Профилактический визит ГИТ

Вплоть до конца 2022 года по распоряжению Председателя Правительства М. Мишустина на территории РФ действует мораторий на проведение плановых проверок для большинства предприятий. Под прицелом проверяющих остались только объекты, находящиеся под особым контролем.

Однако с 1 июля 2021 года благодаря 52 статье 248 ФЗ появилось такое понятие, как “Профилактический визит”. По сути это новая форма проверки, которая может проводиться очно при личной встрече инспектора ГИТ и представителя работодателя или в форме видеоконференции.

Возможно, в скором времени специалисты по ОТ и сотрудники отдела кадров будут проводить “рум-туры” по предприятию с представителем ГИТ на экране телефона.

Но пока данные мероприятия носят скорее информационный характер. Инспектор разъясняет работодателю основные требования, предъявляемые к его предприятию, а также рассказывает о способах снижения категории риска и правилах проведения плановых и внеплановых проверок. Продолжительность профилактического визита не должна превышать 8-мичасовой рабочий день независимо от формы проведения (очно или в формате видеоконференции).

Уведомление о намерении совершить профилактический визит инспектор направляет работодателю за 5 рабочих дней. В отличие от внеплановой проверки согласовывать профилактический визит с прокуратурой не требуется.

В ходе профилактического визита инспектор не имеет права выписать работодателю предписание, в его полномочиях лишь дать рекомендации и разъяснения действующего законодательства. Конечно, если инспектор увидит грубое нарушение, способное послужить поводом для внеплановой проверки, то обязательно доложит об этом вышестоящим лицам и инициирует её проведение.

По результатам профилактического визита инспектор вносит информацию о нем в единый реестр проверок.

Проверь свои знания
по охране труда
Пройти тест

результаты теста высылаем сразу после прохождения

Уверены ли вы в своих знаниях по охране труда?
Предлагаем пройди тест для оценки своих знаний в области охраны труда. Итоговые результаты получите сразу.
Пройти тест

    Вопрос 1 / 12
    Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:
    выберите один или несколько
    Работодатель в законодательном порядке обязан:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право на:
    выберите один или несколько
    Законодательство по охране труда:
    выберите один или несколько
    В соответствии с законодательством:
    выберите один или несколько
    Инструкция по охране труда для работников предприятий в обязательном порядке должна включать в себя разделы:
    выберите один или несколько
    При переводе работника внутри предприятия на новую постоянную работу с ним проводят инструктаж:
    выберите один или несколько
    Вводный инструктаж по охране труда:
    выберите один или несколько
    Специалист по охране труда:
    выберите один или несколько
    Работодатель обязан в законодательном порядке утвердить следующие перечни работ, профессий:
    выберите один или несколько
    Работник имеет право в соответствии с законодательством отказаться от выполнения работы:
    выберите один или несколько
    Заполните форму, чтобы получить результаты теста

    Введите имя

    Введите email

    Введите телефон

    Другие статьи

    ТР ТС 008/2011 «О безопасности игрушек»

    Технический регламент Таможенного союза 008/2011 «О безопасности игрушек» был утверждён решением КТС №798 от 23 сентября 2011 года и начал действовать 1 июля 2012 года. Все игр...

    Читать подробнее
    ТР ТС 012/2011 “О безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах”

    ТР ТС 012 / 2011 «О безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах» распространяется на любое оборудование, предназначенное для работы во взрывоопасных средах и имею...

    Читать подробнее
    ГОСТ Р 66.0.01-2015 Оценка опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности

    ГОСТ Р 66.0.01-2015 Обозначение: ГОСТ Р 66.0.01-2015 Статус: действующий Тип: ГОСТ Р Название русское: Оценка опыта и деловой репутации субъектов предпринимательской дея...

    Читать подробнее
    Смотреть все
    Реквизиты

    Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
    Юридический адрес:
    194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

    БИКОГРН
    0445259741157847100454
    НАИМЕНОВАНИЕ БАНКАИНН
    АО "ТИНЬКОФФ БАНК".7838035501
    Р/СКПП
    40702810010001101774780201001
    К/С
    30101810145250000974

    Контакты

    Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
    (вход через Выборгскую набережную 49)

    +7 (800) 222-98-05
    +7 (495) 540-89-49
    +7 (812) 320-92-04

    info@lab-ecostar.ru

    Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

    Заказать обратный звонок

      Количество рабочих мест

      Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку

      Контакты

      Санкт-Петербург, Большой Сампсониевский пр-кт. , 64Е. БЦ “Компрессор”.
      (вход через Выборгскую набережную 49)

      +7 (800) 222-98-05
      +7 (495) 540-89-49
      +7 (812) 320-92-04

      info@lab-ecostar.ru

      Время работы: Пн - Пт 09:00 - 17:30 (колл-центр работает до 19:00)

      Реквизиты

      Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоСтар»
      Юридический адрес:
      194044, Санкт-Петербург г, Большой Сампсониевский пр-кт, дом 64, литера Е, помещение 2-Н, офис 210

      БИК
      044030786
      НАИМЕНОВАНИЕ БАНКА
      Филиал «Санкт-петербургский» АО «Альфа-банк».
      Р/С
      40702810232330000745
      К/С
      30101810600000000786

      ОГРН
      1157847100454
      ИНН
      7838035501
      КПП
      780201001

      Мы на карте

      Заказать обратный звонок

        Количество рабочих мест
        Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь предоставить Вашу информацию ООО "ЭКО СТАР" на обработку