Главная / Услуги /Обучение и аттестация по охране труда

Обучение и аттестация по охране труда

Что входит в услугу?

Возможность очного и заочного обучения

Предлагаем выгодные цены на широкий выбор различных курсов

По результатам прохождения обучения полагается соответствующий документ (диплом, сертификат, удостоверение и т.д.).

Собственная аккредитованная лаборатория

Мы внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под № 429

Высокая скорость предоставления услуг

Благодаря отлаженным процессам мы составляем коммерческое предложение в течение 5 минут и можем выехать к вам в тот же день

Филиалы по всей России

Наши эксперты работают в каждом крупном городе региона по всей стране: от Санкт-Петербурга до Владивостока

Персональный менеджер

Для каждого клиента мы назначаем куратора, который сопровождает вас на всех этапах процесса

Помощь в подаче документов

Мы не только составляем и актуализируем документы, но и помогаем вам при взаимодействии с контролирующими органами

Сертифицированные эксперты с опытом

В нашей команде работают дипломированные эксперты с релевантным опытом в сфере охраны труда более 8 лет

Цены на услуги

Цены на другие обучения уточняйте у персонального менеджера. Для передачи в работу необходима заполненная заявка на обучение: какое удостоверение нужно и какое количество.

Обучение по охране труда

Заявку на обучение или повышение квалификации можно оставить на сайте или по телефону 8 (800) 222-98-05. Мы обязательно подберем для вас самое выгодное предложение.

Пора поговорить про обучение по охране труда. Изменений много, а устаревшей информации в интернете еще больше, поэтому требуется основательно рассмотреть этот вопрос, расставить все точки над И. К российскому законодательству много вопросов, и обучение по охране труда не исключение.

Обучение по охране труда, как правило, делят на:

внутреннее — проводится внутри компании специально сформированной комиссией из сотрудников, прошедших курсы по охране труда в учебном центре,

внешнее — проводится в специализированных аккредитованных учебных центрах по охране труда.

Обучение по ОТ — это требование статьи 214 ТК РФ. Согласно статье обучение по ОТ включает в себя: периодическую проверку знаний работников по охране труда, а так же оказание первой помощи, проведение инструктажей по охране труда и стажировку на рабочем месте.

С 2003 по 2022 год обучение по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 года, но уже разработаны новые правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 года. Действовать новые правила начнут с 1 сентября 2022 года, но ознакомиться с ними можно заранее.

Не стоит понимать под обучением охране труда только курсы в учебном центре. Обучение — это еще и комплекс инструктажей по ОТ, стажировка на рабочем месте, периодическая проверка знаний по ОТ и, конечно же, обучение по охране труда внутри предприятия по специализированным программам (обучение правилам использования средств индивидуальной защиты, оказание первой помощи и т.д.).

Обучение по охране труда может быть организовано разными способами. В одних организациях читают лекции, в других — показывают специальные фильмы, в третьих — созданы интернет-порталы с системами онлайн тестирования. Работодатели могут обучать своих работников разными способами и методами, а вот оформлять обучение нужно по правилам.

Штрафы за непроведение обучения по охране труда

Незнание штрафов не освобождает от их выплаты. Штрафы трудовые инспекторы выписывают на основании ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В статье говорится об ответственности за непроведение обучения по ОТ и медицинских осмотров. Штраф может быть наложен на юридическое и/или должностное лицо. Верно, штраф может быть наложен одновременно на юридическое и должностное лицо за одно нарушение.
Размеры штрафов зависят от организационно правовой формы:

Штрафы

!на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;

на индивидуальных предпринимателей (ИП) — от 15 000 до 25 000 рублей;

на юридических лиц — от 100 000 до 130 000 рублей.

В связи с тем, что на законодательном уровне сформированы четкие сроки обучения по охране труда, нужно тщательно следить за периодичностью обучения. Знание графика обучения не раз убережет от штрафов. Поставьте напоминалку в календаре, отмечайте черточки на стене, знание графика обучения очень важно!

Лучше проводить обучение немного заранее, например, за месяц. Особенно важно проконтролировать отпускников, потому что они могут выпасть из обучения, а инспектор приравняет это к отсутствию обучения по охране труда. Уточните у отдела кадров, кто идет в отпуск, и проведите с ними занятия заранее.

О курсах по охране труда

Ряд должностей нельзя обучить внутренней комиссией по охране труда. Это логично, потому что для обучения работников члены внутренней комиссии должны сначала получить где-то первоначальные знания. Для этого и нужны курсы по ОТ.

