Обязан ли работник выполнять устные распоряжения начальника?

Ситуация, когда работника просят выполнить работу, не входящую в список должностных обязанностей, случается чаще, чем кажется на первый взгляд.

Вот несколько таких ситуаций: 

1) Руководитель цеха попросил оператора станка перевезти на автопогрузчике материалы, необходимые для работы;

2) Руководитель отдела продаж приказал менеджеру по рекламе забрать из аэропорта иностранных партнеров;

3) Начальник юридического отдела приказал младшему юристу помыть полы в офисе.

Естественно, никто не дает такие указания в письменной форме, но насколько они вообще законны? Обязанность выполнять устные распоряжение руководителя, как правило, указывается в трудовом договоре или должностной инструкции. К тому же, устные указания и поручения должны быть связаны непосредственно с трудовыми обязанностями работника. 

Таким образом, начальник юридического отдела может поручить младшему юристу составить претензию, но никак не заставить мыть полы.

Сотрудник имеет право отказаться от работы, если она не предусмотрена трудовым договором или угрожает жизни работника (379 статье ТК РФ). Тем более, что при проведении опасных работ нужно оформлять наряд-допуск и проводиться целевой инструктаж.

Иногда руководители специально дают устные распоряжения для выполнения опасных работ, чтобы подстраховаться: если с работником что-то случится, то он сам туда полез. За такие действия руководителя могут привлечь к уголовной ответственности с мерой наказания в виде лишения свободы до 5 лет (143 статья УК РФ).

К сожалению, такие ситуации случаются. Для защиты своих прав в первую очередь стоит обратиться к специалисту по охране труда. Он сможет объяснить руководителю о неправомерности его действий и выписать предписание.

Если в организации нет специалиста по охране труда, то бороться за свои права придется самостоятельно. Чтобы защиту своих прав не приняли за нарушение трудовой дисциплины, отказ лучше выразить в письменной форме. 

Для этого составьте 2 экземпляра трудовой записки, в которой изложите проблему. Далее трудовую записку следует передать секретарю или другому лицу ответственному за получение корреспонденции в организации. Один экземпляр оставьте секретарю, а на второй оставьте себе. Обязательно требуйте поставить отметку о получении у вас трудовой записки с подписью секретаря и проставленной датой.