Как выплатить компенсацию за работу в выходные при увольнении сотрудника?

Если сотрудник работал в выходной или праздничный день и взамен выбрал отгул, но так и не использовал его до увольнения — за эти дни ему полагается денежная компенсация, чтобы обеспечить требования по охране труда и ТК РФ.

Выплата рассчитывается как разница между оплатой, которую он должен был получить за работу в выходной (по закону — не менее двойной ставки), и фактически выплаченной суммой (если, например, выходной был оплачен в обычном размере в обмен на отгул).

При увольнении эта разница компенсируется в день расторжения трудового договора. Работодатель обязан учесть все такие случаи и произвести выплату за каждый неиспользованный отгул.

Что важно знать:

• Работа в выходной или праздник оплачивается не ниже двойной ставки (ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ).
• Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать отгул — тогда оплата за день идёт по обычному тарифу.
• Если отгул не использован — при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию.
• Размер выплаты устанавливается с учётом локальных документов (ЛНА, коллективного договора) и всех стимулирующих/компенсационных выплат, предусмотренных законодательством.

Чтобы обеспечить правильное качество функционирования системы охраны труда, закажите аутсорсинг охраны труда — берём на себя все обязательства по обучению, инструктажам, документации и проверкам, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса без рисков штрафов и нарушений.