Внедрение системы управления охраной труда

При организации трудовой деятельности на любом предприятии необходимо учитывать массу факторов, необходимых для повышения эффективности производства. Однако первоочередной задачей для любого руководителя является обеспечение безопасных условий работы и сохранения здоровья сотрудников. Особенно это касается производств, на которых присутствуют токсические вещества или деятельность связана с повышенными рисками. Для этого необходима правильная организация охраны труда (ОТ).

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Целью ОТ в первую очередь является безопасность каждого сотрудника в рамках его трудовой деятельности. И каждый из работников, в своих же интересах должен придерживаться базовых требований ОТ — безусловно соблюдать нормы техники безопасности, обязательно, регулярно и своевременно проходить инструктажи, иметь и периодически обновлять навык корректного применения средств защиты (как коллективной, так и индивидуальной), регулярно проходить мед.осмотры согласно установленному графику включая первичный, при поступлении на работу, в случае возникновения внештатных и аварийных ситуаций, которые могут быть потенциальной или реальной угрозой здоровья и жизни сотрудников немедленно оповещать руководство и ответственного за технику безопасности.

Несмотря на то, что согласно законодательству, охрана труда является обязанностью работодателя, выполнение сотрудниками перечня требований (приведен ниже) является фактором первостепенной важности.

Работодатель должен контролировать соблюдение сотрудниками норм ОТ. При условии выполнения данных обязанностей руководитель может контролировать ситуацию, касающуюся ОТ на предприятии, а именно:

Процесс рациональной организации ОТ облегчит производственный процесс и не вызовет затруднений в реализации при условии, что работодатель и сотрудники выполняют свои обязанности.

Для оптимальной деятельности необходимо своевременное внедрение системы управления.

Поскольку работодатели и их помощники зачастую испытывают определенные затруднения с полноценной и качественной организацией охраны труда — необходимо привлечение специалистов, что особенно важно, если планируется грамотная интеграция СУОТ (системы управления охраной труда). В силу того, что стало обязательным внедрение СУОТ не так давно, многие руководители еще не до конца разобрались в ее предназначении и в том, какие составляющие этой системы являются приоритетными.

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА 2

Что дает интеграция СУОТ?

Среди ожидаемых результатов СУОТ можно выделить следующие:

Можно сделать вывод о том, что внедрение системы — это не сложный непонятный процесс «для галочки», а эффективная мера в оптимизации работы. Прежде всего, интеграция системы управления охраной труда на предприятии или производстве приводит к снижению или даже исключению риска возникновения аварийных и прочих чрезвычайных ситуаций, которые могут быть опасны, как на отдельных сотрудников, так и для предприятия в целом. Принципиальным моментом в работе системы охраны труда является то, насколько хорошо внутри коллектива и между отделами налажена коммуникация, и как быстро можно оповестить о внештатной ситуации и распространить эту информацию. В этом аспекте важен инструктаж каждого сотрудника о том, к кому он должен обращаться в случае ЧП и последовательность лиц которых необходимо оповестить.

Помимо сведения к минимуму рисков, несомненным плюсом стабильной работы СУОТ является гарантированная полная подготовка предприятия к любым проверкам, в т.ч и к проведению лабораторного контроля.

При проведении лабораторного контроля специалисты проверяют определенные производственные факторы на соответствие с установленными нормами. К таким факторам относятся: уровень вибрации, шума, наличие и концентрацию токсичных веществ в воздухе. Тщательность проведения лабораторного полностью оправдана, поскольку, если нормативы превышены, эти факторы очень вредны для здоровья поскольку имеют накопительный эффект и ущерб становится заметен лишь после продолжительного пагубного воздействия. Огромного количества производственных травм и аварийных ситуаций можно избежать, если использовать интегрированную, эффективную систему управления и контроля, что позволит сохранить жизнь и здоровье сотрудников, а также повысить их работоспособность.

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА 3

Итак, СУОТ – это многоуровневая, сложная система взаимосвязанных компонентов, позволяющая установить на высоком уровне ОТ на конкретном производстве с учетом его индивидуальной специфики.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает персональную ответственность руководителя за своевременное проведение этих мероприятий.

Безусловно, разобраться в данной системе самостоятельно персонально руководителю, (у которого множество и других актуальных задач), очень непросто. Поэтому многие работодатели делегируют задачи по разработке и последующему внедрению СУОТ отдельным компаниям, которые готовы разобраться и полностью выполнить эту работу.

Стоит заметить и то, что каждому, кто решил внедрить систему СУОТ, изобретать ничего не нужно. Все составляющие системы уже созданы и задокументированы на официальном уровне. Необходим только индивидуальный подход для полноценной адаптации их к условиям конкретного производства.

Вывод — опасаться СУОТ не стоит. Система позволяет оптимизировать работу производства, минимизируя или же полностью устраняя риски. Все что Вам надо — это пригласить нашу  команду профессионалов, которые разберутся в деталях и настроят систему на Вашем предприятии в полном соответствии с действующим законодательством.

Другие статьи

СОУТ водителя автомобиля

Каким бы ни было рабочее место, законодательство обязует работодателя проводить СОУТ.  Методика предусмотрена приказом Минтруда, однако для отдельных категорий предусмотрен о...

Читать подробнее
Сертификат оценки опыта и деловой репутации предприятий

Чтобы уверенно участвовать в конкурсах и тендерах на подряды крупных монополистов и госзаказчиков, строительной организации следует подтвердить свою деловую репутацию независимой о...

Читать подробнее
Как правильно сокращать рабочий день в жару

Пока офисные сотрудники возводят культ кулера и поклоняются кондиционеру, сотрудники горячих цехов посмеиваются над ними с горящими волосами на голове. Хорошо, если вы любите лето...

Читать подробнее
Смотреть все
Реквизиты

Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
Юридический адрес:
194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

БИКОГРН
0440307861157847100454
НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».7838035501
Р/СКПП
40702810232330000745780201001
К/С
30101810600000000786

Контакты

Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
(вход через Выборгскую набережную 49)

+7 (800) 222-98-05
+7 (495) 540-89-49
+7 (812) 320-92-04

info@lab-ecostar.ru

Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

Заказать обратный звонок

    Количество рабочих мест

    Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044030786
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
    Р/С
    40702810232330000745
    К/С
    30101810600000000786

    ОГРН
    1157847100454
    ИНН
    7838035501
    КПП
    780201001

    Мы на карте

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку