...
Связаться с менеджером
Связаться с менеджером

Обязан ли работник выполнять устные распоряжения начальника?

Ситуация, когда работника просят выполнить работу, не входящую в список должностных обязанностей, случается чаще, чем кажется на первый взгляд.

Вот несколько таких ситуаций: 

1) Руководитель цеха попросил оператора станка перевезти на автопогрузчике материалы, необходимые для работы;

2) Руководитель отдела продаж приказал менеджеру по рекламе забрать из аэропорта иностранных партнеров;

3) Начальник юридического отдела приказал младшему юристу помыть полы в офисе.

Естественно, никто не дает такие указания в письменной форме, но насколько они вообще законны? Обязанность выполнять устные распоряжение руководителя, как правило, указывается в трудовом договоре или должностной инструкции. К тому же, устные указания и поручения должны быть связаны непосредственно с трудовыми обязанностями работника. 

Таким образом, начальник юридического отдела может поручить младшему юристу составить претензию, но никак не заставить мыть полы.

Сотрудник имеет право отказаться от работы, если она не предусмотрена трудовым договором или угрожает жизни работника (379 статье ТК РФ). Тем более, что при проведении опасных работ нужно оформлять наряд-допуск и проводиться целевой инструктаж.

Иногда руководители специально дают устные распоряжения для выполнения опасных работ, чтобы подстраховаться: если с работником что-то случится, то он сам туда полез. За такие действия руководителя могут привлечь к уголовной ответственности с мерой наказания в виде лишения свободы до 5 лет (143 статья УК РФ).

К сожалению, такие ситуации случаются. Для защиты своих прав в первую очередь стоит обратиться к специалисту по охране труда. Он сможет объяснить руководителю о неправомерности его действий и выписать предписание.

Если в организации нет специалиста по охране труда, то бороться за свои права придется самостоятельно. Чтобы защиту своих прав не приняли за нарушение трудовой дисциплины, отказ лучше выразить в письменной форме. 

Для этого составьте 2 экземпляра трудовой записки, в которой изложите проблему. Далее трудовую записку следует передать секретарю или другому лицу ответственному за получение корреспонденции в организации. Один экземпляр оставьте секретарю, а на второй оставьте себе. Обязательно требуйте поставить отметку о получении у вас трудовой записки с подписью секретаря и проставленной датой.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Организация работы в ночное время соглас...

    Регулирование работ в ночные часы предусмотрено ТК РФ. Нормативы определяют условия и требования для такого режима труда, включая нюансы оплаты и регламентацию. Что важно для р...

    Читать подробнее
    Защита трудовых прав работников в 2024 г...

    Защита прав трудящихся требует индивидуального подхода и глубокого понимания доступных инструментов. Необходимо, чтобы сами работники осознавали законные права и имели возможность...

    Читать подробнее
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку
      Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
      Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.