спецоценка
условий труда

от 550 ₽ за рабочее место

Весь пакет документов по ОТ
Декларация для подачи в ГИТ бесплатно
СОУТ за 1 день

Специальная оценка условий труда в Санкт-петербурге

Что входит в услугу?

идентификация вредных и опасных факторов на вашем предприятии;
исследование (испытания) и измерение выявленных на рабочих местах вредных и опасных факторов;
анализ факторов трудового процесса и эффективности СИЗ (средств индивидуальной защиты);

оформление всех протоколов по вышеуказанным услугам;
оформление сводной ведомости;
выдача заключения соответствия условий труда гос. требованиям охраны труда;
составление перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
оформление отчёта с предварительным согласованием с заказчиком и внесению информации в государственную информационную систему;
составление деклараций для подачи в ГИТ как в печатном, так и в электронном виде, стоимость проведения специальной оценки условий труда

В штате ООО «ЭкоСтар» работают профессионалы с огромным стажем в области охраны труда. Мы полностью уверены в их навыках и компетенции. Поэтому на всю разработанную документацию и оказание услуг производственного контроля ООО «ЭкоСтар» у нас действует гарантия.

Заказать услугу можно по телефону +7 (800) 222-98-05 или оставить заявку на сайте lab-ecostar.ru.

Подробнее

Наши преимущества

Собственная аккредитованная лаборатория

Мы внесены в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под № 429.

Высокая скорость предоставления услуг

Благодаря отлаженным процессам мы составляем коммерческое предложение в течение 5 минут и можем выехать к вам в тот же день.

Филиалы по всей России

Наши эксперты работают в каждом крупном городе региона по всей стране: от Санкт-Петербурга до Владивостока.

Сертифицированные эксперты с опытом

В нашей команде работают дипломированные эксперты с релевантным опытом в сфере охраны труда более 8 лет.

Персональный менеджер

Для каждого клиента мы назначаем куратора, который сопровождает вас на всех этапах процесса.

Помощь в подаче документов

Мы не только составляем и актуализируем документы, но и помогаем вам при взаимодействии с контролирующими органами.

Стоимость проведения СОУТ

Офисные рабочие места

Цена от 550 руб. за 1 рабочее место

с изобретением ЖК мониторов самым опасным производственным фактором для офисных работников стал климат в коллективе. Поэтому данные рабочие места считаются самыми безопасными и особых измерений не требуют.

Заказать

Рабочие места первой группы

Цена от 1800 руб. за 1 рабочее место

Рабочие места второй группы

Цена от 2500 руб. за 1 рабочее место

Мы в цифрах

35 000 завершенных проектов

700 000 рабочих мест

50 000 входящих звонков

920 рекомендаций

Что такое СОУТ?

Информация о СОУТ находится в Федеральном Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

СОУТ — это специальная оценка условий труда, направленная на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте, воздействующие на сотрудников в течении рабочего дня.

В ходе проверки каждое рабочее место подвергается тщательному исследованию. Во время проводимого исследования измеряется каждый вредный и опасный для человека производственный фактор: уровень освещенности, уровень шума, наличие примесей в воздухе рабочей зоны (особенно актуально для цеховых помещений).

Организация, работающая с гос. тайной или охраняемой законом тайной, тоже не будет исключением. Любое предприятие или ИП, имеющее в штатной структуре более одного сотрудника, обязано провести СОУТ.

Штрафы за непроведение СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда не право работодателя, а обязанность. Поэтому, контроль за ее выполнением осуществляет государство через уполномоченные надзорные органы. В частности основная роль для контроля отведена госинспекции труда.

Работодателя могут наказать за:

непроведение процедуры;
нарушение порядка проведения СОУТ.

Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, а именно части 2 за указанные нарушения инспекторы могут предупредить работодателя либо оштрафовать. Размеры взыскания могут варьироваться от 5 000 до 10 000 руб. для ответственных работников и ИП, а для юр. лиц от 60 000 до 80 000 руб.

Цели СОУТ

защита жизни и здоровья рабочих;
идентификация вредных факторов производства;
улучшение условий труда;
определение расходов и выплат по страховым тарифам и компенсациям;
регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.

Все вышеуказанное можно выделить основную цель СОУТ — стимуляцию работодателей к улучшению условий труда и сохранение жизни и здоровья работников для снижения, и минимизации рисков нанесения вреда жизни и здоровью. Мотивация присутствует в двух видах:

Первый вид мотивации — “принудительный”. Он обязывает работодателей соблюдать определенные нормы и правила, а в случае несоблюдения взыскивает с работодателей определенные суммы в бюджет государства.
Второй вид мотивации — “поощрительный”. При соблюдении норм и правил охраны труда государство позволяет получить определенные льготы и вычеты. Например, вернуть часть средств, потраченных на улучшение условий труда, в качестве компенсации из ФСС.

Подробнее

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест была первой попыткой государства улучшить условия труда работников. Однако, в качестве мотивации был выбран кнут, а не пряник. Установили огромные штрафы за непроведение аттестации и натравили инспекторов. Создавалось ощущение, что государство пытается выписать больше штрафов, а не улучшить условия охраны труда на предприятиях.

Работники техносферной безопасности, кто постарше, хорошо помнят, как сильно проведение СОУТ заставила изменить производственный цикл на многих предприятиях. Это была такая процедура, когда на предприятие приглашали специалистов из лаборатории для проведения специальной оценки труда, которые производили различные замеры на рабочих местах: уровень вредных веществ в воздухе, степень производимого шума, тяжесть трудового процесса и т. д.

По итогам произведенных измерений, специалисты разделяют рабочие места к разным категориям вредности, за которые полагаются различные компенсации (дополнительный отпуск, доплата за вредность, сокращение рабочего дня и т.д.). Если проведенная аттестация присваивала рабочему месту класс 3.1., то ему полагался полный пакет льгот, включая дополнительный отпуск, доплату за вредность и сокращение рабочей недели.

Следует упомянуть, что проверка результатов аттестации рабочих мест была безвозмездной вне зависимости от того, кто — работодатель, работник или профсоюзный комитет — обратился за специальной оценкой. Это способствовало большому количеству судебных разбирательств при малейших разногласиях сторон и, как следствие, злоупотребление данным правом.

Конечно, сама по себе специальная оценка условий труда имела ряд плюсов. Она включала гораздо больший перечень вредных и опасных факторов, который необходимо было измерить. Была разработана большая нормативная база, с которой можно было сверяться в процессе проведения работ. Тем не менее процедура была сложной и не выгодной бизнесу, в связи с чем государство попыталось ее упростить.

Подробнее

Кто обязан провести СОУТ?

Главное предназначение охраны труда — защита работника от травм и заболеваний, связанных с работой. Причинами указанных неблагоприятных последствий для работника факторы рабочего процесса и опасности. Чтобы понимать, как не допустить среди подчиненных получение травм работодатель должен знать места, где на них возможно воздействие указанных факторов. Для выявления таких мест существует процедура специальной оценки условий труда.

Места пребывания работников в любой компании находятся под непосредственным контролем и управлением работодателя. Чтобы выявить опасные и вредные рабочие факторы нужно проверить каждое из них. Соответственно бремя и обязанность по осуществлению спецоценки лежит на том, кто контролирует рабочие места.

Спецоценка — обязанность каждого руководителя компании. Род деятельности в этом вопросе значения не имеют. Из этого правила есть исключения — работодатели-физлица и религиозные организации.

Правовая основа проведения специальной оценки утверждена двумя нормативными актами. Первым из них является Трудовой кодекс, а именно статья 214, в которой проведение специальной оценки условий труда: цена невысокая, но это является обязанностью работодателя.

Вторым их них является федеральный закон No426-ФЗ, который более подробно раскрывает процедуру. Другими словами указанный закон устанавливает алгоритм специальной оценки, права и обязанности сторон, набор документов, отражающих ее результаты и т.д. Важной частью указанного НПА являются требования к компании — исполнителю процедуры.

Подтверждение необходимости осуществления спецоценки условий труда прослеживается в других законодательных актах. Например, выдачу средств защиты необходимо обеспечить, в том числе сотрудникам, на которых воздействуют вредности (ст.221 ТК РФ, приказ Минтруда России No766н) . Факт их наличия или отсутствия подтверждает только спецоценка.

Кроме того, процедура проведения медицинского осмотра (предварительного и периодического) является обязательной для работников, трудящихся негативных условиях (ст.220 ТК РФ, приказ Минздрава России No29н). Аналогично с выдачей СИЗ выявить указанные условия можно только через специальную оценку.

Подробнее

Ответы на вопросы

Обязательно ли проводить СОУТ?

Да, обязательно. Требование к проведению специальной оценки условий труда закреплено в 212 статье Трудового кодекса РФ. Согласно требованиям действующего законодательства.

Исключением являются ИП, работающие самостоятельно. То есть те ИП, у которых нет сотрудников. Согласно 20 статье Трудового кодекса ИП признается работодателем только при наличии заключенных трудовых договоров.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Закон регламентирует проводить не реже 1 раза в 5 лет (8 статья 426-ФЗ). Соответственно, спустя 5 лет результаты считаются недействительными, и ее нужно проводить заново.

Внеплановая специальная оценка проводится в течении 6 или 12 месяцев в зависимости от обстоятельств, в силу которых необходимо внеплановое проведение.

Причины проведения внеплановой СОУТ?

Внеплановая СОУТ проводится в течении 6 месяцев:

при наступлении несчастного случая на производстве;
при выявлении профессионального заболевания у работников;
при выявлении нарушений инспектором ГИТ;
при изменении состава сырья или используемых материалов;
при изменении применяемых СИЗ и СКЗ;
при наличии мотивированных предложений профсоюзов.
И всего в двух случаях на проведение внеплановой СОУТ работодателям дается 12 месяцев:
при введении в эксплуатацию новых рабочих мест и должностей;
при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования.

Четыре класса условий труда

Каждому рабочему месту по итогам спецоценки будет присвоен соответствующий класс. Класс условий труда — это условное обозначение, отражающее степень вредоносного воздействия, которую оказывает каждый опасный производственный фактор на человека во время работы. Существует 4 класса: оптимальные (1), допустимые (2), вредные (3) и опасные (4). Вредные условия труда так же подразделяются на 4 подкласса.

Класс условий труда	Описание
Оптимальные условия труда	Безопасные условия труда. Влияние вредных факторов полностью отсутствует, либо находится в пределах допустимых значений, установленных общепринятыми нормами охраны труда
Допустимые условия труда	Минимальное воздействие на организм человека. Вредные и опасные факторы присутствуют, но уровень их воздействия не превышает установленные нормативы. Организм человека полностью восстанавливается после работы к началу следующей смены.
Вредные условия труда 1 степени	Повышенное воздействие на организм человека. Вредные и опасные факторы присутствуют в повышенной концентрации. Организм человека не успевает восстанавливаться после работы к началу следующей смены. Требуется более длительный период для восстановления и увеличивается риск повреждения здоровья.
Вредные условия труда 2 степени	Постоянное и умеренное воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда вызывают стойкие изменения в организме человека, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний легкой формы при длительной работе (15 и более лет).
Вредные условия труда 3 степени	Сильное воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда вызывают стойкие изменения в организме человека, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы (потеря профессиональной трудоспособности) при выполнении трудовой функции.
Вредные условия труда 4 степени	Критическое воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда вызывают стойкие изменения в организме человека, которые могут привести к развитию профессиональных заболеваний тяжелой формы (потеря общей трудоспособности) при выполнении трудовой функции.
Опасные условия труда	Недопустимое воздействие на организм человека. Вредные и опасные условия труда превышают все допустимые уровни и нормативы. Их воздействие в течении смены создает угрозу жизни работника, а их влияние данных факторов создает высокий риск развития острого профессионального заболевания при выполнении трудовой функции.

Какие требования необходимо предъявить к проводящему спецоценку?

Данной теме посвящена вся 3 глава 426-ФЗ.

СОУТ-организация обязана:

Иметь в своей структуре испытательную лабораторию, которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с 426-ФЗ;
Указать в уставных документах специальную оценку как один из основных видов деятельности;
Иметь в штате одного специалиста с высшим образованием по одной из специальностей — общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.

Требования к сотруднику, проводящего СОУТ:

Должен иметь сертификат эксперта и пройти аттестацию на право осуществления работ по СОУТ;
Иметь опыт работы в сфере охраны труда или аттестации рабочих мест не менее 3-х лет;
Иметь высшее образование;
Пройти курсы повышения квалификации по вопросу оценки условий труда продолжительностью минимум 72 часа.

Осуществляется ли начисление дополнительных взносов за рабочие места, в которых задействованы компьютеры и оргтехника?

Дополнительные страховые взносы начисляются в зависимости от присвоенного рабочему месту класса вредности. Следовательно, такие взносы начисляются работникам, занятым на тяжелых и вредных работах.

Как правило, офисные рабочие места к опасным не относятся и дополнительные взносы по ним не начисляются. Но, чтобы в этом убедиться, такие рабочие места тоже проходят процедуру.

Например, если сотрудник работает за компьютером внутри ядерного реактора, облачаясь в специальный радиозащитный костюм, такое рабочее место нельзя считать безопасным. Поэтому, вне зависимости от того, используются на рабочем месте компьютеры или оргтехника, проведение СОУТ обязательно.

Результаты СОУТ определят, необходимо начисление дополнительных взносов за данное рабочее место или нет.

Если речь идет о дополнительных страховых взносах, то согласно письму Минфина № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 года, если работники не заняты работой с особыми условиями труда, которые указаны в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, то независимо от класса опасности, присвоенного по результатам СОУТ, дополнительные страховые взносы на этих работников не начисляются.

Кто и когда должен подавать в трудовую инспекцию декларацию о проведении спецоценки?

Данная обязанность возложена на работодателя (11 статья 426 ФЗ). Поэтому работодатели должны самостоятельно оформлять декларации, используя указанную в законе форму (приказ Минтруда от 17 июня 2021 года N 406н). После составления декларации подаются в местную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Организации часто сами оформляют декларации. Это является дополнительной услугой и, как правило, не безвозмездной. Работодателю остается лишь подписать её, поставить печать и отправить в трудовую инспекцию.

ООО «ЭкоСтар» оформляет декларации соответствия условий труда абсолютно бесплатно как в печатном, так и в электронном виде. Почему? Потому что нам не сложно, и мы всегда рады помочь своим клиентам.

Если декларация подается в письменном виде, она должна быть подписана руководителем (работодателя) и заверена печатью (в случае ее наличия). Допускается как личная подача декларации, так и отправка почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

При подаче декларации в электронной форме у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Сама декларация заполняется онлайн на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Отказать в приеме декларации могут только в случае, если она не соответствует установленной форме. Декларацию можно подать повторно после приведения её в надлежащий вид.

На подачу декларации дается целых 30 рабочих дней с момента внесения сведений о результатах СОУТ в государственную информационную систему, поэтому самое главное — не забыть про подачу деклараций.

Другие статьи

Все статьи

От аттестации рабочих мест к СОУТ: процедура оценки условий труда в 2026 году

1. От АРМ к СОУТ До 01.01.2014 в России действовала процедура аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ), регулируемая Приказом Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2011. С...

05.06.2026

Категории помещений по пожарной безопасности: А, Б, В, Г, Д

Что такое категория помещения Категория помещения по взрывопожарной и пожарной опасности — характеристика, отражающая степень опасности возгорания и взрыва, исходя из количеств...

05.06.2026

Сроки действия удостоверения по охране труда?

1. Удостоверение по ОТ в действующей системе обучения С 1 сентября 2022 года действует Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и...

05.06.2026

6 типичных ошибок работодателей при проведении СОУТ

Специальная оценка условий труда — процедура, в которой основные работы выполняет аккредитованная организация-оценщик. Часть обязанностей всё равно остаётся за работодателем: форм...

05.06.2026

Аптечка первой помощи работникам: состав, размещение, ответственный

Что такое аптечка первой помощи работникам Аптечка для оказания работниками первой помощи с применением медицинских изделий (обиходно — «производственная аптечка») — обязательн...

05.06.2026

Как внести исправление в журнал инструктажа по охране труда

Опечатки в журналах инструктажа по охране труда — обычное дело, пока документы ведутся в бумажном виде. Кто-то поставит не ту дату, кто-то ошибётся в фамилии или должности, кто-то...

05.06.2026

Классификация условий труда

Что такое класс условий труда Класс условий труда — характеристика рабочего места, отражающая степень отклонения фактических условий от гигиенических нормативов. Класс присваив...

05.06.2026

Сопровождение по охране труда

1. Что такое сопровождение по охране труда Сопровождение по охране труда — это передача функций специалиста (или службы) сторонней аккредитованной организации или индивид...

05.06.2026

ISO 22000: что такое система ХАССП (HACCP)

1. Обязательные и добровольные подходы в обеспечении пищевой безопасности ХАССП (HACCP, Hazard Analysis and Critical Control Points) — методология управления рисками в пищевой ...

05.06.2026

Методика проведения специальной оценки условий труда

Методика как документ Методика проведения СОУТ — приложение № 1 к Приказу Минтруда № 817н от 21.11.2023. Этот приказ утвердил четыре взаимосвязанных документа: саму Методику, К...

04.06.2026

Разрешительная документация

Наша команда

Эксперты лаборатории Менеджеры Администрация

Михаил Егоров

Руководитель испытательной лаборатории

«Безопасность превыше всего»

Анастасия Пелагеечева

Инженер-химик

«Мой коллектив — моя опора»

Валерия Соболевская

Начальник экспертного отдела

«Решаю все задачи, которые мне ставят»

Юрий Габриадзе

Инженер в испытательной лаборатории

«Люди богаты только тогда, когда они отдают. Тот, кто оказывает большую услугу, получает большую награду»

Полина Кирпиченко

Специалист по работе с клиентами

«Продажа должна быть такой же, как вы – легкой, быстрой и красивой»

Алексей Шабанов

Специалист по работе с клиентами

«Творческая жилка помогает внедрять креативные решения в каждую идею по развитию компании»

Артур Витовский

Специалист по работе с клиентами

«Уверен, что 80% успеха организации — коллектив»

Владислав Шереметьев

Старший специалист отдела продаж

«Делай то, что любишь, люби то, что делаешь»

Кирилл Игнатьев

Специалист по работе с клиентами

«Лучший способ начать делать — перестать говорить и взяться за работу»

Андрей Гусев

Старший специалист отдела продаж

«Порядок в голове — порядок в делах»

Ксения Медякова

Специалист по работе с клиентами

«Всегда давайте людям больше, чем они ожидают получить»

Алена Холявченко

Специалист по работе с корпоративными клиентами

«Вы не зарабатываете лояльность за один день. Вы зарабатываете лояльность день за днём»

Марина Степанова

Специалист по работе с корпоративными клиентами

«Самый большой актив — это клиент. Относитесь к каждому клиенту так, будто он единственный»

Анна Егорова

Помощник руководителей

«Когда все двигаются вперёд совместными усилиями, успех приходит сам собой»

Дмитрий Спиридонов

Генеральный директор

«Клиентоориентированность и качественное выполнение
— принципы нашей работы»

Юлия Бесова

Главный бухгалтер

«Главная опора любой компании — главный бухгалтер»

Наталья Павлова

«Самое важное в общении — это услышать то, что не сказано»

Чек-лист для проверки

10 документов, без которых будут штрафы
Проверьте себя с помощью чек-листа

Контакты

Адрес

Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт., 64е. БЦ «Компрессор» (вход через Выборгскую набережную, 49)

Телефон 8(800)222-98-05

E-mail info@lab-ecostar.ru

График работы пн–пт с 09:00 до 17:30

(колл-центр работает до 19:00)

Мы используем файлы cookie. Пользуясь настоящим веб-сайтом, Вы даете свое согласие на использование файлов cookies.Узнать подробнее

спецоценка условий труда

Что входит в услугу?

Наши преимущества

Стоимость проведения СОУТ

Офисные рабочие места

Рабочие места первой группы

Рабочие места второй группы

Мы в цифрах

Что такое СОУТ?

Штрафы за непроведение СОУТ

Цели СОУТ

Аттестация рабочих мест

Кто обязан провести СОУТ?

Ответы на вопросы

Обязательно ли проводить СОУТ?

Как часто нужно проводить СОУТ?

Причины проведения внеплановой СОУТ?

Четыре класса условий труда

Какие требования необходимо предъявить к проводящему спецоценку?

Осуществляется ли начисление дополнительных взносов за рабочие места, в которых задействованы компьютеры и оргтехника?

Кто и когда должен подавать в трудовую инспекцию декларацию о проведении спецоценки?

Другие статьи

Разрешительная документация

Наша команда

спецоценка
условий труда