img

Специальная оценка условий труда

В течение 2013 года вокруг разработки проекта новой процедуры СОУТ, специальной оценки условий труда, проходили бурные дискуссии. В обсуждениях участвовали работодатели, профсоюзные организации, исполнительные органы, разрабатывающие закон, сообщество экспертов в области охраны труда — в результате тесного сотрудничества консенсус в вопросах организации проведения процедуры был найден и закреплен. И самое главное — удалось учесть интересы и права всех участников новой процедуры — работодателей, сотрудников, аккредитованных на проведение СОУТ организаций.

В результате, 23 декабря 2013 года Госдумой был принят ФЗ №426. 25 декабря законопроект был одобрен Советом Федерации, а 28 декабря 2013 году утвержден Путиным В.В. Введен же в действие закон был первого января 2014 года — с этого момента СОУТ стала единственной процедурой, которая позволяет оценивать условия труда на предприятиях разного направления и масштаба.

Если организация НЕ проведет СОУТ (426-ФЗ), то уже в начале 2019 года Главный бухгалтер при сдаче отчетности ФСС вынужден будет указать «СОУТ не проводился». Далее последует проверка со стороны Государственной инспекции по труду. Проверка не коснется организаций зарегистрированных после 1 января 2016 года. На них действует мораторий на проведение плановых проверок гос.органами, действующий до 31 декабря 2020 года. Мораторий не действует на медицинские и образовательные организации, компании, работающих в сфере соцобслуживания. Закон касается лишь предприятий, которые за последние три года не лишались лицензии, где не были дисквалифицированы руководители и которые не подпадали под административное приостановление деятельности. По-прежнему разрешены проверки бизнеса, работающего с БЮДЖЕТНЫМИ СРЕДСТВАМИ.

Стоимость проведения СОУТ от 800 руб. до 3000 руб. (в зависимости от вида и количества рабочих мест).

Стоимость договора от 8000 руб.

Сроки выполнения не более 30 рабочих дней.

Окончательная стоимость рассчитывается после составления технического задания при наличии следующих факторов:
Химического Дополнительно от + 300 руб. к базовой стоимости необходимости проведения дополнительных измерений.

Офисные рабочие места

 

от 800 рублей
за рабочее место

 

Не имеют вредных факторов влияющих на рабочее место (например, директор, бухгалтер, менеджер, секретарь)

 

 

Рабочие места первой группы

 

от 1800 рублей
за рабочее место

 

К первой группе относят любые физические, химические и биологические составляющие среды, в которой человек находится на протяжении рабочего дня (например, врач, грузчик, монтажник)

 

 

Рабочие места второй группы

 

от 2500 рублей
за рабочее место

 

Ко второй группе относятся исследования, показывающие напряженность физического труда, степень воздействия выполняемых трудовых обязанностей на различные системы человеческого тела и органы чувств (например, сварщик, лаборант, литейщик, рентгенолог)

 

 

 

 

Стоимость зависит от общего количества рабочих мест подлежащих СОУТ
Минимальная сумма договора 8’000 рублей

Дмитрий Спиридонов

Дмитрий Спиридонов

Генеральный директор

Юлия Бесова

Юлия Бесова

Главный бухгалтер

Максим Ягло

Максим Ягло

Руководитель испытательной лаборатории

 

Удостоверение по охране труда для руководителя в подарок
при заказе специальной оценки условий труда (СОУТ)

Организация проведения специальной оценки условий труда должна осуществляться только лицензированными организациями, имеющими все необходимые трудовые и лабораторные ресурсы для выполнения исследований и расчетов. Экспертная лаборатория «Экостар» — именно такая организация.

Почему именно мы?

  1. Мы позволяем получить СОУТ организациям, выполняющим самые разные виды деятельности, начиная от дизайнерских агентств и заканчивая рентгенологическими кабинетами, экипажами судов внутреннего плавания. При этом мы учитываем особенности конкретной рабочей среды, чтобы обеспечить наиболее высокое качество проведенной проверки.
  2. В своем распоряжении мы имеем полноценную лабораторию, которая позволяет проводить различные лабораторные испытания и исследования: измерения лазерного излучения, замеры шума и освещенности, исследование и анализ воздуха, осуществления дозиметрического и радиационного контроля. Мы выполним все необходимые действия для того, чтобы оценить фактическую обстановку на рабочих местах вашего предприятия.
  3. Мы ценим ваше время, а потому проводим СОУТ быстро — если вам нужно проведение СОУТ срочно, обращение в нашу компанию станет лучшим выходом из положения. Мы имеем большой опыт в этой области и можем гарантировать — скоростью и качеством наших услуг вы останетесь довольны.
  4. Уверены, вас приятно удивит на СОУТ цена — ниже стоимости на российском рынке при том же уровне качества услуг вы не найдете. Стоимость зависит от множества факторов: за оценку рабочего места, не имеющего вредных или опасных факторов, мы возьмем от 800 рублей. Стоимость оценки рабочих мест первой группы (биологические, химические, физические среды, в которых сотрудник находится в течение всей рабочей смены) составляет 1 800 рублей. Цена на оценку рабочих мест второй группы (исследования, характеризующие напряженность физического труда, уровень воздействия трудовых обязанностей на органы чувств или системы организма) варьируется в диапазоне от 2 500 рублей. Минимальная сумма договора составляет 8 000 рублей.
  5. Мы стараемся с каждому нашему заказчику найти индивидуальный подход. Интересует СОУТ дистанционно? Нужно сдать отчет по СОУТ еще вчера? В каждом из этих и десятках других случаев, обращаясь в компанию «Экостар» вы получите возможность решить вашу проблему максимально быстро, комфортно, на выгодных условиях.

Доверяя проведение специальной оценки условий труда сотрудникам компании «Экостар», вы делаете выбор в пользу профессионалов, за плечами которых огромный опыт работы в этой области. В нашем распоряжении есть все необходимое оборудование для проведения расчетов, замеров, исследований — все работы мы выполняем максимально оперативно и четко, на выгодных для вас условиях.

  1. Специалисты выезжают на объект в обозначенное время (время подбирается с учетом интересов и возможностей наших заказчиков и обговаривается заранее).
  2. Эксперты компании «Экостар» собирают необходимую для анализа информацию — проводят визуальный осмотр помещений, рабочих мест, сред.
  3. Осуществляется идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах.
  4. Проводятся лабораторно-инструментальные замеры на рабочих местах, которые позволяют не просто выявить вредные или опасные производственные факторы, но и оценить уровень их воздействия на организм, здоровье сотрудника. Что позволяет, в свою очередь, присвоить найденным факторам соответствующий класс (и подкласс) условий труда.
  5. Составляются отчеты и документы по результатам проведения СОУТ. В документах не только указываются найденные факторы, вредные или опасные для сотрудников, но и даются рекомендации по их устранению или минимизации.

Результатом проведения специальной оценки условий труда специалистами нашей компании становятся следующие документы и информация:

  • сведения об организации, которая купила СОУТ;
  • перечень рабочих мест, где осуществлялись исследования, замеры, осмотры;
  • карты специальной оценки условий труда с графами для подписей ознакомленных с результатами проверки сотрудников;
  • протоколы проведения исследований и измерений обнаруженных вредных и опасных производственных факторов;
  • сводная ведомость СОУТ;
  • перечень рекомендаций и мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников на предприятии;
  • заключения эксперта организации.

Если говорить официальным казенным языком, определение будет таким: под специальной оценкой условий труда понимается определенный комплекс последовательных процедур, цель которых — определить и оценить уровень воздействия вредных или опасных факторов рабочей среды на сотрудников (в ходе рабочего процесса).

Другими словами, те, кто проводит специальную оценку условий труда, изучают, насколько сотруднику комфортно и безопасно трудиться на своем рабочем месте. В результате исследования рабочего места измеряется уровень освещенности рабочего места, уровень шума, оценивается чистота воздуха (особенно актуально для производственных помещений), выявляются факторы, которые могут быть опасны для сотрудника, оценивается степень их негативного влияния на здоровье и трудоспособность работника.

Как уже было отмечено выше, необходимость оформления СОУТ диктуется Федеральным законом № 426 от 28.12.3013 года — «О специальной оценке условий труда». К сегодняшнему дню все механизмы проведения процедуры полностью отработаны, усовершенствованы, адаптированы под реалии современного рынка и активно применяются.

Нужно понимать, что процедура СОУТ — новое явление на российском рынке. Поэтому вполне логичным было ожидание изменений, внесения новых поправок в закон. Последние изменения вступили в силу 1 января 2019 года. Что это за изменения?

С первого января аттестационная оценка рабочих мест сотрудников является обязательной для всех компаний, где есть наемный персонал — теперь это не только крупные холдинги и корпорации, но и предприятия среднего и малого бизнеса. Пройти СОУТ должны все юридические лица, те, кто ведет свой бизнес в рамках ИП, если у них штате работает хотя бы один человек. Отметим, что до 2019 года необходимость проведения СОУТ была актуальна только для тех производств, при работе на территории которых можно было нанести вред здоровью.

Еще одно нововведение, касающееся СОУТ, в 2019 году — возможность отказаться от обязательной аттестации религиозным организациям (официальным). Не нужно задумываться о проведении специальной оценки условий труда и тем предпринимателям, которые работают без помещений: если вы предпочитаете работать с удаленными специалистами (которые выполняют поставленные перед ними задачи на дому), можете спать спокойно, необходимость проведения СОУТ вас не касается. Как и тех, кто, являясь частным лицом, нанял себе помощника по хозяйству.

Еще один момент: раньше процедура проведения специальной оценки условий труда рабочих мест была упрощена для организаций, не имеющих вредного производства — такие компании могли разделить весь процесс на несколько стадий, оценивая рабочие места частями. Сейчас аттестация проводится для всей компании сразу.

Выполняется СОУТ за счет денег работодателя — ИП или организации. Каждое рабочее место, начиная с 01.01.2019 года, осматривается, оценивается персонально. Исключение — лишь случаи, когда условия для определенной группы рабочих мест максимально идентичны — речь идет о зонах, расположенных в одном помещении или очень схожих, с аналогичными характеристиками в плане отопления, вентиляции, освещенности, шума и так далее. В таких ситуациях эксперты должны оценить, как минимум, пятую часть рабочих мест, но не менее двух.

Проведение специальной оценки условий труда в 2019 году начинается только после заключения договора между руководителем проверяемого предприятия и компетентного подрядчика.

Специальная оценка условий труда направлена на подтверждение соответствия рабочих условий сотрудников нормативам в сфере охраны труда и на выявление несоответствий. По задумке инициаторов проекта предполагается, что СОУТ позволит исключить или свести к минимуму риски при выполнении сотрудниками своих должностных обязанностей.

СОУТ — оценка, которая позволяет достигать множество целей:

  • сохраняет здоровье рабочего персонала. Это важнейшая задача, которую позволяет достичь СОУТ, стимулируя работодателей обеспечивать высокий уровень безопасности трудовой деятельности;
  • позволяет разрабатывать мероприятия для улучшения рабочих условий. При обнаружении вредных или опасных производственных факторов работодателю дается время на устранение угрозы либо минимизации негативного воздействие на сотрудников. По результатам проведения проверки комиссия, участвующая в экспертизе, и эксперты СОУТ составляют рекомендации, следуя которым работодатель сможет повысить уровень безопасности на своем предприятии;
  • обосновывает расходы на модернизацию условий труда. Обычно организации закладывают в годовой бюджет средства на охрану труда в минимальном размере, а часто вообще не выделяют подобную группу расходов. Если во время проверки будут выявлены нарушения, производство будет необходимо привести в соответствие с выданными рекомендациями. При этом определенную часть затрат впоследствии можно будет возместить через ФСС;
  • позволяет рассчитывать скидки к страховым тарифам на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на работе. За счет Фонда социального страхования работодателю удается компенсировать расходы на проведение специальной оценки — благодаря скидке и снижению страхового тарифа: для определения скидки работодатель должен предоставить ведомству данные о результатах проведенных исследований;
  • устанавливает размеры дополнительных тарифов страховых взносов в пенсионный фонд. К определенным рабочим местам применяются дополнительные тарифы — на льготное пенсионное обеспечение. Если работодатель не позаботился о том, чтобы заказать СОУТ, он будет оплачивать дополнительный тариф страховых взносов по повышенным ставкам (об этом чуть ниже);
  • дает основание для проведения периодических и предварительных медицинских осмотров. Работникам могут быть назначены медосмотры — при необходимости. В документах СОУТ можно найти ссылки на Приказ Минздравсоцразвития № 302н — в приказе представлены сведения о видах обследований разных профессий, периодичности проведения медицинских осмотров;
  • является серьезным аргументом при решении трудовых споров. Аттестация специальной оценки условий труда — заключение независимой экспертизы, которое может быть весомым доводом в пользу защиты прав и интересов работника. Такое заключение — своеобразное дополнительное соглашение к трудовым отношениям, в рамках которого работодатель и сотрудник достигают согласия по вопросам охраны труда;
  • позволяет обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. После проведения проверки организации по специальной оценке условий труда оценивают эффективность СИЗ. Если на предприятии средства индивидуальной защиты ранее не выдавались, если они недостаточно эффективны или присутствуют не в полном объеме, а по типовым нормам положены сотруднику, эксперт укажет на неэффективность СИЗ;
  • дает основание для назначения компенсаций и гарантий работникам. В случаях, если при выполнении своих должностных обязанностей, сотрудник подвергается вредным воздействиям, он может рассчитывать на компенсации. Результаты СОУТ позволяют определить виды гарантий и компенсаций — это может быть дополнительный отпуск, надбавка к зарплате, сокращенная рабочая неделя, в зависимости от класса условий труда. В некоторых случаях работник может рассчитывать на все три вида компенсаций;
  • снижает риск профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, при работе. При проведении специальной оценки условий труда экспертная комиссия способна оценить первоначальные риски возникновения несчастных случаев и профзаболеваний, дать рекомендации по их минимизации.

Все эти цели могут быть реализованы при проведении комплексных работ по СОУТ исключительно профессионалами. Только качественные исследования позволят получить реальные представления об условиях труда в рабочей среде для конкретного предприятия, поэтому доверять проведение СОУТ работников необходимо компаниям, имеющим право заниматься такой деятельностью, имеющим сложившуюся репутацию, высокотехнологичную лабораторию СОУТ для проведения всех необходимых исследований, расчетов, вычислений.

После вступления в силу нововведений 2019 года, специальная оценка условий труда работников обязательна для всех юридических лиц, а также ИП, если у них работает хотя бы один сотрудник.

Обязательную оценку необходимо заказать также:

  • организациям, которые последний раз заказывали услуги по проведению специальной оценки условий труда более пяти лет назад;
  • если при комплексной проверке организации вышестоящими органами была выявлена невыполненная СОУТ;
  • если на предприятии, в офисе были модернизированы старые рабочие места или введены новые;
  • если организация сменила фактический адрес своего пребывания (переехал офис или производство).

Вышеназванные пункты подразумевают необходимость проведения специальной оценки условий труда по России в обязательном порядке. Но также иногда возникает необходимость проведения внеочередной проверки — при возникновении чрезвычайных ситуаций. Так, заболевание сотрудника из-за некачественной трудоохраны или трагический случай на производстве обязательно станут причиной для инициирования СОУТ.

А вот если работодатель просто поменял фамилию, если компания была реорганизована, но условия работы остались прежними, если должность сотрудника была переименована, однако обязанности не изменились, необходимость в проведении дополнительной СОУТ отпадает.

Правильная организация проведения СОУТ компании подразумевает оперативность и эффективность всех процедур. Как правило, аттестационная процедура осуществляется по одной и той же схеме:

  • внутри коллектива инспектируемой организации формируется комиссия. Число членов комиссии должно быть нечетным (три, пять и более). В состав комиссии должен входить руководитель инспектируемой организации или лицо, им назначенное;
  • в обязанности компании, рабочие места которой проверяются на соответствие нормативам, входит составление перечня рабочих мест, нуждающихся в аттестации;
  • определяется дата и время, когда в организацию придет оценщик — для осмотра рабочих мест, определенных на предыдущем этапе;
  • эксперты, проводящие СОУТ, получают документы компании и внимательно их изучают;
  • следующий этап — проведение непосредственных замеров показателей, которые могут каким-либо образом влиять на комфорт или безопасность сотрудников инспектируемой организации. Речь может идти о чистоте или температуре воздуха, об уровне освещенности, влажности, шума и так далее;
  • после завершения всех исследований комиссия занимается созданием отчета о завершении СОУТ;
  • декларация специальной оценки условий труда отправляется в контролирующую организацию и размещается на соответствующем веб-сайте.

В случае, если при проведении процедуры оценки условий труда комиссия зафиксировала факторы, способные негативно повлиять на здоровье сотрудников, комиссионный совет присваивает рабочему месту соответствующий класс опасности и составляет акт.

Важно: если обезопасить производство невозможно, персоналу должна регулярно выплачиваться компенсация за ущерб здоровью, который причиняет работа.

Вопрос о том, какие сроки проведения специальной оценки условий труда устанавливает российское законодательство — один из самых актуальных в своем направлении в текущем году.

Согласно законодательству РФ проведение СОУТ для каждого рабочего места необходимо один раз в пять лет. Это не отменяет внеплановых проверок, которые могут инициироваться при поступлении жалоб сотрудников, при несчастных случаях на производстве и прочее — более подробную информацию о поводах для внеплановой проверки вы найдете в статье 17 ФЗ 426. Внеплановые проверки СОУТ организации проводятся в течение 6-12 месяцев.

Организации, проводящие СОУТ, обычно появляются на предприятиях один раз в пять лет. Однако в некоторых случаях может быть инициирована и внеплановая проверка при:

  • введении в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • выявлении при госнадзоре за соблюдением трудового законодательства нарушений и получении руководителем предприятия соответствующего предприятия;
  • изменении технологического процесса, замены оборудования на производстве, оказывающего воздействие на уровень опасных или вредных производственных факторов;
  • изменении состава сырья или используемых на производстве материалов, если они оказывают влияние на уровень опасных или вредных производственных факторов;
  • несчастном случае на производстве (исключение — случаи по вине третьих лиц);
  • выявлении профессионального заболевания, развивающегося под влиянием опасных или вредных производственных факторов;
  • наличии мотивированных предложений профсоюзных организаций или других представительных органов.

Внеплановая СОУТ проводится в течение шести или двенадцати месяцев в зависимости от причины, инициирующей эту проверку.

Декабрь 2018 года стал последним месяцем, когда было разрешено оформить СОУТ без юридических последствий. В случае, если в январе 2019 года у компании все еще нет аккредитации СОУТ, назначается штраф. Минимальная сумма штрафных санкций составляет 5 000 рублей. В некоторых особо запущенных случаях суммарный размер штрафа может достигать 350 000 рублей.

Учитывая относительно небольшую стоимость СОУТ становится очевидно — выгоднее придерживаться в этом отношении буквы закона, нежели пытаться увильнуть от обязанностей.

Штрафы могут быть наложены на компанию и в том случае, если договор на проверку был заключен в 2018 году, но отчет выдан в 2019. Но чаще надзорные органы предпочитают ограничиваться в таких ситуациях предупреждением за несвоевременную проверку.

В ближайшем будущем штрафные санкции за отсутствие специальной оценки рабочего места будут начисляться в автоматическом режиме.

Но штрафные санкции — это далеко не единственные последствия отсутствия или составления негативного отчета о специальной оценке условий труда. В случае если сотрудники работодателя подвергаются опасности на рабочем месте при выполнении своих обязанностей, работодатель обязуется выплачивать в ПФ РФ или ПФР более высокие отчисления.

Но и это еще не все: в таких ситуациях руководитель должен устранить недостатки, улучшив условия труда своих рабочих. Несоблюдение требований закона в этом направлении может привести как к административной, так и к уголовной ответственности. В более простых случаях проверяющие органы просто приостанавливают деятельность организации до момента устранения нарушений, в худших ситуациях руководитель может быть лишен свободы на срок до пяти лет.

Государство старается мотивировать работодателей пройти специальную оценку условий труда не только «кнутом», но и «пряником». С одной стороны, игнорирование необходимости проведения специальной оценки может караться штрафными санкциями (в некоторых случаях достаточно большими) или даже наступлением уголовной ответственности. С другой, решив вовремя провести СОУТ, работодатель может рассчитывать на различные бонусы, скидки, доплаты.

Если говорить о Пенсионном фонде РФ, то связь отчислений страховых взносов и проведенной спецоценки условий труда очевидна. В случае, если проверка рабочих условий не была проведена вовремя, работодатель обязуется уплачивать дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование — 9% по Списку 1, и 6% по «малым спискам».

В случае, если проверка была проведена, применяются следующие тарифы:

  • при опасном уровне условий труда и оценке 4 дополнительный тариф составит 8%;
  • если условия труда были определены как вредные, и была поставлена оценка 3,4, дополнительный тариф будет составлять 7%. 6% придется уплатить при оценке 3,3, 4% — при оценке 3,2, 2% —при оценке 3,1;
  • допустимый и оптимальный тариф и оценки 2 и 1, соответственно, определяют дополнительный тариф в 0%.

В соответствии с ФЗ 426 мало просто организовать подачу декларации СОУТ, необходимо также в обязательном порядке ознакомить сотрудников предприятия с результатами проведенной экспертизы — это требование обозначено в четвертой статье нормативного документа.

Важно: ознакомление должно быть проведено в письменном виде, чтобы иметь возможность зафиксировать факт ознакомления сотрудников документально.

Необходимость ознакомления сотрудников с СОУТ обусловлена трудовыми правами сотрудников. Каждый работник имеет право на достоверную и актуальную информацию об условиях труда. Если в случае проверки будет выявлено негативное влияние производственных факторов на работоспособность или здоровье сотрудника, работодатель должен будет предоставить сотруднику компенсации и льготы.

Приказ № 33н Минтруда определяет порядок проведения спецоценки в компаниях. Здесь прописывается установленная форма карты СОУТ — в этой карте фиксируются результаты измерений вредных и опасных факторов, которые есть на производстве — в бланке карты есть место и для специальных граф, где должны быть проставлены подписи ознакомленных с результатами оценки работников. Карта должна быть именной — в ней проставляют подписи те работники, которые в момент получения СОУТ занимали на предприятии указанные должностные позиции. Чтобы иметь возможность идентифицировать сотрудников, в карту вносятся номера их СНИЛСов.

После завершения процедуры ознакомления действующих сотрудников с результатами СОУТ запрещается вносить изменения в карту. Поэтому при найме новых сотрудников используется механизм заполнения листа ознакомления — приложения к заполненной карте спецоценки, где отражены сведения по соответствующим местам. Данное приложение является неотъемлемой частью карты и хранится вместе с ней.

В результате проверки условия труда распределяются на четыре класса и несколько подклассов — знание этих классов и подклассов для руководителей предприятий обязательно, так как именно от них зависят дополнительные тарифы на взносы ПФР, которые были утверждены ФЗ от 28.12.13 ФЗ 421.

  1. Первый класс, оптимальные условия труда — условия, которые подразумевают полное отсутствие вредных или опасных факторов на рабочем месте. Сюда же относятся случаи, когда вредные и опасные производственные факторы присутствуют, но уровни их воздействия не превышают установленные нормативы условий труда и считаются безопасными для человека.
  2. Второй класс, допустимые условия труда. Этот класс присваивается рабочей среде в условиях, когда на сотрудника действуют опасные или вредные факторы, но уровни их воздействия не выходят за рамки установленных нормативов условий труда. При этом во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего цикла организм сотрудника полностью восстанавливается, приходит в норму.
  3. Третий класс считается вредным и включает в себя четыре подкласса. В эту группу включены условия труда, при которых степень воздействия опасных или вредных производственных факторов превышает установленные нормативы. Сюда включены:

    • подкласс 3.1, подразумевающий вредные условия труда первой степени: организм сотрудника восстанавливается за время, превышающее регламентированный отдых или время до следующей смены. Увеличивается риск нанесения вреда здоровью сотрудника;
    • подкласс 3.2, вредные условия второй степени. Сюда относятся производственные факторы, способные вызывать устойчивые функциональные изменения в организме сотрудника, провоцировать развитие начальных или легких форм профессиональных заболеваний после продолжительной (от 15 лет и более) экспозиции. В данном случае о потере профессиональной трудоспособности речь пока не идет;
    • подкласс 3.3, вредные условия третьей степени. Вызывают устойчивые функциональные изменения в организме сотрудника, способные спровоцировать развитие профзаболеваний легкой и средней степени тяжести на протяжении трудовой деятельности. Возможна потеря профессиональной трудоспособности;
    • подкласс 3.4., вредные условия четвертой степени. Во время выполнения рабочих обязанностей на сотрудника действуют опасные или вредные факторы, провоцирующие развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний, сопровождающихся потерей общей трудоспособности.
  4. Четвертый класс, опасные условия труда. Подразумевают воздействие на работника опасных или вредных факторов в течение всей рабочей смены или ее части, способных создать серьезную угрозу жизни работника, спровоцировать развитие острого профессионального заболевания во время трудовой деятельности.

В зависимости от продолжительности воздействия опасных и вредных факторов на сотрудника при выполнении его рабочих обязанностей в течение смены определяется уровень класса условий труда:

  • если факторы воздействуют на сотрудника в течение 10% рабочего времени и менее, класс условий труда по опасному фактору снижается на две степени;
  • если воздействие на сотрудника негативных факторов осуществляется в течение 10-50% рабочего времени, класс условий труда по вредному фактору снижают на одну степень.

Также класс или подкласс условий труда может быть снижен комиссией при применении сотрудниками эффективных средств индивидуальной защиты (средства в обязательном порядке должны быть сертифицированы), в случае, если речь идет об организациях, осуществляющих определенные виды деятельности (в соответствии с отраслевыми особенностями).

Максимально подробно о том, кто имеет право делать СОУТ, расписано в законе 426 ФЗ о специальной оценке условий труда, в третьей главе.

С 1 января 2019 года было уточнено: проводить процедуру могут только аккредитованные организации по специальной оценке условий труда. Организация должна иметь аккредитацию, а также должна быть занесена в реестр компаний, уполномоченных выполнять такой вид деятельности. Сертификацией представителей организации занимается роструд.

Еще один важный момент: к проведению СОУТ допускаются только те организации, которые имеют оборудованную лабораторию для осуществления измерений. Также допускается договор с субподрядчиком, в распоряжении которого есть такая лаборатория.

Интересует быстрая и качественная специальная оценка условий труда на выгодных для вас условиях? Будем рады видеть вас среди наших клиентов, обращайтесь!