Оценка профрисков

оценка
профрисков
от 300 руб.* за должность
  • Положение по управлению проф. рисками в подарок
  • Оценка профрисков за 1 день
  • По ГОСТу и стандарту СРО

    Заполните форму и наш менеджер свяжется
    с Вами в рабочее время!
    Оценка профессиональных рисков
    Главная / Услуги /Оценка профессиональных рисков
    Что входит в услугу?

    Выбор способа оценки рисков и разработка отчёта.

    Идентификация и выявление опасностей на рабочем месте, оценка влияния профессиональных рисков на здоровье человека.

    Создание и внедрение плана мероприятий по устранению или сокращению профессиональных рисков.

    Чаще всего работодатели обращаются к сторонним организациям за услугой «Оценка профессиональных рисков». ООО «ЭкоСтар» предлагает провести оценку профессиональных рисков от 300 рублей за одну должность.

    Нас выбирают, потому что:

    Оценка профессиональных рисков

    Собственная аккредитованная лаборатория

    Оценка профессиональных рисков

    Высокая скорость предоставления услуг

    Оценка профессиональных рисков

    Филиалы по всей России

    Оценка профессиональных рисков

    Персональный менеджер

    Оценка профессиональных рисков

    Помощь в подаче документов

    Оценка профессиональных рисков

    Сертифицированные эксперты с опытом

    Что такое оценка рисков?

    Оценка профессиональных рисков – это определение вероятности причинения вреда здоровью работника при исполнении его трудовых обязанностей.

    Любой производственный процесс сопровождается рисками для здоровья человека. Поэтому работодателям нужно заботиться о безопасности трудовой деятельности на предприятии. Для этого и существует оценка профессиональных рисков.

    Основная цель управления рисками заключается в том, чтобы вовремя выявить опасные факторы рабочего места, оценить степень их вреда на здоровье человека и принять меры по устранению профрисков. Проще говоря, управление профессиональными рисками – это организация мероприятий работодателем, которые сократят или устранят риски.

    Ранее расчет профессиональных рисков Российской Федерации проводился в процессе аттестации рабочих мест. Так было до 2014 года, когда вышел новый закон, согласно которому только специальная оценка условий труда (СОУТ) может оценить степень риска. Тем не менее по сей день некоторые работодатели продолжают считать, что оценка профессиональных рисков и оценка условий труда — одно и то же.

    Мероприятия действительно схожи между собой, однако существует в них и определенная разница.

    Оценка профессиональных рисков представляет собой целый комплекс мероприятий, в которые включается и СОУТ. Однако, помимо специальной оценки, требуются также:

    • оценка защищенности сотрудников;
    • оценка риска получения травмы на производстве;
    • индивидуальные риски, связанные с профессией.

    Масштабы оценки профессиональных рисков намного шире, поскольку именно такие мероприятия позволяют в полной мере изучить, насколько рискованной является деятельность работника с точки зрения опасности. В то же время СОУТ проверяет исключительно рабочие места, но не более.

    Расчет профессиональных рисков осуществляется с опорой на работника, а СОУТ дает оценку только рабочему месту.

    Проведение СОУТ предусматривает выполнение конкретных замеров опасных и вредных факторов на рабочем месте, что позволяет сделать вывод только на основе этих параметров. Оценка профессиональных рисков вообще не предполагает выполнение каких-либо замеров. Это своеобразный анализ, который включает в себя и правила охраны труда и правила гигиены труда.

    Штрафы за отсутствие оценки профессиональных рисков

    Напоминаем, что исключение рисков не всегда возможно, а снижение рисков зависит от применения инженерно-технических, проектных или организационно-технических и административных методов постоянного и периодического административного контроля, а также самоконтроля.

    • юридическое лицо от 50000 до 80000 рублей;
    • должностное лицо от 2000 до 5000 рублей.

    Ответственность за невозникновение опасных ситуаций лежит на работодателе.
    За непроведение оценки проф. рисков по ч.1 ст 5.27.1 КоАП РФ. могут быть оштрафованы

    Методы оценки рисков

    С 1 марта 2022 года вступил в силу приказ Минтруда №926 от 28 декабря 2021 года об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.Данный документ имеет лишь рекомендательный характер.
    Работодатель или экспертная организация вправе самостоятельно выбирать метод оценки профрисков с учётом производственной специфики.

    Наиболее распространённые методы оценки профрисков:

    • Матричный метод на основе балльной оценки;
    • Анализ «галстук-бабочка»;
    • Анализ эффективности затрат (анализ «затрат и выгод»).

    Это относительно простые в использовании методы, которые предлагают использовать в любых организациях независимо от численности и вида работ.
    Методы, применение которых рекомендовано в отношении опасных производственных процессов или оборудования:

    • Анализ причинно-следственных связей;
    • Метод анализа сценариев;
    • Метод анализа «Дерева решений»;
    • Метод анализа уровней защиты (LOPA — Layers of Protection Analysis);
    • Метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности.

    Чаще всего экспертные организации используют при проведении оценки профрисков на одном предприятии несколько методов оценки. Это обусловлено высокой эффективностью идентификации опасностей и разработке перечня мероприятий по снижению рисков.

    FAQ

    1 марта 2022 года начал действовать закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 02.07.2021 года). Главное изменение коснулось сферы охраны труда на производстве. А именно, проведение оценки профессиональных рисков стало обязанностью для всех юридических лиц.
    Данная процедура является необходимой частью разработки системы управления охраны труда (СУОТ) на предприятии.

    Алгоритм оценки профессиональных рисков не зависит от метода оценки и состоит из следующих этапов:

    1. Выбор способа оценки рисков.
    2. Разработка отчёта по оценки рисков.
    3. Идентификация опасностей на рабочем месте.
    4. Выявление рисков на рабочем месте.
    5. Оценка влияния профессиональных рисков на здоровье человека. На этом этапе оформляется перечень всех рисков, ранжированный в зависимости от степени тяжести вреда на здоровье рабочего.
    6. Создание и внедрение плана мероприятий по устранению или сокращению профессиональных рисков.
    7. Разработка Положения о СУОТ с порядком проведения оценки.

    Выполнять расчет профессиональных рисков важно каждый раз, когда в рабочий процесс вносятся значимые изменения. К примеру:

    1. на производстве планируется установка нового оборудования и введение его в эксплуатацию;
    2. запланирован перенос рабочих мест в иные помещения;
    3. происходят изменения в самом процессе организации труда;
    4. планируется внедрение новых материалов для работы и т.д.

    1. Определяется, сколько рабочих мест будет подвержено оценке. Какими профессиями занимаются люди на этих рабочих местах.
    2. Просчитывается, сколько работников на одном рабочем месте занимают ту или иную должность.
    3. Определяется, какие операции выполняет работник на рабочем месте. Сколько операций в течение одного рабочего дня (или другой единицы времени) производится.
    4. Производится расчет количества рискованных операций.
    5. Выясняются основные риски, сопутствующие каждой конкретной трудовой операции.
    6. Выполняется расчет возможностей для устранения конкретного риска. Определяется, не станет ли устранение одного риска причиной появления другого.

    Сроки выполнения не более 30 рабочих дней.
    Свежие статьи
    Реестр инцидентов надзорных органов от М...

    Во время рабочей командировки в Волгоград министр экономического развития Максим Решетников сообщил о возможном запуске нового цифрового сервиса.Цель новой механики — “просеивание...

    Читать подробнее
    5 изменений в ПОТЭУ, которые вы могли не...

    1 сентября 2022 года вступили в силу изменения к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок. В связи с этим мы хотим выделить 5 изменений в ПОТЭУ, которые вы могли...

    Читать подробнее
    Обновленная форма 7-травматизм...

    Форма № 7-травматизм используется для предоставления сведений о произошедших в компании несчастных случаях и проф. заболеваниях. Ежегодно работодатели предоставляют данную форму в...

    Читать подробнее
    Смотреть все

    Разрешительная документация

    наша
    команда
    Алишер Шакиров
    Руководитель отдела продаж
    Алишер Шакиров

    «Ключ к успеху – это создание у клиентов реалистичных ожиданий, а затем эти ожидания нужно не просто оправдать, их нужно превзойти»

    Полина Захаркина
    Руководитель отдела продаж
    Полина Захаркина

    «Мы всегда помним, что на том конце провода не просто заказчик, а живой человек, и к каждому находим индивидуальный подход!»

    Михаил Егоров
    Руководитель испытательной лаборатории
    Михаил Егоров

    «Безопасность превыше всего»

    Валерия Соболевская
    Начальник экспертного отдела
    Валерия Соболевская

    «Решаю все задачи, которые мне ставят»

    Дмитрий Спиридонов
    Генеральный директор
    Дмитрий Спиридонов

    «Клиентоориентированность и качественное выполнение
    — принципы нашей работы»

    команда отдела продаж
    Анна Егорова
    Администратор отдела продаж
    Анна Егорова

    «Когда все двигаются вперёд совместными усилиями, успех приходит сам собой»

    Сергей Ушаков
    Специалист по работе с клиентами
    Сергей Ушаков

    «Продажа должна быть такой же, как вы – легкой, быстрой и красивой»

    Андрей Гусев
    Старший специалист отдела продаж
    Андрей Гусев

    «Мне нравится, что моя компания движется по пути оптимизации бизнес-процессов»

    Алексей Шабанов
    Специалист по работе с клиентами
    Алексей Шабанов

    «Творческая жилка помогает внедрять креативные решения в каждую идею по развитию компании»

    Наталия Трезубова
    Специалист по работе с клиентами
    Наталия Трезубова

    «Убивать добротой — это наш секрет», — Джон Милтон.

    Инесса Козлова
    Специалист по работе с корпоративными клиентами
    Инесса Козлова

    «Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока и нужды» — Вольтер

    Ольга Коледа
    Специалист по работе с корпоративными клиентами
    Ольга Коледа

    «Уверена, что 80% успеха организации — коллектив»

    Светлана Белова
    Специалист по работе с корпоративными клиентами
    Светлана Белова

    «Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на «а что, если…»»

    Екатерина Смирнова
    Специалист по работе с клиентами
    Екатерина Смирнова

    «Потребности клиента превыше всего! Слушаем и слышим клиента, доверяем и стремимся заслужить доверие»

    Владислав Шереметьев
    Специалист по работе с клиентами
    Владислав Шереметьев

    «Делай то, что любишь, люби то, что делаешь»

    Николай Гаврильев
    Специалист по работе с клиентами
    Николай Гаврильев

    «Чтобы что-то получить, нужно что-то отдать. И от обратного: если что-то отдаёшь, значит, без сомнений получишь что-то взамен»

    Ксения Пишчевич
    Специалист по работе с клиентами
    Ксения Пишчевич

    «Сложнее всего начать действовать, все остальное зависит только от упорства», — Амелия Эрхарт

    Антон Кузнецов
    Специалист по работе с клиентами
    Антон Кузнецов

    «Истинное знание в том, чтобы знать пределы своего невежества»

    Евгений Арсеньев
    Эксперт по оценке профрисков
    Евгений Арсеньев

    «У самурая нет цели, только путь»

    Алёна Светлова
    Менеджер по качеству испытательной лаборатории
    Алёна Светлова

    «Испытательная лаборатория «ЭкоСтар» — мой лучший проект»

    Анастасия Пелагеечева
    Инженер-химик
    Анастасия Пелагеечева

    «Мой коллектив — моя опора»

    Станислав Никитюк
    Инженер
    Станислав Никитюк

    Разработаю документацию СОУТ и проведу экспертизу

    Татьяна Богданова
    Инженер
    Татьяна Богданова

    «Нет ничего невозможного!»

    Юлия Бесова
    Главный бухгалтер
    Юлия Бесова

    «Главная опора любой компании — главный бухгалтер»

    Дарья Сударенко
    Делопроизводитель
    Дарья Сударенко

    «Мой коллектив — моя команда»

    Ксения Шапина
    Делопроизводитель
    Ксения Шапина


    «Порядок в голове — порядок в делах»

    Ирина Трофимова
    HR
    Ирина Трофимова


    «Если человек встает после падения это не физика. Это характер», — Майк Тайсон

    наша команда
    Алишер Шакиров
    Руководитель отдела продаж
    Алишер Шакиров

    «Ключ к успеху – это создание у клиентов реалистичных ожиданий, а затем эти ожидания нужно не просто оправдать, их нужно превзойти»

    Полина Захаркина
    Руководитель отдела продаж
    Полина Захаркина

    «Мы всегда помним, что на том конце провода не просто заказчик, а живой человек, и к каждому находим индивидуальный подход!»

    Михаил Егоров
    Руководитель испытательной лаборатории
    Михаил Егоров

    «Безопасность превыше всего»

    Валерия Соболевская
    Начальник экспертного отдела
    Валерия Соболевская

    «Решаю все задачи, которые мне ставят»

    Дмитрий Спиридонов
    Генеральный директор
    Дмитрий Спиридонов

    «Клиентоориентированность и качественное выполнение
    — принципы нашей работы»

    команда отдела продаж
    Анна Егорова
    Администратор отдела продаж
    Анна Егорова
    Сергей Ушаков
    Специалист по работе с клиентами
    Сергей Ушаков
    Андрей Гусев
    Старший специалист отдела продаж
    Андрей Гусев
    Алексей Шабанов
    Специалист по работе с клиентами
    Алексей Шабанов
    Наталия Трезубова
    Специалист по работе с клиентами
    Наталия Трезубова
    Инесса Козлова
    Специалист по работе с корпоративными клиентами
    Инесса Козлова
    Ольга Коледа
    Специалист по работе с корпоративными клиентами
    Ольга Коледа
    Светлана Белова
    Специалист по работе с корпоративными клиентами
    Светлана Белова
    Екатерина Смирнова
    Специалист по работе с клиентами
    Екатерина Смирнова
    Владислав Шереметьев
    Специалист по работе с клиентами
    Владислав Шереметьев
    Николай Гаврильев
    Специалист по работе с клиентами
    Николай Гаврильев
    Ксения Пишчевич
    Специалист по работе с клиентами
    Ксения Пишчевич
    Антон Кузнецов
    Специалист по работе с клиентами
    Антон Кузнецов
    Евгений Арсеньев
    Эксперт по оценке профрисков
    Евгений Арсеньев
    Алёна Светлова
    Менеджер по качеству испытательной лаборатории
    Алёна Светлова
    Анастасия Пелагеечева
    Инженер-химик
    Анастасия Пелагеечева
    Станислав Никитюк
    Инженер
    Станислав Никитюк
    Татьяна Богданова
    Инженер
    Татьяна Богданова
    Юлия Бесова
    Главный бухгалтер
    Юлия Бесова
    Дарья Сударенко
    Делопроизводитель
    Дарья Сударенко
    Ксения Шапина
    Делопроизводитель
    Ксения Шапина
    Ирина Трофимова
    HR
    Ирина Трофимова
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку