Что будет, если не пустить трудовую инспекцию на предприятие

Каких-то 10 лет назад избежать проверки ГИТ было очень просто, ведь для этого требовалось обязательное присутствие директора, и не готовые к проверке ГИТ работодатели просто выходили через окно. Главное, чтобы офис располагался не выше 2 этажа…

Но, начиная с 2012 года, такой фокус перестал работать. Обеспечить присутствие своего представителя — это не право юридического лица, а обязанность (ст. 25
ФЗ №294 от 26.12.2008). Поэтому на случай отсутствия директора его обязанности должны быть поручены другому должностному лицу. В случае, если по каким-либо причинам передать полномочия другому должностному лицу невозможно, а директора не оказалось на месте во время проведения проверки, это должно подтверждаться уважительными причинами и документами (приказом на отпуск, командировку, больничным и т.д.).

Если у инспекторов возникнут подозрения о препятствовании проверке, они могут привлечь организацию к ответственности в рамках статьи 19.4.1 КоАП РФ.
Штрафы варьируются от 5 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо, и от 2 000 до 10 000 рублей — на физическое. Повторное привлечение по данной статье может повлечь дисквалификацию организации на срок от 6 до 12 месяцев.

Последнее, что можно предпринять в данном случае — это проверить сам приказ о проведении проверки и удостоверения инспектора. Если в приказе будет неверный адрес или название организации, это можно расценивать, как приказ о проверке другого предприятия. Так же и с удостоверением: если вы найдете в нем несоответствия, это повод усомниться в личности инспектора.

Если в распоряжении о проведении проверки и удостоверениях, представленных инспекторами ГИТ, указаны разные люди, вы вправе не пустить их на предприятие. Проводить проверку по данному распоряжению имеют только люди, указанные в нем, и никакие другие.

Мы уже упоминали о “профилактических визитах”, поэтому нужно пояснить ситуацию и с ними. С 2022 года инспектора ГИТ могут заменить выездные и документарные проверки на профилактический визит, однако, из-за действующего моратория на проверки работодатели потеряли возможность отказаться от подобного визита.

В будущем по окончании моратория на проверки согласно ч. 6 ст. 52 ФЗ № 248 от 31.07.2020 года работодатели смогут отказаться от профилактического визита, уведомив ГИТ о своем решении за 3 рабочих дня до самого визита.