К выбору учебного центра нужно подойти серьезно. Если выбрать учебный центр без аккредитации, то выданные им документы не будут иметь юридического веса. Как следствие — штраф за отсутствие обучения по охране труда, размер которого может достигать 200 000 рублей, и приостановка деятельности предприятия. Зачем испытывать судьбу, когда специалистам по охране труда доступно недорогое в сравнении со штрафами обучение?

Проверить аккредитацию учебного центра можно на сайте Минтруда www.akot.rosmintrud.ru. Для проверки можете ввести ИНН ООО «ЭкоСтар» — 7838035501.

Записаться на обучение

Начинающим специалистам по ОТ учебный центр «ЭкоСтар» может предложить специальный курс по охране труда с нуля. Вы получите обширные знания законов и НПА по охране труда, поймете, где искать информацию, как составлять документы и еще много полезного. Наряду с обучением по охране труда предусмотрены программы обучения и курсы по смежным областям (навыки оказания первой помощи, пожарной безопасности, экологической безопасности и т.д.).

Этапы, которые потребуется пройти:

согласование формы обучения и графика;

предоставление документов на обучаемых лиц;

подписание договора;

проведение оплаты;

подключение к платформе онлайн обучения.

Оставить заявку можно по телефону 8 (800) 222-98-05 или на сайте учебного центра «ЭкоСтар».

Свежие статьи
Новое обучение по охране труда с 1 сентября 2022 года

В соответствии с новым Постановлением Правительства № 2464 от 24.12.2021 придется обучать сотрудников правильно применять СИЗ. Обучение работников правилам применения СИЗ теперь —...

Читать подробнее
Сроки действия удостоверения по охране труда?

Мы продолжаем рассматривать изменения, которые произойдут 1 сентября 2022 года. Не остался без внимания и порядок выдачи удостоверений по охране труда.  В рамках данного мате...

Читать подробнее
Курсы проф переподготовки

Все в курсе про обязанность организации системы охраны труда на предприятии? Если нет, советуем почитать 217 статью ТК РФ. Любая система движима шестерёнками, и для СУОТ — это спе...

Читать подробнее
Смотреть все

Разрешительная документация

Что вы получите?
КАК МЫ РАБОТАЕМ
1.
Связываемся с представителем организации удобным для вас способом — мессенджер, почта, звонок — и откровенно обсуждаем все детали вашей заявки.
2.
Изменяем, добавляем, корректируем — согласование договора с учётом специфики вашего предприятия.
3.
Проводим измерения, оценку условий и определяем класс условий труда
4.
Обработанные результаты Вы получаете в формате готового отчета.
Как мы работаем
Что вы получите?
Ответы на все вопросы

Бессрочное консультирование и предоставление рекомендаций

Проведение замеров лично экспертом

Оперативно прибываем на место, тщательно производим замеры, не нарушая рабочий процесс.

Полный пакет документов

Эксперт оформляет итоги оценки в форме отчета и предоставляет его на утверждение заказчику

