Санкции за сокрытие несчастных случаев

Работнику на ногу упал тяжелый груз, нога 100% сломана.

— Нужно вызвать скорую.

— Но ведь это будет несчастный случай на производстве! Приедет ФСС с расследованием, а за ней трудовая инспекция. У нас еще и директор в отпуске! Кто будет за все отвечать?

— Давайте поговорим с рабочим, оформим ему ежегодный отпуск и дадим денег на лечение. А где он в отпуске сломал ногу, нас не касается.

Типичнейшая ситуация, которая в 80% случаев приводит к внеплановой проверке трудовой инспекции и судебным разбирательствам.

Никому не советуем пытаться скрыть несчастный случай по одной простой причине — человеческий фактор.

Люди непредсказуемы. Даже если договоритесь с пострадавшим и урегулируете конфликт, его напарник или сосед по лестничной клетке может отправить в трудовую инспекцию сигнал о произошедшем. Деньги не заставят человека молчать вечно, особенно, если повреждения здоровья серьезные. Когда деньги закончатся, пострадавший придет требовать еще, а в случае отказа начнет жаловаться во все возможные инстанции.

Нужно уметь признавать свои ошибки. К тому же расследование несчастного случая, инициированное работодателем, будет проходить гораздо спокойнее, чем расследование, возбужденное по жалобе работника.

Юридическая ответственность

Не так страшен штраф, как уголовная ответственность. Максимальный размер штрафа за сокрытие несчастного случая составит 10 000 рублей. Уголовная ответственность в качестве самой жесткой меры наказания предусматривает меру в виде лишения свободы на срок до 7 лет.

Многие боятся именно уголовной ответственности, и это нормально. Телевидение и газеты постоянно твердят, что в России могут посадить и за меньшее. Но государство не заинтересовано в закрытии предприятий, которые платят ему налоги. Поэтому, если сигнал о несчастном случае поступает от работодателя, надзорные органы ведут расследование более “снисходительно”. Ведь они работают в штатном режиме.

А если поступила жалоба от работников, то зачастую им в спину дышат профсоюзы, СМИ и даже прокуратура. В таком случае инспекция будет заботиться о репутации ведомства, а не о сохранении налогоплательщика.

Пункт 1 статьи 143 УК РФ

Применяется, если в ходе несчастного случая из-за нарушения норм охраны труда ответственным лицом работник получил сильный ущерб здоровью:

Пункт 2 статьи 143 УК РФ

Применяется, если в ходе несчастного случая погиб человек:

Согласно 217 статье УК РФ за пренебрежение правилами безопасности на взрывоопасных объектах можно получить штраф на сумму до 80 000 рублей. Либо получить 7 лет лишения свободы с запретом работы на определенных должностях.

В ходе проверок могут быть выявлены и другие нарушения в сфере охраны труда. За них придется расплачиваться по штрафам, указанным в КоАП РФ (ст. 5.27, 5.27.1). Суммы будут варьироваться от 1 000 до 200 000 рублей.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи
    Новые правила регистрации автомобильных ...

    Испытательная лаборатория "Экостар" представляет новый подход к тестированию и сертификации автомобильных модификаций в соответствии с последними изменениями в законодательстве. С...

    Читать подробнее
    Обязательная регистрация в ЕСИА...

    С 1 марта 2023 года в России введен новый механизм учета процесса обучения работников в области охраны труда (ОТ), представленный Минтрудом России. Теперь каждый работодатель обяз...

    Читать подробнее
    Гайд по нововведениям в 2024 году: что о...

    Изменения в области обеспечения безопасности труда, начатые еще в 2021 году, будут продолжены и в 2024, охватят все сферы деятельности работодателей. Эти изменения затронут ключев...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    [email protected]

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку