Этапы проведения СОУТ

Законодательство предопределяет этапы СОУТ и сроки проведения процедуры для всех работодателей. Изменить порядок не представляется возможным, корректное проведение спецоценки позволяет избежать штрафных санкций и неприятностей.

Основные этапы СОУТ:

  1. Подготовительный.
  2. Технический.
  3. Организационный.
  4. Финальный.

Этапы процедуры СОУТ нужно рассмотреть подробно. Если же имеются вопросы и требуется консультация, достаточно набрать номер горячей линии экспертной лаборатории «Экостар», квалифицированные специалисты прояснят любой непонятный момент.

Подготовительный этап проведения СОУТ

Все этапы проведения СОУТ в организации подразумевают несколько шагов, которые требуется выполнить руководителю. Во время подготовки требуется провести анализ имеющихся на предприятии рабочих мест и составить перечень тех, которым необходима спецоценка. После формирования перечня выбрать организацию — обязательно имеющую сертификат, аккредитацию, внесенную в госреестр — и сформировать комиссию.

Комиссия как для плановой, так и внеплановой процедуры формируется схожим образом. Количество участников должно быть нечетным. Обычно это специалист по ОТ, представители работников или профсоюза.

Этапы проведения СОУТ включают в себя обязательную подготовку информации — от приказа о проведении процедуры до штатного расписания, СНИЛС персонала, перечня инструментов, оборудования, которые должны присутствовать на оцениваемых рабочих местах. Желательно заняться формированием пакета документа заранее.

Аналогичные рабочие места могут проходить упрощенную процедуру, в этом случае оценке подвергается лишь 20 процентов от них, а результат допускается распространить на все остальные.

Технический этап СОУТ

Основной этап проведения специальной оценки условий труда связан с действиями экспертов сторонней организации. Все действия и мероприятия проводятся по заранее составленному графику. Сторонние специалисты должны получить вводный инструктаж по ОТ, после чего заняться декларированием, лабораторными и инструментальными исследованиями условий труда.

После проведения данных мероприятий эксперты интерпретируют полученные результаты, формируют отчет. Работодатель в свою очередь готовит декларацию соответствия. Экспертная лаборатория «Экостар» готова предоставить помощь в создании данного документа.

Отчет направляется комиссии, если обнаруживаются ошибки или несоответствия, на этом этапе специальной оценки условий труда можно внести необходимые изменения.

Организационный этап

Следующий шаг связан с подготовкой пакета документации. Когда полностью закончен отчет о проведении СОУТ, требуется поработать над следующими документами:

  1. Планом мер, которые будут направлены на улучшение условий, с которыми сотрудники сталкиваются на производстве. Эксперты предоставляют перечень рекомендаций, которые могут применяться к определенным рабочим местам.
  2. Планом действий, которые помогут реализовать описанные меры по охране труда.

Издается приказ, касающийся применения полученных в процессе процедуры результатов.

Отчет членов комиссии на данном этапе подписывается и заверяется председателем. Могут возникать ситуации, когда у участников комиссии появляются свои предложения, подобные документы прикладываются к основному.

Финальный этап

Когда утвержден отчет, и издан указ, копии документов компонуются и пересылаются в экспертную организацию. Декларация перенаправляется лично или в электронном виде в трудовую инспекцию. На этот счет есть строгие сроки:

  1. С момента утверждения отчета не более трех суток — копия титульного листа должна оказаться в экспертной организации. Иначе грозит серьезный штраф до 80 тысяч рублей.
  2. С момента утверждения отчета не более 30 рабочих дней — декларация должна быть подана в надзорные органы.

Кроме того, с картами специальной оценки должен быть ознакомлен персонал организации. Сводная ведомость должна быть загружена на официальный сайт предприятия. Проделать это нужно в течение месяца с момента формирования и подписания отчета.

Последние изменения законодательства

С начала 2020 были внесены определенные изменения. Они подразумевают следующие моменты:

  1. Работодатель может потребовать от экспертной организации подтверждение того, что информация о результатах размещена во ФГИС СОУТ.
  2. Отчет должен подтверждаться усиленной электронной подписью. Направить в надзорные органы его можно не только в цифровой форме, но и по почте с уведомлением о вручении.
  3. Использовать результаты СОУТ возможно при условии внесения данных во ФГИС СОУТ.
  4. Декларация действует с момента загрузки данных в систему, а не с момента утверждения отчета.

Срок для утверждения отчета определен в 30 календарных дней с момента получения документа от экспертной организации.

Срочно нужен СОУТ? Сделаем в любой срок! Просто оставьте заявку.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи

    ISO 22000: что такое система ХАССП (HACCP)...

    ХАССП — контроль качества на пищевом предприятии, основные принципы системы ХАССП, оформление сертификата ХАССП (ИСО 22000), порядок проведе...

    Читать подробнее
    Подборка плакатов по охране труда...

    Зачем нужны плакаты по охране труда? Есть такая поговорка: если сто раз все сделать правильно, на сто первый раз обязательно ошибешься.К...

    Читать подробнее
    Свидетельство о прохождении СОУТ: что это...

    Безопасность персонала — одна из главных задач работодателя. Чтобы проконтролировать ее исполнение, законодательно установлен ряд норм, сре...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИК
    044525974
    ОГРН
    1157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК"
    ИНН
    7838035501
    Р/С
    40702810010001101774
    КПП
    780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”. (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05

    +7 (495) 540-89-49

    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест:
      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку