Несчастный случай на производстве: почему его нельзя скрывать
Содержание
На работника падает тяжелый груз. Нога сломана, человеку нужна срочная медицинская помощь.
Первое правильное действие работодателя — вызвать скорую, оказать первую помощь и зафиксировать обстоятельства происшествия. Нельзя уговаривать работника «оформить отпуск», выдавать деньги «на лечение» и делать вид, что травма произошла не на работе.
Такая схема кажется простой только в первые часы после происшествия. На практике именно попытка скрыть травму чаще всего приводит к конфликту, жалобам, проверкам и судебным спорам.
Почему договориться с работником недостаточно
Главный риск — человеческий фактор.
Сегодня пострадавший может согласиться на деньги и неофициальную договоренность. Завтра он поймет, что лечение затянулось, доход потерян, а компенсаций от работодателя не хватает. Через неделю о травме может рассказать напарник, родственник, сосед или другой сотрудник.
Если вред здоровью серьезный, молчание почти никогда не длится долго. Работнику нужны больничные, лечение, реабилитация, выплаты и подтверждение причины травмы. Когда выясняется, что работодатель пытался оформить производственную травму как бытовую, ситуация становится для компании гораздо хуже.
Что обязан сделать работодатель
При несчастном случае работодатель должен организовать помощь пострадавшему, принять меры для предотвращения новых травм, сохранить обстановку на месте происшествия, если это не угрожает другим людям, и начать расследование.
О любом несчастном случае страхователь сообщает в территориальное отделение СФР по месту регистрации. Если случай тяжелый, групповой или со смертельным исходом, извещение направляется также в государственную инспекцию труда, прокуратуру, орган исполнительной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления и иные органы в зависимости от ситуации.
Ответственность работодателя за несчастный случай
Сокрытие производственной травмы редко ограничивается одним небольшим штрафом. На практике контролирующие органы проверяют не только сам факт травмы, но и всю систему охраны труда в компании: обучение, инструктажи, медосмотры, спецоценку, выдачу СИЗ, допуск к работе и оформление документов.
Поэтому риски для работодателя лучше разделять на три уровня.
1. Штраф за сокрытие несчастного случая
Если работодатель не сообщил о страховом случае, его могут привлечь к ответственности по ст. 15.34 КоАП РФ.
Размер штрафа:
| Кого штрафуют | Размер штрафа |
|---|---|
| Гражданин | от 300 до 500 руб. |
| Должностное лицо | от 500 до 1 000 руб. |
| Организация | от 5 000 до 10 000 руб. |
Сам по себе этот штраф небольшой. Но он фиксирует главное: работодатель пытался скрыть происшествие. После этого инспекция обычно начинает смотреть шире — почему травма произошла, кто отвечал за безопасность, были ли нарушения охраны труда и правильно ли оформлены документы.
2. Штрафы за нарушения охраны труда
Если проверка выявит нарушения требований охраны труда, ответственность наступает уже по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Здесь суммы значительно выше.
Например, компанию могут оштрафовать:
| Нарушение | Возможный штраф для организации |
|---|---|
| Общее нарушение требований охраны труда | от 50 000 до 80 000 руб. |
| Допуск к работе без обучения, инструктажа, стажировки или проверки знаний | от 110 000 до 130 000 руб. |
| Допуск к работе без обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования | от 110 000 до 130 000 руб. |
| Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты | от 130 000 до 150 000 руб. |
| Повторное нарушение | до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
При этом штрафы могут назначаться не только организации, но и должностным лицам: директору, руководителю подразделения, специалисту по охране труда или иному ответственному лицу.
3. Уголовная ответственность
Если нарушение требований охраны труда привело к тяжкому вреду здоровью или смерти работника, дело может перейти в уголовную плоскость.
По ст. 143 УК РФ ответственность наступает для лица, которое было обязано соблюдать требования охраны труда и контролировать их выполнение.
| Последствия нарушения | Возможное наказание |
|---|---|
| Тяжкий вред здоровью | штраф до 400 000 руб., обязательные, исправительные или принудительные работы, либо лишение свободы до 1 года |
| Смерть одного человека | принудительные работы или лишение свободы до 4 лет |
| Смерть двух и более человек | принудительные работы или лишение свободы до 5 лет |
Дополнительно суд может запретить виновному занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Для опасных производственных объектов действует отдельная статья — ст. 217 УК РФ. Если нарушение требований промышленной безопасности повлекло тяжкий вред здоровью, крупный ущерб или смерть людей, наказание может быть еще строже. При гибели двух и более лиц максимальный срок лишения свободы достигает 7 лет.
Что делать, если травма уже произошла
Не пытайтесь переоформить производственную травму в бытовую. Это почти всегда ухудшает положение работодателя.
Правильный порядок действий такой:
- вызвать скорую и организовать первую помощь;
- сообщить о происшествии руководителю и ответственным лицам;
- сохранить место происшествия, если это безопасно;
- уведомить СФР, а при тяжелом, групповом или смертельном случае — также ГИТ, прокуратуру и другие органы;
- создать комиссию по расследованию;
- запросить медицинское заключение о степени тяжести травмы;
- опросить свидетелей и собрать документы;
- оформить акт и выдать положенные экземпляры пострадавшему.
Вывод
Скрыть несчастный случай сложнее, чем кажется. Даже если работодатель договорился с пострадавшим, остаются свидетели, медицинские документы, больничный, переписки, камеры, журналы смен, записи проходной и другие следы.
Гораздо безопаснее сразу признать происшествие, запустить расследование и оформить документы по закону. Ошибка в охране труда — это проблема. Попытка скрыть эту ошибку — уже отдельный риск, который может стоить компании проверок, штрафов, суда и уголовного дела против ответственных лиц.