СОУТ - Специальная оценка условий труда

Что входит в услугу?

ООО «ЭкоСтар» оказывает услуги комплексно “под ключ”. Мы позаботимся по:

идентификации вредных и опасных факторов на вашем предприятии;

исследованию (испытания) и измерению выявленных на рабочих местах вредных и опасных факторов;

анализу факторов трудового процесса и эффективности СИЗ (средств индивидуальной защиты);

оформлению карт специальной оценки условий труда;

оформлению всех протоколов по вышеуказанным услугам;

оформлению сводной ведомости;

выдаче заключения соответствия условий труда гос. требованиям охраны труда;

составлению перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

оформлению отчёта с предварительным согласованием с заказчиком и внесению информации в государственную информационную систему;

составлению деклараций для подачи в ГИТ как в печатном, так и в электронном виде, расчет стоимости СОУТ

В штате ООО «ЭкоСтар» работают профессионалы с огромным стажем в области охраны труда. Мы полностью уверены в их навыках и компетенции. Поэтому на всю разработанную документацию и все оказанные ООО «ЭкоСтар» услуги у нас действует гарантия.

Заказать услугу можно по телефону +7 (800) 222-98-05 или оставить заявку на сайте lab-ecostar.ru.



Собственная аккредитованная лаборатория

Мы внесены в реестр аккредитованных СОУТ организаций, в области охраны труда, под № 429

Высокая скорость предоставления услуг

Благодаря отлаженным процессам мы составляем коммерческое предложение в течение 5 минут и можем выехать к вам в тот же день

Филиалы по всей России

Мы работает в каждом крупном городе региона по всей России

Персональный менеджер

Для каждого клиента мы назначаем куратора, который сопровождает вас на всех этапах процесса

Помощь в подаче документов

Мы не только составляем и актуализируем документы, но и помогаем вам при взаимодействии с контролирующими органами

Сертифицированные специалисты с опытом

В нашей команде работают дипломированные специалисты с релевантным опытом в сфере охраны труда более 8 лет

Стоимость СОУТ в 2022 году

Для формирования коммерческого предложения менеджеры подразделяют рабочие места на три группы:





Конечная стоимость СОУТ будет рассчитана, исходя из указанных выше факторов, поэтому для их уточнения потребуется предоставление штатного расписания организации. В соответствии с политикой компании данная информация считается конфиденциальной и не подлежит передаче третьим лицам.

7 106
Компаний, осуществивших СОУТ

157 587
Рабочих мест

8 451
Входящих звонков

560
Рекомендаций

Что такое СОУТ?

Информация о СОУТ находится в Федеральном Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

СОУТ — это специальная оценка условий труда, направленная на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте, воздействующие на сотрудников в течении рабочего дня.

В ходе проверки каждое рабочее место подвергается тщательному исследованию. Во время проводимого исследования измеряется каждый вредный и опасный для человека производственный фактор: уровень освещенности, уровень шума, наличие примесей в воздухе рабочей зоны (особенно актуально для цеховых помещений).

Организация, работающая с гос. тайной или охраняемой законом тайной, тоже не будет исключением. Любое предприятие или ИП, имеющее в штатной структуре более одного сотрудника, обязано провести СОУТ.

Штрафы за непроведение СОУТ

Штраф за отсутствие СОУТ не ограничиваются денежными штрафами. Если рабочие подвергаются опасности во время исполнения своих должностных обязанностей, работодатель обязан улучшить условия охраны труда и устранить существенные недостатки. Таким образом создав условия труда допустимого уровня.

При данных нарушениях в лучшем случае надзорные органы могут запросто приостановить работу предприятия, пока не будут устранены все нарушения или не будут улучшены условия труда. Игнорирование со стороны работодателя опасных условий труда может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность. В случае привлечения к уголовной ответственности к руководителю может быть применена мера наказания в качестве лишения свободы на срок до 5 лет.

Стоит учесть, что, когда сотрудники работодателя подвергаются опасности на рабочем месте во время выполнения работ, работодатель должен выплачивать в ПФ РФ более высокие отчисления.

С размерами штрафов можно ознакомиться в п.2 статьи 5.27.1 КОАП РФ. Штраф за нарушение:

Штрафы

!

— для должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей;

— для юридических лиц от 60 000 до 80 000 тысяч рублей.

Штрафные санкции лежат не только на работодателе, но и на экспертной СОУТ организации. Ответственность закреплена в статье 14.54 КОАП РФ и сформулирована точно так же, как и п.2 статьи 5.27.1.

Размер штрафов для организаций:

Штрафы

!

— для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей;

— для юридических лиц от 70 000 до 100 000 тысяч рублей.

Как видите, ответственность на организациях и лабораториях лежит серьезная. Конечно, успешное и прибыльное предприятие может позволить себе заплатить 1 раз в 5 лет сумму в размере 80 000 тысяч рублей.

ООО «ЭкоСтар» присутствует на рынке оказания услуг по специальной оценки условий труда с 2016 года. Главный офис расположен в Санкт-Петербурге, но сеть филиалов раскинулась по всей России. Нам доверили проведение СОУТ такие компании, как Альфа Банк, РЖД, ПК «Балтика» и другие. Более 10 000 клиентов довольны качеством оказанных услуг, о чем свидетельствуют их отзывы на нашем сайте и в картах и социальных сетях. Более того, в своем распоряжении мы имеем полноценную лабораторию, которая позволяет проводить различные лабораторные испытания и исследования: измерения лазерного излучения, замеры шума и освещенности, исследование и анализ воздуха, осуществления дозиметрического и радиационного контроля.

Цели СОУТ

защита жизни и здоровья рабочих;

идентификация вредных факторов производства;

улучшение условий труда;

определение расходов и выплат по страховым тарифам и компенсациям;

регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.



Все вышеуказанное можно выделить основную цель СОУТ — стимуляцию работодателей к улучшению условий труда и сохранение жизни и здоровья работников для снижения, и минимизации рисков нанесения вреда жизни и здоровью. Мотивация присутствует в двух видах:

  1. Первый вид мотивации — “принудительный”. Он обязывает работодателей соблюдать определенные нормы и правила, а в случае несоблюдения взыскивает с работодателей определенные суммы в бюджет государства.
  2. Второй вид мотивации — “поощрительный”. При соблюдении норм и правил охраны труда государство позволяет получить определенные льготы и вычеты. Например, вернуть часть средств, потраченных на улучшение условий труда, в качестве компенсации из ФСС.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест была первой попыткой государства улучшить условия труда работников. Однако, в качестве мотивации был выбран кнут, а не пряник. Установили огромные штрафы за непроведение аттестации и натравили инспекторов. Создавалось ощущение, что государство пытается выписать больше штрафов, а не улучшить условия охраны труда на предприятиях.

Работники техносферной безопасности, кто постарше, хорошо помнят, как сильно аттестация рабочих мест заставила изменить производственный цикл на многих предприятиях. Это была такая процедура, когда на предприятие приглашали специалистов из лаборатории для проведения СОУТ, которые производили различные замеры на рабочих местах: уровень вредных веществ в воздухе, степень производимого шума, тяжесть трудового процесса и т. д.

По итогам произведенных измерений, специалисты разделяют рабочие места к разным категориям вредности, за которые полагаются различные компенсации (дополнительный отпуск, доплата за вредность, сокращение рабочего дня и т.д.). Если проведенная аттестация присваивала рабочему месту класс 3.1., то ему полагался полный пакет льгот, включая дополнительный отпуск, доплату за вредность и сокращение рабочей недели.

Следует упомянуть, что проверка результатов аттестации рабочих мест была безвозмездной вне зависимости от того, кто — работодатель, работник или профсоюзный комитет — обратился за специальной оценкой. Это способствовало большому количеству судебных разбирательств при малейших разногласиях сторон и, как следствие, злоупотребление данным правом.

Конечно, сама по себе аттестация имела ряд плюсов. Она включала гораздо больший перечень вредных и опасных факторов, который необходимо было измерить. Была разработана большая нормативная база, с которой можно было сверяться в процессе проведения работ. Тем не менее процедура была сложной и не выгодной бизнесу, в связи с чем государство попыталось ее упростить.

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда всегда рассчитывается индивидуально. Это связано с тем, что стоимость проведения специальной оценки зависит от количества рабочих мест. То есть, чем больше рабочих мест, на которых необходимо проводить измерения, тем больше стоимость СОУТ.

Хорошая новость в том, что в обратную сторону эта система работает так же.

Чтобы рабочее место считалось аналогичным, оно должно отвечать ряду критериев:

  • Располагаться в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;
  • Быть оборудовано одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения (иметь одинаковый производственный климат);
  • Должны работать сотрудники одной профессии или должности, осуществляющие одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени;
  • Технологический процесс должен быть однотипным с использованием одинакового оборудования, инструментов, сырья и средств индивидуальной защиты.

Таким образом, стоимость СОУТ будет рассчитываться от общего количества рабочих мест, наличия аналогичных рабочих мест и количества вредных факторов, которые необходимо измерить.

По итогам произведенных измерений, специалисты разделяют рабочие места к разным категориям вредности, за которые полагаются различные компенсации (дополнительный отпуск, доплата за вредность, сокращение рабочего дня и т.д.). Если проведенная аттестация присваивала рабочему месту класс 3.1., то ему полагался полный пакет льгот, включая дополнительный отпуск, доплату за вредность и сокращение рабочей недели.

Следует упомянуть, что проверка результатов аттестации рабочих мест была безвозмездной вне зависимости от того, кто — работодатель, работник или профсоюзный комитет — обратился за специальной оценкой. Это способствовало большому количеству судебных разбирательств при малейших разногласиях сторон и, как следствие, злоупотребление данным правом.

Конечно, сама по себе аттестация имела ряд плюсов. Она включала гораздо больший перечень вредных и опасных факторов, который необходимо было измерить. Была разработана большая нормативная база, с которой можно было сверяться в процессе проведения работ. Тем не менее процедура была сложной и не выгодной бизнесу, в связи с чем государство попыталось ее упростить.

Свежие статьи
Самый полный гайд по специальной оценке условий труда (СОУТ) в 2022 году

Термин “Специальная оценка условий труда” довольно громоздкий, поэтому часто его заменяют сокращением “спецоценка” или аббревиатурой “СОУТ”. Это все синонимы, имеющие одинаковое з...

Читать подробнее
Результаты проведения спецоценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест планируют продлить на 2023 год

Глава Минтруда Антон Котяков предложил продлить действие результатов СОУТ для рабочих мест 1 и 2 класса (оптимальные и допустимые) до конца 2023 года. Эти места в большей степени ...

Читать подробнее
Конституционный суд РФ обязал внести изменения в ФЗ о СОУТ

Все началось восемь лет назад, в 2014 году, когда ФЗ о СОУТ вступил в законную силу. В одном из исправительных учреждений Белгородской области была проведена спецоценка, в ходе ко...

Читать подробнее
Смотреть все

Разрешительная документация

Что вы получите?
КАК МЫ РАБОТАЕМ
1.
Связываемся с представителем организации удобным для вас способом — мессенджер, почта, звонок — и откровенно обсуждаем все детали вашей заявки.
2.
Изменяем, добавляем, корректируем — согласование договора с учётом специфики вашего предприятия.
3.
Проводим измерения, оценку условий и определяем класс условий труда
4.
Обработанные результаты Вы получаете в формате готового отчета.
Как мы работаем
Что вы получите?
Ответы на все вопросы

Бессрочное консультирование и предоставление рекомендаций

Проведение замеров лично экспертом

Оперативно прибываем на место, тщательно производим замеры, не нарушая рабочий процесс.

Полный пакет документов

Эксперт оформляет итоги оценки в форме отчета и предоставляет его на утверждение заказчику

Дмитрий Спиридонов

Генеральный директор

Алексей Вокуев

Руководитель отдела продаж

Юлия Бесова

Главный бухгалтер

Дарья Сударенко

Делопроизводитель

Ксения Шапина

Делопроизводитель

Валерия Соболевская

Руководитель испытательной лаборатории

Алёна Светлова

Менеджер по качеству испытательной лаборатории

\

Анастасия Пелагеечева

Инженер-химик

Диана Полховская

Инженер в испытательной лаборатории

Станислав Никитюк

Инженер

Полина Захаркина

Старший специалист отдела продаж

Артём Чередниченко

Старший специалист отдела продаж

Анастасия Лютова

Специалист отдела продаж

Андрей Гусев

Специалист отдела продаж

Алексей Шабанов

Специалист отдела продаж

Рустам Гадимализаде

Специалист отдела продаж

Кирилл Новохатько

Специалист по работе с клиентами

Наталия Трезубова

Специалист по работе с клиентами

Владислав Шереметьев

Специалист по работе с клиентами

Инесса Козлова

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Ольга Коледа

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Светлана Белова

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Дмитрий Спиридонов

Генеральный директор

Юлия Бесова

Главный бухгалтер

Дарья Сударенко

Делопроизводитель

Ксения Шапина

Делопроизводитель

Валерия Соболевская

Руководитель испытательной лаборатории

Алёна Светлова

Менеджер по качеству испытательной лаборатории

\

Анастасия Пелагеечева

Инженер-химик

Диана Полховская

Инженер в испытательной лаборатории

\

Станислав Никитюк

Инженер

Алексей Вокуев

Руководитель отдела продаж

Артём Чередниченко

Старший специалист отдела продаж

Полина Захаркина

Старший специалист отдела продаж

Анастасия Лютова

Специалист отдела продаж

Андрей Гусев

Специалист отдела продаж

Алексей Шабанов

Специалист отдела продаж

Рустам Гадимализаде

Специалист отдела продаж

Кирилл Новохатько

Специалист по работе с клиентами

Наталия Трезубова

Специалист по работе с клиентами

Владислав Шереметьев

Специалист по работе с клиентами

Инесса Козлова

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Ольга Коледа

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Светлана Белова

Специалист по работе с корпоративными клиентами

FAQ

Да, обязательно. Требование к проведению специальной оценки условий труда закреплено в 212 статье Трудового кодекса РФ. Согласно требованиям действующего законодательства.

Исключением являются ИП, работающие самостоятельно. То есть те ИП, у которых нет сотрудников. Согласно 20 статье Трудового кодекса ИП признается работодателем только при наличии заключенных трудовых договоров.

Закон регламентирует проводить не реже 1 раза в 5 лет (8 статья 426-ФЗ). Соответственно, спустя 5 лет результаты считаются недействительными, и ее нужно проводить заново.

Внеплановая специальная оценка проводится в течении 6 или 12 месяцев в зависимости от обстоятельств, в силу которых необходимо внеплановое проведение.

Какие замеры и исследования будут проводить эксперты на предприятии и в лаборатории, зависит от множества факторов. Например:

  • требованиями законодательства по охране труда;
  • технологическими особенностями используемого рабочими оборудования при работе;
  • с какими материалами и сырьем взаимодействуют работники;
  • мнением работников и профсоюзных организаций (иди других объединений работников);
  • результатами предыдущей СОУТ или аттестации рабочих мест.

Основываясь на вышеуказанных принципах специалисты идентифицируют каждый вредный или опасный производственный фактор. Осматривают помещения и общаются с работниками и руководителями.

Полный перечень испытания и исследований указан в 13 статье 426-ФЗ. Мы укажем лишь основные факторы, которые исследуются при проведении СОУТ.

Физические факторы
  • взвеси, пыль в воздухе;
  • виброакустические параметры (звуковые нагрузки, шумы, инфразвуки и ультразвуки, вибрация);
  • поля (электромагнитные, электрические и т. п.);
  • излучения (инфракрасные, ионизирующие и т. п.);
  • параметры микроклимата (температурные условия; подвижность воздуха (сквозняки, застой т. п.); влажность воздуха; освещенность).
Химические факторы
  • химические вещества, их соединений в воздухе, на коже, спецодежде сотрудников;
  • антибиотики, гормоны, витамины и прочие соединения, являющиеся продуктами биологического синтеза.
Биологические факторы
  • бактерии, микроскопические организмы, что могут в результате своей активности создавать органику из неорганических соединений;
  • биологические бактериальные препараты;
  • биологические препараты, включающие споры, клетки;
  • бактерии и микроскопические организмы, что могут являться возбудителями инфекций.
Факторы трудового процесса
  • тяжесть труда, интенсивность физических нагрузок сотрудников в процессе выполнения ими должностных обязанностей по мере реализации трудовых функций (измерению подлежит нагрузка на организм сотрудника);
  • напряженность труда, то есть интенсивности нагрузок (сенсорных, эмоциональных) на нервную систему.

 

Главная задача — составить четкий список, в котором будет указан каждый потенциально вредный и опасный производственный фактор, подлежащий измерению. Бывает, что начинающие специалисты перестраховываются и указывают в списке что-то лишнее. Такие специалисты могут предложить измерить у дизайнера по интерьерам не только уровень освещения, но и степень воздействия электромагнитных полей. Иной раз действительно стоит провести такие измерения, если в кабинете много ЭВМ, но если эксперты предлагают измерить явно лишний производственный фактор, стоит к ним повнимательнее присмотреться.

Не стесняйтесь задавать вопросы во время работы. Квалифицированный специалист всегда даст четкий ответ и объяснит причины, по которым он включает тот или иной производственный фактор в список измерений.

Действующее законодательство никак не ограничивает по времени проведения. Нам часто приходят запросы о проведении СОУТ за 1-3 дня. Причины бывают разные, но в 70% случаев это должности офисных работников, на которых просто забыли провести СОУТ. Например, работали долгое время с SMM-менеджером на удаленке, но решили взять его в штат, а, что он больше не удаленный сотрудник, забыли, соответственно, и спецоценку его рабочего места не сделали.

Место офисного работника обычно не требует большого количества измерений, поэтому вполне можно провести за один день. Гораздо сложнее обстоит дело с рабочими местами цеховых работников. Тех, которые каждый день контактируют с различными вредными веществами или сложным техническим оборудованием.
Чем больше таких рабочих мест, тем больше необходимо сделать измерений, а чем больше измерений, тем больше исследований нужно провести в лаборатории. Поэтому для оперативной работы организация должна иметь хорошо оснащенную лабораторию с опытными специалистами.

Ситуации бывают разные, но при проведении СОУТ спешка — не лучший выход.

К работе нужно подходить основательно, учитывая будущие возможные изменения в технологических процессах и штатном расписании.

Для всех рабочих мест.

Оценка СОУТ должна выявить рабочие места с вредными и опасными условиями труда. Если бы работодатель мог выбирать, на каких рабочих местах проводить СОУТ, а на каких нет, в процедуре не было бы никакого смысла. Спецоценки подлежат все рабочие места, и на каждом рабочем месте будет определен класс условий труда, полагающиеся льготы и компенсации в зависимости от присвоенного класса.

Но из любого правила бывают исключения. Эти исключения указаны в пункте 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении:

1. Надомников и дистанционных работников.

С надомниками и дистанционными работниками все понятно. Какие вредные и опасные производственные факторы могут на них воздействовать, если они у себя дома? Даже если они присутствуют, работодатель никак не может на них повлиять. Неприкосновенность частной собственности никто не отменял. Однако, если такие работники все же посещают предприятие или пользуются техникой работодателя, то инструктаж как минимум с ними провести все-таки нужно.

2. Работников, находящихся в трудовых отношениях с другими физ. лицами не являющимися ИП.

Работники, состоящие в трудовых отношениях с другими физ. лицами, не являющимися ИП, освобождены от СОУТ. Видимо из-за того, что такие трудовые отношения длятся довольно непродолжительное время.

Наняли вы, скажем, каменщика для возведения стен загородного дома. Конечно, зависит от размера дома, но в 80% случаев вся работа занимает от 2 до 4 месяцев. А на проведение СОУТ согласно п.2 ст. 17 ФЗ № 426 нам дается 12 месяцев с момента открытия вакансии. Поэтому трудовые отношения закончатся раньше, чем за них можно будет предъявить штрафные санкции.

3. Работников, находящихся в трудовых отношениях с религиозными организациями.

Работников, находящихся в трудовых отношениях с религиозными организациями, освободили от прохождения СОУТ в январе 2019 года. Почему или зачем — неизвестно, четкой информации по этому поводу нет. Учитывая факт, что большинство религиозных организаций — это добровольные объединения граждан, можем предположить, что работников у них чаще всего нет.

Также спецоценку можно не проводить на вакантных должностях. Технологические процессы и вредные производственные факторы не могут оказывать влияние на работника, которого еще нет. Без работника невозможно определить условия труда, т.к не соблюдается повседневный технологический процесс.

Провести СОУТ на вакантном рабочем месте можно только в случае, если оно является аналогичным.

Например, в штатном расписании есть пять вакансий грузчиков, из которых трудоустроено четверо, а пятое является вакантным. В данном случае нет никаких препятствий для проведения специальной оценки условий труда на всех рабочих местах. Потому что пятое рабочее место является аналогичным к четырем остальным, имеет те же условия труда, где на работников воздействуют одни и те же вредные факторы производства. Проведение СОУТ на вакантных аналогичных рабочих местах сильно сэкономит время. Когда найдется сотрудник, не придется заново ждать представителей экспертной организации и запускать процесс с самого начала (формирование комиссии, издание приказа, формирование отчета и т.д.).

Если вашу вакантную должность в настоящий момент занимает совместитель, то СОУТ так же обязательна к проведению. Потому что у вас появился человек, на которого воздействуют вредные и опасные производственные факторы.

Внеплановая СОУТ проводится в течении 6 месяцев:

  • при наступлении несчастного случая на производстве;
  • при выявлении профессионального заболевания у работников;
  • при выявлении нарушений инспектором ГИТ;
  • при изменении состава сырья или используемых материалов;
  • при изменении применяемых СИЗ и СКЗ;
  • при наличии мотивированных предложений профсоюзов.
  • И всего в двух случаях на проведение внеплановой СОУТ работодателям дается 12 месяцев:
  • при введении в эксплуатацию новых рабочих мест и должностей;
  • при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования.

Каждому рабочему месту по итогам спецоценки будет присвоен соответствующий класс. Класс условий труда — это условное обозначение, отражающее степень вредоносного воздействия, которую оказывает каждый опасный производственный фактор на человека во время работы. Существует 4 класса: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4). Вредные условия труда так же подразделяются на 4 подкласса.

Класс условий труда

Описание

Оптимальные условия трудаБезопасные условия труда. Влияние вредных факторов полностью отсутствует, либо находится в пределах допустимых значений, установленных общепринятыми нормами охраны труда
Допустимые условия трудаМинимальное воздействие на организм человека. Вредные и опасные факторы присутствуют, но уровень их воздействия не превышает установленные нормативы. Организм человека полностью восстанавливается после работы к началу следующей смены.
Вредные условия труда 1 степениПовышенное воздействие на организм человека. Вредные и опасные факторы присутствуют в повышенной концентрации. Организм человека не успевает восстанавливаться после работы к началу следующей смены. Требуется более длительный период для восстановления и увеличивается риск повреждения здоровья.
Вредные условия труда 2 степениПостоянное и умеренное воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда вызывают стойкие изменения в организме человека, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний легкой формы при длительной работе (15 и более лет).
Вредные условия труда 3 степениСильное воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда вызывают стойкие изменения в организме человека, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы (потеря профессиональной трудоспособности) при выполнении трудовой функции.
Вредные условия труда 4 степениКритическое воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда вызывают стойкие изменения в организме человека, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний тяжелой формы (потеря общей трудоспособности) при выполнении трудовой функции.
Опасные условия трудаНедопустимое воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда превышают все допустимые уровни и нормативы. Их воздействие в течении смены создает угрозу жизни работника, а их влияние данных факторов создает высокий риск развития острого профессионального заболевания при выполнении трудовой функции.

Данной теме посвящена вся 3 глава 426-ФЗ.

СОУТ-организация обязана:

  1. Иметь в своей структуре испытательную лабораторию, которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с 426-ФЗ;
  2. Указать в уставных документах специальную оценку как один из основных видов деятельности;
  3. Иметь в штате одного специалиста с высшим образованием по одной из специальностей — общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.

Требования к сотруднику, проводящего СОУТ:

  1. Должен иметь сертификат эксперта и пройти аттестацию на право осуществления работ по СОУТ;
  2. Иметь опыт работы в сфере охраны труда или аттестации рабочих мест не менее 3-х лет;
  3. Иметь высшее образование;
  4. Пройти курсы повышения квалификации по вопросу оценки условий труда продолжительностью минимум 72 часа.

Дополнительные страховые взносы начисляются в зависимости от присвоенного рабочему месту класса вредности. Следовательно, такие взносы начисляются работникам, занятым на тяжелых и вредных работах.

Как правило, офисные рабочие места к опасным не относятся и дополнительные взносы по ним не начисляются. Но, чтобы в этом убедиться, такие рабочие места тоже проходят процедуру.

Например, если сотрудник работает за компьютером внутри ядерного реактора, облачаясь в специальный радиозащитный костюм, такое рабочее место нельзя считать безопасным. Поэтому, вне зависимости от того, используются на рабочем месте компьютеры или оргтехника, проведение СОУТ обязательно.

Результаты СОУТ определят, необходимо начисление дополнительных взносов за данное рабочее место или нет.

Если речь идет о дополнительных страховых взносах, то согласно письму Минфина № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 года, если работники не заняты работой с особыми условиями труда, которые указаны в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, то независимо от класса опасности, присвоенного по результатам СОУТ, дополнительные страховые взносы на этих работников не начисляются.

Прежде чем обсудить данный вопрос, нужно четко понять разницу между совмещением и совместительством.

Совместительство позволяет человеку занимать сразу 2 должности. С работником заключаются два разных трудовых договора, он получает полные оклады по каждой должности и работает по второй должности после того, как отработает время на первой. Соответственно, даже в табеле учета рабочего времени он будет фигурировать дважды.

Совмещение позволяет человеку выполнять дополнительную работу во время выполнения основной. То есть, в течении смены он выполняет дополнительные обязанности по другой должности, и получает за это дополнительную оплату.

Оформлять совместительство по двум вредным профессиям категорически запрещено. (ст. 282 ТК РФ)

Запрет связан не с размерами окладов или дополнительных гарантий, а с количеством времени, которое работник проводит во вредных условиях труда. При совместительстве трудовые обязанности по дополнительной профессии выполняются в свободное от основной работы время. Соответственно, работник подвергается воздействию вредных и опасных производственных факторов в 2 раза больше. Это очень негативно сказывается на организме человека, и никакие компенсации не смогут этого исправить.

При совмещении должностей работник контактирует с вредными и опасными факторами только в период своей основной работы. К тому же, при совмещении между работником и работодателем действует все тот же трудовой договор, а доплата указывается в дополнительном соглашении. Трудовая функция работника, указанная в трудовом договоре в качестве обязательного условия, не меняется.

Отталкиваясь от времени работы и того, что все доплаты и гарантии у нас уже указаны в действующем трудовом договоре, можно сделать следующий вывод — “Работнику, совмещающему 2 должности с вредными условиями труда, гарантии и компенсации за «вредность» предоставляются только по основному месту работы”.

Сам размер доплаты никак не регламентируется законодательством. Нет никакого максимального или минимального размера доплаты, которым можно было бы руководствоваться. Однако, при установлении доплат нужно помнить о 132 статье ТК, которая гласит, что зарплата работника зависит от его квалификации, сложности работы и качества затраченного труда. Поэтому не должно быть дискриминации при установлении доплат. За равноценный труд работодатель обязан устанавливать равную оплату (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Соответственно, если мы устанавливаем доплату за совмещение дополнительной работы во вредных условиях труда, нужно предусмотреть требование 147 статьи ТК о повышенной оплате труда за работу во вредных условиях труда. Поэтому при назначении доплаты нужно учесть влияние на работника вредных производственных факторов.

Самым справедливым решением будет установить за совмещение должностей половину от оклада замещаемого работника, плюс сумма полагающихся работнику доплат за работу во вредных условиях труда.

Но, повторимся, размер доплат не регламентируется законодательством. Поэтому в случае возникновения споров вам придется в суде обосновывать размер установленной доплаты.

Согласно письму Минфина № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 года, если работники не заняты работой с особыми условиями труда, которые указаны в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, то независимо от класса опасности, присвоенного по результатам СОУТ, дополнительные страховые взносы на этих работников не начисляются.

Не путайте дополнительные страховые взносы с компенсацией за работу во вредных и опасных условиях труда. Если стол кадровика установлен в середине цеха между токарным станком и аппаратом для смешивания химических растворов, тогда после проверки ему может быть присвоен 3 класс условий труда. За 3 класс условий труда необходимо выплачивать компенсацию, поэтому, если кадровика посадить некуда, пусть лучше работает из дома.

Вопросы о выплате компенсаций офисным работникам всплывают еще и благодаря тому, что в памяти живы воспоминания об АРМ. Предшествующая СОУТ аттестация рабочих мест не проводилась на рабочих местах офисных работников.

Начинать выплаты следует с даты внесения результатов спецоценки в федеральную государственную информационную систему. Поэтому дополнительные взносы рассчитываются на выплаты, которые положены работнику после внесения результатов систему.

Рассчитывая количество рабочих мест, на которых необходимо провести СОУТ, следует в первую очередь руководствоваться штатным расписанием. Даже если у вас в настоящее время какие-либо должности являются вакантными, когда вы наймете сотрудников, вам придется проводить на этих местах внеплановую проверку. Если в штатном расписании присутствуют не полные должности, например 0,5 ставки специалиста по ОТ, они тоже считаются рабочими местами, на которых необходимо учесть.

Однако, не стоит включать в список рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда вакантные места узкопрофильных специалистов, поиск которых может занять много времени.

Когда организация ищет узкопрофильного специалиста, это может занять очень много времени, что впоследствии может повлечь изменение списка должностных обязанностей, требований к кандидату, наименование должности и даже изменение самой трудовой функции.

Одно предприятие искало руководителя отдела продаж. После ряда собеседований руководство пришло к выводу, что руководитель отдела продаж должен знать иностранный язык и изменило условия найма. С новым требованием количество собеседований и кандидатов на должность резко сократилось. Спустя пол года отдел продаж объединили с бухгалтерий в финансово-маркетинговый отдел. Это было продиктовано тем, что выставляемые отделом продаж счета были некорректными, и обязанность по выставлению счетов передали бухгалтерам. Должность руководителя отдела продаж была заменена на должность менеджера по продажам со знанием английского языка.

Включайте в список рабочих мест для проведения СОУТ должности, уже задействованные в производственных процессах и вакантные должности, на которые сотрудники будут трудоустроены в ближайшее время.

Данная обязанность возложена на работодателя (11 статья 426 ФЗ). Поэтому работодатели должны самостоятельно оформлять декларации, используя указанную в законе форму (приказ Минтруда от 17 июня 2021 года N 406н). После составления декларации подаются в местную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Организации часто сами оформляют декларации. Это является дополнительной услугой и, как правило, не безвозмездной. Работодателю остается лишь подписать её, поставить печать и отправить в трудовую инспекцию.

ООО «ЭкоСтар» оформляет декларации соответствия условий труда абсолютно бесплатно как в печатном, так и в электронном виде. Почему? Потому что нам не сложно, и мы всегда рады помочь своим клиентам.

Если декларация подается в письменном виде, она должна быть подписана руководителем (работодателя) и заверена печатью (в случае ее наличия). Допускается как личная подача декларации, так и отправка почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

При подаче декларации в электронной форме у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Сама декларация заполняется онлайн на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Отказать в приеме декларации могут только в случае, если она не соответствует установленной форме. Декларацию можно подать повторно после приведения её в надлежащий вид.

На подачу декларации дается целых 30 рабочих дней с момента внесения сведений о результатах СОУТ в государственную информационную систему, поэтому самое главное — не забыть про подачу деклараций.

Реквизиты

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

БИКОГРН
0445259741157847100454
НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
АО "ТИНЬКОФФ БАНК".7838035501
Р/СКПП
40702810010001101774780201001
К/С
30101810145250000974

Контакты

Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
(вход через Выборгскую набережную 49)

+7 (800) 222-98-05
+7 (495) 540-89-49
+7 (812) 320-92-04

info@lab-ecostar.ru

Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

Заказать обратный звонок

    Количество рабочих мест

    Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044030786
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
    Р/С
    40702810232330000745
    К/С
    30101810600000000786

    ОГРН
    1157847100454
    ИНН
    7838035501
    КПП
    780201001

    Мы на карте

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку