обратите внимание, все перечисленные мотивы не имеют отношения к частной жизни, что полностью оправдывает установку видеонаблюдения. Обращаясь в суд с жалобами на работодателей, которые установили камеры на рабочих местах, сотрудники обычно ссылаются на нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Однако, даже Европейский суд по правам человека говорит о том, что камеры предназначены для фиксации факта исполнения или неисполнения работником должностных обязанностей, а не для использования персональных данных или установления обстоятельств личной жизни, которые видны по телефонным разговорам, общению с коллегами и прочим поступкам.

Что делать, если сотрудник не согласен с видеосъемкой?

Скрытая слежка за компьютером и работником недопустимы. Но что делать, если все формальности выполнены, но сотрудник категорически отказывается работать под объективом?

С теми, кто только устраивается, проблем нет. Условие можно включить в трудовой договор или ознакомить нового работника с наличием камер. Если его это не устраивает, он не будет принят. С уже работающими людьми следует поступить аналогично: составить для каждого дополнительное соглашение к трудовому договору и через 2 месяца после ознакомления установить систему видеонаблюдения. Со всеми несогласными можно расторгнуть правоотношения на законном основании.

Это определенная привилегия для работодателей, так как они могут воспользоваться правом и установить слежение за определенным человеком, которого хотят склонить к увольнению. Но регулировать такие нюансы законодательно невозможно.

Как установить камеры без последствий

В России отдельный закон о видеонаблюдении ещё не разработан. Есть разные нормативно-правовые акты, суть которых сводится к одному: негласное получение информации не имеющими специальных полномочий лицами недопустимо. Поэтому, если в планах установить в офисе камеры с прослушками, важно:

Единственные сферы, где видеосъемка не только разрешена, но и обязательна – это здравоохранение и образование. 

Как реагировать на установку видеонаблюдения?

Практика показывает, что если речь идет о добросовестном работнике, то слежение за компьютерами сотрудников не вызовет негативной реакции. В этом есть свои преимущества. Например, если начальство ставит под сомнения профессионализм или не видит реально выполненных объемов работы, видеозаписи продемонстрируют результаты труда. А если на работе происходят неприятные события, например, кражи или утечка информации, то наличие записей поможет найти виновных. 

Выводы

Если руководитель решил установить камеры, не стоит сразу бежать в суд, это вовсе не плохая идея. Обычно на предприятиях, где есть видеонаблюдение, люди чувствуют себя более спокойно и уверенно, зная, что никто не сможет обвинить их в безответственности или неблаговидных поступках.

Другие статьи

Новые правила по охране труда

За 2021 год охрана труда в Российской Федерации потерпела изрядные трансформации. Важно отслеживать подобные поправки и уметь применять закон во благо своей организации и своих со...

Читать подробнее
Кто оплачивает первичный медосмотр: работник или работодатель?

Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя без исключений. Нет никаких оговорок, в каких случаях данные расходы лож...

Читать подробнее
Впервые за 20 лет обновится Положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний

Сегодня хотим поговорить об изменениях, которые вступят в силу только в 2023 году. Речь пойдет о расследовании профзаболеваний и Постановлении Правительства РФ от 5 июля 2022 г. №...

Читать подробнее
Смотреть все
Реквизиты

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

БИКОГРН
0445259741157847100454
НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
АО "ТИНЬКОФФ БАНК".7838035501
Р/СКПП
40702810010001101774780201001
К/С
30101810145250000974

Контакты

Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
(вход через Выборгскую набережную 49)

+7 (800) 222-98-05
+7 (495) 540-89-49
+7 (812) 320-92-04

info@lab-ecostar.ru

Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

Заказать обратный звонок

    Количество рабочих мест

    Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044030786
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
    Р/С
    40702810232330000745
    К/С
    30101810600000000786

    ОГРН
    1157847100454
    ИНН
    7838035501
    КПП
    780201001

    Мы на карте

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку