Мы внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под № 429.
Благодаря отлаженным процессам мы составляем коммерческое предложение в течение 5 минут и можем выехать к вам в тот же день.
Наши эксперты работают в каждом крупном городе региона по всей стране: от Санкт-Петербурга до Владивостока.
В нашей команде работают дипломированные эксперты с релевантным опытом в сфере охраны труда более 8 лет.
Для каждого клиента мы назначаем куратора, который сопровождает вас на всех этапах процесса.
Мы не только составляем и актуализируем документы, но и помогаем вам при взаимодействии с контролирующими органами.
Повышения квалификации и профессиональная переподготовка не могут проводиться работодателем самостоятельно. Такое обучение является достаточно продолжительным и сопровождается выдачей именного документа (диплома или удостоверения) со специальным регистрационным номером. Поэтому для проведения такого обучения необходима специальная лицензия, которую имеют только обучающие организации и учебные центры.
По итогам освоение учебной программы выдается удостоверение за исключением курсов по профессиональной переподготовки. При прохождении курсов по профессиональной переподготовке выдается диплом, который является официальным документом об образовании наравне с дипломами средне специальных и профильных учебных заведений.
Для контроля выданных удостоверений и дипломов, информация о выданных документах вносится обучающей организацией или учебным центром в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Узнать подробнее о лицах, которые в обязательном порядке должны получить дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности, можно из Приложения № 3 к 806 Приказу.
Цели обучения не изменились. Как и прежде, оно проводится с целью сокращения количества возникающих пожаров. Но чтобы не ссылать полстраны в учебные центры и учреждения МЧС, были созданы программы обучения по пожарной безопасности. Обучение по данным программам проводят учебные центры, получившие соответствующую аккредитацию. Освоив данные программы, специалисты и руководители организаций могут самостоятельно проводить обучение по ПТМ.
Таким образом экономится большое количество денег, которые в противном случае работодателям пришлось бы тратить на транспортировку, проживание, питание и обучение работников ПТМ в учебных центрах.
Зачем вообще необходимо обучение? Есть огнетушитель или вода под рукой — используй, если нет — спасай жизнь руководствуясь планом эвакуации.
Отсутствие огнетушителя в необходимом месте — это уже нарушение правил пожарной безопасности, а если прибивший пожарный расчет не будет иметь точки подключения к воде, то пожар будет просто невозможно потушить. По статистике 73% полученных повреждений и вреда здоровью — это следствие безграмотных действий во время пожара.
Отсутствие знаний и нарушение правил пожарной безопасности может послужить поводом для привлечения работодателя к административной или, в худшем случае, уголовной ответственности.
А если пламя, возникшее на предприятии, затронет чужое имущество — придется возмещать имущественный ущерб владельцу.
Произошедшая замена старого приказа новым и упразднение термина ПТМ на самом деле не так страшны, как казались на первый взгляд. Многое осталось таким же, как раньше. Обучение проводится по новым программам, но это головная боль учебных центров и обучающих организаций, а принцип проведения инструктажей по ПБ практически не изменился.
Ввели ряд новшеств, которые продиктованы естественным ходом времени и прогрессом — ведение журнала в электронной форме, порядок обучения дистанционных сотрудников.
Мы уверены, что у опытных специалистов данные изменения не вызовут сильных затруднений, а молодые специалисты по ПБ всегда могут обратиться за помощью к старшим коллегам.
Нет, не правда.
Согласно изменениям для обучения ИП нельзя использовать программы, разработанные для обучения руководителей и специалистов по ПБ. Их обучение должно проводится по специальным программам для ИП, которые так и не были разработаны до настоящего времени. Как быть? Пока следует проводить обучение ИП по старым правилам.
Однако от обязанности, предусмотренной в пункте 3 Правил противопожарного режима (Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479), ИП никто не освобождал.
Таким образом, обучение ИП и их работников правилам пожарной безопасности с 1 марта 2023 года будет осуществляться по специально подготовленным программам.
Нет, просто заменили термин “противопожарная профилактика” на “пожарная профилактика” из-за нового профстандарта — «Специалист по пожарной профилактике».
На основании данного профстандарта разрабатывалась программа профессиональной переподготовки. Получив диплом о профессиональной переподготовке, сотрудник становится дипломированным специалистом, соответствующим данному профессиональному стандарту.
Да, нужно. Командированным работникам необходимо провести вводный противопожарный инструктаж, этого будет достаточно. С работающими на территории предприятия работниками сторонней организации так же — проводим вводный противопожарный инструктаж.
Вводный инструктаж подразумевает, что вы проинформируете работников о местонахождении средств пожаротушения, маршрутах эвакуации и особенностях предприятия. Узнать данную информацию, кроме как от вас, работники сторонних организаций нигде не смогут.
По новым правилам совмещение данных инструктажей допускается. Об этом говорится в пункте 15 Приказа № 806. Для совмещения инструктажей необходимо учитывать структуру и численность работников, однако, данное требование не конкретизировано.
Решение о совмещении инструктажей вправе принимать лишь руководители компаний, поэтому его следует оформлять приказом за подписью руководителя.
Согласно пункту 5 Приказа № 806 все ранее выданные (до 01.03.2022г.) удостоверения по ПТМ действуют до их полного истечения. Наличие данных удостоверений даже позволит в будущем не проходить «углубленную» программу обучения профессиональной переподготовки (250 часов), позволив ограничиться учебной программой для повышения квалификации (16 часов).
По новым правилам не предусматривается периодичность обучения и сроки его действия. В связи с этим учебные центры и обучающие организации сами определяют срок действия выданных удостоверений.
Как правило, срок действия удостоверений составляет 3 года. Для сотрудников, связанных с взрывопожароопасным производством, срок — 1 год.
Да, если это указано в трудовом договоре или доп. соглашении.
Данные требования следует указать в трудовом договоре, если дистанционный сотрудник может удаленно взаимодействовать с механизмами и оборудованием компании и своим воздействием может создать угрозу возникновения пожара: перегрузить системы, отключить сигнализирующие датчики дыма или устройства пожаротушения, заблокировать двери или эвакуационные выходы и т.д.
Если удаленный сотрудник никак не может создать угрозу возникновения пожара на предприятии или навредить другим сотрудникам в случае пожара, обучать его не имеет смысла.
Отчасти да. Согласно п. 20 Порядка № 806 допускается дистанционное изучение теоретической части программы. Проблема в том, что кроме теоретической части есть еще и практическая, а отработка практических навыков в онлайн формате не допускается.
Таким образом дистанционно можно освоить лишь часть учебной программы.
Сотрудника следует направить на обучение лишь по одной из основных программ ДПО, указанных в приложениях № 1, 2, 3, 5 к приказу МЧС России № 596.
Имея удостоверение о повышении квалификации по одной из данных программ, сотрудник может проводить инструктаж.
Обучаться по такой программе предстоит руководителям тех компаний, которые привлекаются собственниками зданий, сооружений для контроля за их тех. состоянием в соответствии с частями 6, 9, 10 статьи 55.24, частью 2 статьи 55.25 Градостроительного кодекса РФ.
В народе такие компании больше известны как управляющие компании — организации по управлению многоквартирными жилыми домами.
Руководитель испытательной лаборатории
«Безопасность превыше всего»
Начальник экспертного отдела
«Решаю все задачи, которые мне ставят»
Инженер-химик
«Мой коллектив — моя опора»
Инженер в испытательной лаборатории
«Люди богаты только тогда, когда они отдают. Тот, кто оказывает большую услугу, получает большую награду»
Старший специалист отдела продаж
«Порядок в голове — порядок в делах»
Руководитель службы клиентского сервиса
«Самые недовольные клиенты — ваш лучший источник обучения»
Менеджер по работе с партнерами
«Самый большой актив — это клиент. Относитесь к каждому клиенту так, будто он единственный»
Менеджер по работе с партнерами
«Вы не зарабатываете лояльность за один день. Вы зарабатываете лояльность день за днём»
Менеджер по продажам
«Всегда давайте людям больше, чем они ожидают получить»
Менеджер по продажам
«Лучший способ начать делать — перестать говорить и взяться за работу»
Менеджер по работе с партнерами
«Будьте открыты для удивительных изменений, которые происходят в области, которая вас интересует»
Менеджер по продажам
«Не стремитесь быть успешным, стремитесь быть ценным»
Старший специалист отдела продаж
«Делай то, что любишь, люби то, что делаешь»
Менеджер по продажам
«Уверен, что 80% успеха организации — коллектив»
Специалист по работе с клиентами
«Творческая жилка помогает внедрять креативные решения в каждую идею по развитию компании»
Менеджер по продажам
«Продажа должна быть такой же, как вы – легкой, быстрой и красивой»
Генеральный директор
«Клиентоориентированность и качественное выполнение
— принципы нашей работы»
Исполнительный директор
«Работать нужно не 12 часов в день, а головой»
HR
«Самое важное в общении — это услышать то, что не сказано»
Главный бухгалтер
«Главная опора любой компании — главный бухгалтер»
Помощник руководителей
«Когда все двигаются вперёд совместными усилиями, успех приходит сам собой»
Руководитель департамента охраны труда
«Постоянный труд есть закон как искусства, так и жизни.»
Лидер направления Учебный центр
«Работа дает вам смысл и цель, а без неё жизнь пуста»
10 документов, без которых будут штрафы
Проверьте себя с помощью чек-листа
(колл-центр работает до 19:00)
Заполните форму, чтобы связаться с нами, и мы ответим вам
в ближайшее время.
Мы используем файлы cookie. Пользуясь настоящим веб-сайтом, Вы даете свое согласие на использование файлов cookies.Узнать подробнее