...
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Организация работы в ночное время согласно Трудовому кодексу

Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию.

Что важно для работника?

  1. Оплата труда. Законодательство устанавливает особые правила и ставки за работу в ночные часы, обеспечивая должное вознаграждение работникам за их труд в условиях ночного графика.
  2. Ограничения. Для различных категорий работников имеются свои противопоказания к ночной трудовой деятельности. Согласие на трудовую деятельность, в данном случае, будет предполагать определенные требования.
  3. Процесс работы. Организация труда в ночные смены должна соответствовать требованиям законодательства, включая безопасные условия труда и учет особенностей ночного графика работы.

Все эти аспекты необходимо учитывать для соблюдения трудового законодательства и защиты интересов людей.

Продолжительность работы и отдых

  1. После ночной смены работникам требуется удвоенный отдых. Например, при смене в 12 часов, отдых должен составлять не менее 24 часов, а для смены продолжительностью 24 часа отдых должен быть не менее двух суток подряд. Согласно статье 96 Трудового кодекса ночью считается период с 22 вечера до 6 утра
  2. Работа сокращается на 1 час.
  3. Работникам, чья продолжительность рабочего времени сокращена (например, работающим с вредными условиями труда), не требуется сокращать смену на один час.
  4. Работники, специально нанятые для ночной трудовой деятельности, должны иметь отметку об этом и расписанные по пунктам в трудовом договоре.
  5. Положена повышенная оплата труда.
  6. Доплата за час работы ночью должна быть более 20% часовой ставки.
  7. Если человек работает исключительно в ночное время, его оклад должен увеличиться не менее чем на 20%.
  8. Информация о зарплате «в ночь» должна быть отмечена в правилах внутреннего трудового распорядка и положении об оплате труда.

Доплата на праздники

Если работник выполняет работу в ночное время в день праздника, ему должна быть выплачена ЗП сверх оклада, в соответствии с установленной суммой, прописывается в акте.

Привлечение к работе в ночное время регулируется ТК РФ, а также предполагает определенные запреты и ограничения:

  1. Запрещено привлекать к работе в ночное время беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет.
  2. Нарушение этого правила может привести к штрафу для работодателя в соответствии с частью 1 статьи 5.27 об административных правонарушениях.
  3. Для подтверждения факта беременности работница должна предоставить справку из женской консультации.

Некоторые категории беременных и несовершеннолетних граждан могут быть допущены к работе ночью, но с определенными ограничениями, например, в казино или для продажи алкоголя и табачных изделий.

Допуск к работе

Для допуска к работе в ночное время необходимо тщательно проверить отсутствие медицинских противопоказаний или отказа со стороны самих работников. Установление ночного графика работы для лиц, ухаживающих за престарелыми или недееспособными членами семьи, требует соответствующих документов из учреждений социальной защиты или здравоохранения.

Чтобы оформить отказ, нужны основания:

Согласие на работу в ночное время суток

По умолчанию, согласие на работу в ночное время предполагается при заключении трудового договора, включая соответствующий пункт. Однако, если ночной график был установлен после начала работы, необходимо заключить доп. соглашение с уведомлением за 2 месяца.

В определенных ситуациях сотрудники с нормальным рабочим режимом могут быть призваны к работе в ночное время для предотвращения аварийных ситуаций. 

Итоги

От регулирования оплаты ночных смен до оформления согласий на работу в ночное время, все аспекты работы в этом режиме подчиняются закону. Важно учитывать различные ограничения, права и обязанности как работодателей, так и сотрудников, чтобы обеспечить справедливое и безопасное трудовое окружение.

Все стороны, вовлеченные в организацию работы в ночное время должны строго соблюдать нормы и правила: 

Соблюдение этих требований не только способствует соблюдению законности, но и способствует поддержанию здоровья и безопасности работников.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку
      Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
      Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.