С 31 августа 2026 года изменятся правила обучения по охране труда: что нужно знать работодателям

С 31 августа 2026 года изменятся правила обучения по охране труда: что нужно знать работодателям

Правительство утвердило изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, установленные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Поправки утверждены постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Основная часть изменений начнет действовать с 31 августа 2026 года.

Разберем наиболее важные нововведения для работодателей и специалистов по охране труда.

Правила № 2464 продолжат действовать до 2032 года

Срок действия Правил обучения по охране труда продлили еще на шесть лет — до 1 сентября 2032 года.

Ранее было установлено, что постановление № 2464 действует до 1 сентября 2026 года. Поэтому работодателям не придется переходить на полностью новый порядок обучения: действующие Правила сохранятся, но с учетом внесенных изменений.

В некоторых случаях повторное обучение и вводный инструктаж проводить не потребуется

С 31 августа расширяется перечень ситуаций, когда работника не нужно повторно обучать по охране труда и проверять его знания.

Это правило будет применяться:

• при переводе работника на другую работу или должность;
• при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения;
• при оформлении внутреннего совместительства.

В этих случаях также не потребуется повторно проводить вводный инструктаж.

Но есть важное условие: у работника должны сохраниться прежние условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы.

То есть одного факта перевода или оформления внутреннего совместительства недостаточно. Работодателю необходимо убедиться, что фактические условия работы не изменились.

Для новичков на работах повышенной опасности инструктаж станет чаще

Для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к выполнению работ повышенной опасности, вводится отдельная периодичность повторного инструктажа.

В течение первого года работы его необходимо будет проводить не реже одного раза в три месяца.

Для остальных работников сохраняется общее правило — повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев, если нормативными требованиями не установлена другая периодичность.

Инструктаж руководителю сможет проводить специалист по охране труда

Правила уточнили порядок проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала.

Такой инструктаж сможет проводить:

• специалист по охране труда;
• другой уполномоченный работник организации.

Во втором случае обязанность по проведению инструктажа должна быть закреплена за работником приказом работодателя.

Изменятся требования к обучению по первой помощи

Работодателям придется актуализировать программы обучения первой помощи не только в случаях, которые уже предусмотрены Правилами № 2464.

Дополнительным основанием станет вступление в силу новых нормативных правовых актов в сфере здравоохранения, устанавливающих требования к порядку оказания первой помощи, либо изменение таких документов.

При этом новые или измененные требования можно будет довести до работников в рамках внепланового инструктажа по охране труда.

Обновятся и примерные перечни теоретических и практических тем, на основании которых формируются программы обучения первой помощи.

Практические занятия нельзя будет полностью проводить дистанционно

Правила четко разграничат, какую часть обучения можно проводить с использованием дистанционных технологий.

В дистанционном формате нельзя будет проводить практические занятия:

• по формированию навыков оказания первой помощи;
• по использованию СИЗ;
• на учебно-тренировочных полигонах;
• на тренажерах.

Такие занятия потребуют непосредственной практической отработки навыков.

Поэтому работодателям и учебным центрам стоит заранее проверить используемые программы обучения и формат проведения практической части.

Появятся дополнительные правила обучения по использованию СИЗ

Если работодатель актуализировал программу обучения по использованию и применению средств индивидуальной защиты, потребуется организовать внеплановое обучение.

Сделать это необходимо в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы.

При этом информацию о новых или измененных требованиях по применению СИЗ в предусмотренных Правилами случаях разрешается доводить до работников во время внепланового инструктажа.

Также Правила уточняют содержание самого обучения: работников необходимо обучить правилам эксплуатации СИЗ, а ответственное лицо должно продемонстрировать правильное их использование и провести практическую тренировку.

Обучение по работам повышенной опасности в ряде случаев можно будет проводить реже

Сейчас, если специальными нормативными правовыми актами не установлена другая периодичность, плановое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится не реже одного раза в год.

С 31 августа 2026 года этот срок увеличивается: при отсутствии специальной периодичности обучение потребуется проводить не реже одного раза в три года.

При этом если для конкретного вида работ отдельным нормативным актом установлена своя периодичность обучения, необходимо руководствоваться именно ею.

Уточнят, кого и по каким программам необходимо обучать

Изменения затронут перечень работников, которым необходимо проходить обучение требованиям охраны труда.

В частности, Правила отдельно закрепят требования для лиц, проводящих инструктажи и обучение работников.

Такие сотрудники должны пройти обучение по программе безопасных методов и приемов выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а при проведении инструктажей или обучения по работам повышенной опасности — также по соответствующей программе для этих работ.

Уточняются требования и к членам комиссий по проверке знания требований охраны труда, специалистам по охране труда и лицам, выполняющим их функции.

Протокол проверки знаний потребуется оформлять независимо от того, кто проводил обучение

В Правилах устранят неоднозначную формулировку о протоколе проверки знания требований охраны труда.

После вступления изменений в силу будет однозначно следовать, что результаты проверки знаний оформляются протоколом независимо от того, где проводилось обучение — у самого работодателя или в сторонней обучающей организации.

Также уточнят требования к регистрационному номеру записи из реестра обученных лиц. Он должен быть указан непосредственно в протоколе либо содержаться в подписанной электронной подписью выписке из реестра, которая оформляется приложением к протоколу.

Работник сможет запросить протокол или выписку из него у работодателя либо обучающей организации. Работодатель также получит право запросить документы о своих работниках у организации или ИП, проводивших обучение.

Что сделать работодателю до 31 августа 2026 года

До вступления изменений в силу работодателям рекомендуется проверить действующую систему обучения по охране труда и при необходимости скорректировать локальные документы.

В первую очередь стоит обратить внимание на:

• порядок проведения вводных и повторных инструктажей;
• периодичность инструктажей для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности;
• программы обучения первой помощи и применению СИЗ;
• формат проведения практических занятий;
• перечень работников, которых необходимо обучать по соответствующим программам;
• периодичность обучения работам повышенной опасности;
• порядок оформления протоколов проверки знаний.

Изменения утверждены постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 и вступают в силу с 31 августа 2026 года. Сами Правила обучения по охране труда, установленные постановлением № 2464, будут действовать до 1 сентября 2032 года.