Дмитрий Спиридонов

Генеральный директор

Алексей Вокуев

Руководитель отдела продаж

Юлия Бесова

Главный бухгалтер

Валерия Соболевская

Руководитель испытательной лаборатории

Алёна Светлова

Менеджер по качеству испытательной лаборатории

\

Анастасия Пелагеечева

Инженер-химик

Диана Полховская

Инженер в испытательной лаборатории

Станислав Никитюк

Инженер

Полина Захаркина

Старший специалист отдела продаж

Артём Чередниченко

Старший специалист отдела продаж

Анастасия Лютова

Специалист отдела продаж

Андрей Гусев

Специалист отдела продаж

Алексей Шабанов

Специалист отдела продаж

Инесса Козлова

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Любовь Ярмонова

Специалист по оценке рисков

Ольга Коледа

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Дмитрий Спиридонов

Генеральный директор

Юлия Бесова

Главный бухгалтер

Валерия Соболевская

Руководитель испытательной лаборатории

Алёна Светлова

Менеджер по качеству испытательной лаборатории

\

Анастасия Пелагеечева

Инженер-химик

Диана Полховская

Инженер в испытательной лаборатории

\

Станислав Никитюк

Инженер

Алексей Вокуев

Руководитель отдела продаж

Артём Чередниченко

Старший специалист отдела продаж

Полина Захаркина

Старший специалист отдела продаж

Анастасия Лютова

Специалист отдела продаж

Андрей Гусев

Специалист отдела продаж

Алексей Шабанов

Специалист отдела продаж

Инесса Козлова

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Любовь Ярмонова

Специалист по оценке рисков

Ольга Коледа

Специалист по работе с корпоративными клиентами

FAQ

Согласно п. 2.3.2 действующего Постановления № 1/29 ряд профессий и должностей следует обучать в специальных аккредитованных учебных центрах. Новые правила в действующей редакции говорят, что это требование останется и после 1 сентября 2022 года (п. 44 Постановления Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 года). Обучать в учебном центре нужно всех руководителей и ИТР, в их числе и специалисты, которые занимаются организацией и руководством на рабочих местах или занимающиеся контролем и надзором за проведением работ. Это продиктованное законом требование обязательно к исполнению.

Все сотрудники компании обязаны проходить обучение по охране труда. Из этого правила существует только одно исключение, касающееся тех, кто работает на удаленке, по телефону, через интернет и никак не связан с имуществом, производством и оборудованием работодателя. Если же удаленному работнику приходится иметь дело с оборудованием заказчика, например, с серверным оборудованием, пусть и из дома, работодатель обязан провести соответствующий инструктаж.

Подробнее об охране труда удаленных сотрудников можно узнать из Письма Минтруда от 26 февраля 2021 г. № 15-2/ООГ-493.

С 1 сентября 2022 года будет действовать новый порядок обучения по охране труда, где расписываются конкретные категории работников, которые должны проходить обучение по охране труда в специализированных учебных центрах.

Обязанность проходить обучение требованиям охраны труда распространяется на следующих сотрудников:

  • руководителей предприятий и филиалов, а так же их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
  • руководителей структурных подразделений компании или филиалов, а также их заместители;
  • специалистов различных сфер деятельности (также обязательно специалистам по ОТ);
  • работников рабочих профессий;
  • членов комиссий и комитетов по охране труда и проверке знаний в области охраны труда.

Комиссия по проверке знаний в сфере охраны труда на предприятии формируется для обучения рабочих на самом предприятии. Как правило, в ней состоят специалисты и руководители, прошедшие обучение в учебных центрах. Такой подход прагматичен и дает возможность экономить на обучении. Деньги тратятся на обучение узкого круга лиц, руководителей и специалистов, который потом передают знания рабочим, проводя собственное обучение.

Однако, в этой прагматичной схеме есть один пробел. Когда обучение проходят руководители и специалисты (главные инженеры, начальники отделов, заместители директоров), имеющие большое количество должностных обязанностей, у них не остается времени и желания учить работников. Они могут найти время на комиссию по проверке знаний охраны труда, и то не всегда. В таких случаях обучение оформляется на бумаге, а на деле никаких знаний рабочие не получают, что создает риск возникновения несчастного случая.

Сроки и периодичность четко указаны в законе. Не забывайте про первичное обучение по охране труда, которое проводится при трудоустройстве. Далее коротко укажем, какое обучение по охране труда и с какой периодичностью следуют проводить на предприятии.

В настоящее время следует проводить обучение:

  • повторный инструктаж по ОТ — не реже одного раза в шесть месяцев;
  • обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим — не реже одного раза в год;
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты — не предусмотрено;
  • обучение руководителей и специалистов (в учебном центре) — в течение месяца после трудоустройства, далее не реже одного раза в три года;
  • плановое обучение работников требованиям охраны труда устанавливается работодателем. Как правило, один раз в год совместно с обучением первой помощи пострадавшим.

С 1 сентября 2022 года вступит в силу новый порядок обучения по охране труда, предусматривающий новые сроки:

  • повторный инструктаж по ОТ — не реже одного раза в шесть месяцев;
  • обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим — не реже одного раза в 3 года;
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты — не реже одного раза в 3 года;
  • плановое обучение работников требованиям охраны труда устанавливается работодателем, не реже одного раза в 3 года;
  • плановое обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности — не реже одного раза в год, если иное не установлено законом.

Следует отдельно обсудить вопрос периодичности стажировки на рабочем месте. В ходе стажировки работник должен приобрести практические навыки безопасной работы на своем рабочем месте под присмотром более опытного сотрудника. К стажировке допускаются только рабочие, успешно прошедшие теоретическое обучение по ОТ. Продолжительность стажировки определяется работодателем, но минимальный срок стажировки должен быть не менее 2 смен. Прохождение стажировки обязательно не для всех должностей. Перечень профессий, для которых требуется прохождение стажировки, утверждается работодателем. Возможно, что стажировка в компании не предусмотрена. Это не является нарушением.

Работник обязан пройти стажировку, если его должность связана с работами повышенной опасности. Иными словами, на работах с повышенной опасностью проведение стажировки обязательно.

Обратимся к статье 214.1 ТК РФ “Запрет на работу в опасных условиях труда”. В статье говорится, что, если по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) работы отнесены к опасным, работодатель обязан приостановить данные работы.

Таким образом, мы узнаем, какие работы относятся к опасным. Можно предположить, что работы с повешенной опасностью — это те работы, которые Правительство РФ исключило из списка опасных своим распоряжением.

Для промышленного сектора данный вопрос стоит очень остро. В промышленном секторе много должностей, которые граничат между работами повышенной опасности и опасными условиями труда. Можно постараться улучшить условия труда на таких рабочих местах и провести СОУТ. Если создать достаточно безопасные условия, то класс опасности по результатам СОУТ будет снижен.

В таком случае можно уволить работника. 215 статья трудового кодекса РФ дает четкое определение, что работник обязан проходить обучение по охране труда. Медицинские осмотры тоже могут быть обязательными. Если по результатам СОУТ для рабочего места предусмотрено прохождение медосмотров, работник не может от них отказаться. К примеру, пришел человек устраиваться в малярную мастерскую или цех. Неважно на каком техническом оборудовании он будет работать. Пусть сидит хоть за тремя бетонными стенами и нажимает одну единственную кнопку. Если по результатам СОУТ человек, работающий на данной должности, обязан проходить медосмотр, то работодатель обязан его оплатить, а работник — пройти.

Такое может случиться, например, если работник невнимательно слушал лекции или попросту прогулял обучение. В данном случае трудовой кодекс обязывает отстранить такого сотрудника от работы (согласно 76 статье ТК). Заработная плата такому работнику не выплачивается. Если же проверка знаний не пройдена работником по вине работодателя, ему выплачивается заработная плата за период, что он не работал, как за период простоя.

Благодаря пандемии применение дистанционных технологий в обучении набирает огромные темпы. Мы, конечно, не остались в стороне, ведь обучаться дистанционно очень удобно. Можно заниматься в любое время в свободном темпе, подключиться к обучающей платформе и изучать материал в том количестве, которое мозг способен усвоить, а потом пройти контрольный тест. Программа обучения абсолютно такая же, как и при очном обучении, получаемый диплом ничем не отличается. Зато можно сидеть дома или на работе и учиться с любимой кружкой чая в руке.

Для приверженцев старой школы можно организовать очное обучение, которое проходит в виде групповых занятий в согласованное с участниками время. Такой вариант чаще берут компании, у которых нет подходящего для обучения помещения, а обучить нужно сразу большое количество сотрудников. В учебном центре «ЭкоСтар» есть все необходимое оборудование и методические материалы для плодотворного обучения.

В случае, если по каким-либо причинам проведение внутреннего обучения по охране труда на предприятии невозможно, законодатель не запрещает обучать рабочих в учебном центре. Об этом четко говорится в п.43 новых правил обучения по охране труда. Иногда выгоднее делегировать обязанности профессионалам, чем организовывать и настраивать систему обучения с нуля. Плюс ко всему, такое обучение помогает снять рабочую нагрузку с руководящих должностей.

Как будет выглядеть такое обучение? Если учебный центр расположен в одном городе с вашим предприятием, то проблем возникнуть не должно. Всегда можно наладить модель сотрудничества. Формировать группы и направлять их в учебный центр или попросить специалиста учебного центра провести цикл занятий на предприятии. Возможно, лекции и занятия останутся в прошлом, а обучение будет проходить дистанционно на вебинарах и интернет-платформах.

Дистанционное обучение — это наше обозримое будущее, потому что в России есть предприятия, расположенные далеко от городов. Даже не в каждом маленьком городе есть учебный центр по охране труда. Поэтому интернет-обучение становится самым доступным и удобным методом. Сами подумайте: есть предприятие в районах крайнего севера, куда на вертолете можно добраться только в летную погоду, и выбраться, соответственно, так же. Что проще: возить преподавателей на вертолете каждую неделю или организовать вебинар? Одни затраты на полет вертолета будут в 5 раз выше стоимости всего обучения

В связи с постоянными изменениями законодательства в сфере охраны труда специалистам по ОТ важно постоянное повышение квалификации. До сих пор есть компании, в которых специалистам по охране труда обязанности просто выдали по совместительству. Но это может быть чревато серьезными последствиями в виде штрафов. ООО «ЭкоСтар» готово предложить выгодные цены на широкий выбор различных курсов. Можете запросить прайс-лист на нашем сайте с полным перечнем предлагаемых курсов или у телеграм-бота.

Стоимость обучения будет зависеть от формата и того, какую программу обучения необходимо пройти, ведь количество часов у каждой программы разное. Также стоимость обучения будет зависеть от количества сотруников, планирующих пройти обучение, а также сроков.

Высокая квалификация нужна не только в сфере охраны труда. Поэтому в учебном центре «ЭкоСтар» много курсов по гражданской обороне, промышленной безопасности, а так же электробезопасности и управлению рисками.

По результатам прохождения обучения полагается соответствующий документ (диплом, сертификат, удостоверение и т.д.). Даже при прохождении внутреннего обучения по ОТ предусмотрена выдача удостоверения о прохождении проверки знаний в области охраны труда.

Образец такого удостоверения можно найти в Приложении № 2 Постановления Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 года.

Если вы проводите обучение и проверку знаний внутри компании, то обязаны оформлять подобные удостоверения для своих сотрудников. Инспектор может даже попросить данный документ у работника. Это такая проверка, проводите ли вы обучение в сфере охраны труда или нет. На практике, работники часто теряют подобные удостоверения или забывают дома, поэтому разумно оформлять их в двух экземплярах и оставлять один в личном деле работника. Можно также хранить экземпляры удостоверений вместе с протоколом комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Протокол — это второй документ, доказывающий проведение обучения по охране труда в организации. Образец протокола можно найти в Приложении № 1 Постановления Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 года. В протоколе расписывается сотрудник, проходящий проверку знаний, и члены комиссии. Необязательно делать протокол на каждого работника, можно сформировать общий протокол или несколько протоколов по структурным подразделениям. Исключением будут являться случаи трудоустройства нового работника. Если у вас малая текучка кадров на предприятии, и вы нанимаете, скажем, одного нового сотрудника 1 раз в 3 месяца, то вам придется сделать несколько протоколов обучения на этого самого работника. Протокол проверки знаний в сфере охраны труда, протокол обучения по программе оказания первой помощи пострадавшим и другим программам обучения, которые он обязан освоить в соответствии с занимаемой должностью.

Еще одним документом, который необходим для организации обучения, является приказ о создании комиссии по проверке знаний в области охраны труда. В приказе, как следует из названия, указываются члены комиссии и должности, а также их обязанности, как членов комиссии (проводить проверку знаний в области охраны труда новых сотрудников, проводить внеплановые проверки знаний и т.д.).

О проведении на предприятии проверки знаний в области охраны труда создается отдельный приказ, в котором обозначаются сроки проведения обучения и ответственное лицо.

В соответствии с новыми правилами, вступающими в действие с 1 сентября 2022 года, если обучение по охране труда совмещено с обучением по оказанию первой помощи или обучением правилам использования СИЗ, можно будет оформить их в один протокол. Это указано в п. 91 Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 года. Также в новых правилах допускается создание протокола в электронном виде, но в данном случае возникает вопрос — “Как в нем расписываться работнику?” Подпись работника является обязательной, о чем говорится в п. 92 Правил. Возможно, ведение электронного протокола допускается только при обучении работников посредством дистанционных технологий, о которых говорится в п. 95 Правил. Однако, вопрос идентификации личности тоже четко не расписан. Будем ждать разъяснений Минтруда и пока вести протоколы в бумажном виде, но то, что можно будет вести один протокол вместо трех, уже хорошая новость.

Но это будет действовать только с 1 сентября 2022 года! В настоящее время указывать в одном протоколе несколько программ нельзя!

По окончании любого курса в учебном центре «ЭкоСтар» выдается именной документ (диплом, сертификат или удостоверение), заверенный подписью и печатью следующего образца.

Реквизиты

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

БИКОГРН
0440307861157847100454
НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».7838035501
Р/СКПП
40702810232330000745780201001
К/С
30101810600000000786

Контакты

Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
(вход через Выборгскую набережную 49)

+7 (800) 222-98-05
+7 (495) 540-89-49
+7 (812) 320-92-04

info@lab-ecostar.ru

Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

Заказать обратный звонок

    Количество рабочих мест

    Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044030786
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
    Р/С
    40702810232330000745
    К/С
    30101810600000000786

    ОГРН
    1157847100454
    ИНН
    7838035501
    КПП
    780201001

    Мы на карте

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку