Внеплановый инструктаж после перерыва в работе

Если на предприятии случился несчастный случай, значит, кто-то нарушил правила охраны труда. Возможно, вышло из строя оборудование, а может, новенький работник полез, куда не следует. Но, если бы оборудование проверили заранее, а к новому работнику, проходящему стажировку, прикрепили наставника, несчастного случая можно было избежать.

Поэтому первая причина проведения внепланового инструктажа — несчастный случай.

Иногда непроведение внепланового инструктажа становится не следствием несчастного случая, а причиной. Всему виной забытые правила ОТ после длительного перерыва в работе: декретный отпуск, длительная командировка, военные сборы, больничный и т.д. Причины могут быть разными, но, если работник отсутствовал на работе больше 60 календарных дней, нужно проводить внеплановый инструктаж.

60 календарных дней — именно такой срок устанавливается с 1 сентября 2022 года Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В настоящее время продолжительность перерыва в работе составляет 2 месяца, но в новом постановлении срок решили конкретизировать.

Для проведения внепланового инструктажа всегда нужно письменное основание. Поэтому первое, что нужно сделать — издать приказ. В нем указать причины проведения внепланового инструктажа и лиц, которые обязаны его пройти. Также в приказе стоит указать, по каким инструкциям и программам следует провести инструктаж.

После инструктажа и проверки знаний информация о мероприятии заносится в журнал инструктажей на рабочем месте. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также иметь все необходимые подписи и печати. 

Как правило, журнал подписывается руководителем предприятия, но данная обязанность может быть делегирована другому ответственному лицу, например, начальнику отдела охраны труда. На журнале может не быть печати только в случае, если он принадлежит ИП, который ведет свою деятельность без ее использования.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи

    Как проводить психосвидетельствование с 1 сентября...

    Согласно статистике каждый 8-й человек на Земле страдает от психического расстройства. Речь идет не только о серьезных психологических забо...

    Читать подробнее
    Бесплатный вебинар «Основные вопросы по СОУТ в организации» ...

    Бесплатный вебинар «Основные вопросы по СОУТ в организации» 24 мая 2022 г. https://www.youtube.com/watch?v=2c-1WIfoOu8&t=103s 2...

    Читать подробнее
    Сертификат оценки опыта и деловой репутации предприятий...

    Чтобы уверенно участвовать в конкурсах и тендерах на подряды крупных монополистов и госзаказчиков, строительной организации следует подтверд...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку