Как новый алгоритм Роструда поможет снизить количество проверок

На «VII Всероссийской неделе охраны труда» в Сочи глава ведомства Михаил Иванков поведал участникам о новом алгоритме работы с обращениями. Речь идет об обращениях работников, которые жаловались на нарушивших трудовое законодательство работодателей.

В рамках нового порядка работы Роструда подразумевается предварительная проверка подобных заявлений.

Согласно старому алгоритму работы при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав незамедлительно инициировалась процедура проверки. В зависимости от тяжести нарушения проверка могла быть выездной или документарной, но она проводилась в любом случае.

Теперь инспектор обязан для начала тщательно проверить поступившую информацию. Провести опрос заявителя, собрать информацию о работодателе и т. д. Даже после того, как инспектор убедится в благонадежности заявителя, он не инициирует начало проверки, а запрашивает у работодателя пояснения и позволяет урегулировать разногласия в добровольном порядке.

Благодаря такому взаимодействию работодатели получают возможность избежать проверки и штрафов, а возникшие разногласия урегулировать своими силами без вмешательства ведомства.

Работодатели могут нарушить трудовое законодательство не только из злого умысла, но и по незнанию или заблуждению. В ведомстве это понимают и считают, что консультативная помощь будет гораздо эффективнее штрафных санкций. Таким образом Роструд надеется добиться своей главной цели — защитить права работников.

Однако контрольно-надзорную деятельность никто отменять не собирается. Если нарушение трудовых прав работников произведено умышлено и несет серьезную угрозу жизни и здоровью людей, а в ходе допроверочной работы инспектору не удалось достучаться до работодателя, то инспекция воспользуется всеми имеющимися рычагами воздействия.