Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Можно ли считать травму во время корпоратива несчастным случаем?

4 мая 2022 года в судебной практике появился прецедент, согласно которому травма, полученная во время корпоратива, может считаться несчастным случаем на производстве.

Рассмотрение дела № 8Г-6464/2022 началось в 2019 году и закончилось только в мае 2022 года определением Третьего КСОЮ.

Один из сотрудников ФССП участвовал в соревнованиях по мини-футболу (Спартакиаде) между отделами судебных приставов по г. Санкт-Петербургу. В одном из матчей он столкнулся с игроком другой команды и сломал себе руку.

ФСС, получив акт о произошедшем, не хотел признавать случай страховым, ссылаясь на то, что участие в турнире никак не связано с исполнением должностных обязанностей. Более того, участие в турнире является добровольным мероприятием, а не принудительным.

Суды первой инстанции поддержали позицию ФСС, ссылаясь на отсутствия мини-футбола в перечне видов спорта Федеральных органов исполнительной власти (Постановлением Правительства РФ от 20.08.2009 года № 695), способствующих поддержанию должного уровня физической формы, необходимой для исполнения обязанностей сотрудника органа исполнительной власти.

Но работник подал апелляционную жалобу, и в декабре 2021 года суд вынес решение в пользу работников. Третий КСОЮ поддержал данное решение и отклонил кассационную жалобу ФСС.

Доказательством того, что работник действовал по поручению и в интересах работодателя, стала запись в плане работ, о чем имеется соответствующий приказ работодателя. Также имеется приказ работодателя о формировании состава команды по мини-футболу. Наличие данных документов является подтверждением того, что действия работников по участию в Спартакиаде служат интересам работодателя. В данному случае абсолютно не важно, включен данный вид спорта в перечень или нет, т.к. работник исполняет непосредственное поручение работодателя.

Таким образом, участие в турнире можно рассматривать, как исполнение обязанностей в рамках трудовых отношений. Поэтому данный случай в итоге признали страховым.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку