Профессиональная переподготовка специалиста по охране

Организация охраны труда — обязательная часть работы любого работодателя. Требования к системе управления охраной труда остаются актуальными: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, управлять профессиональными рисками, проводить обучение сотрудников, организовывать СОУТ и контролировать соблюдение требований охраны труда. Общие обязанности работодателя закреплены в ст. 214 ТК РФ, а примерная структура СУОТ установлена Приказом Минтруда России № 776н, который действует с 1 марта 2022 года.

Одним из ключевых элементов СУОТ является специалист по охране труда. Именно он помогает работодателю выстраивать систему охраны труда, готовить локальные документы, организовывать обучение, участвовать в оценке профессиональных рисков, контролировать выполнение требований законодательства и снижать вероятность несчастных случаев на производстве.

Когда нужен специалист по охране труда

Если в организации работает более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Это требование установлено ст. 223 ТК РФ. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель сам принимает решение о создании службы или введении должности специалиста с учетом специфики деятельности компании.

Для расчета рекомендуемой численности службы охраны труда применяется Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37. Документ утвердил рекомендации по структуре службы охраны труда и численности ее работников. Важно: это именно рекомендации, но на практике они помогают работодателю обосновать, сколько специалистов по охране труда требуется компании с учетом численности персонала, характера деятельности и уровня профессиональных рисков.

Можно ли совмещать обязанности специалиста по охране труда

Да, в отдельных случаях обязанности специалиста по охране труда может выполнять сотрудник, совмещающий эту функцию с основной должностью. Но такое совмещение допустимо только при наличии необходимой квалификации. Работодатель должен учитывать требования профстандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда России № 274н.

Иными словами, назначить ответственным за охрану труда «любого свободного сотрудника» нельзя. У работника должны быть знания и документы, подтверждающие право выполнять трудовые функции в области охраны труда.

Какая квалификация нужна специалисту по охране труда

Для работы специалистом по охране труда обычно требуется профильное образование, например по направлению «Техносферная безопасность», либо другое образование в сочетании с профессиональной переподготовкой в области охраны труда. Если у сотрудника уже есть высшее или среднее профессиональное образование, но нет профильной подготовки по охране труда, он может пройти программу профессиональной переподготовки.

Профессиональная переподготовка позволяет получить новую квалификацию без получения второго высшего образования. Это особенно удобно для сотрудников, которые уже работают в компании и хотят официально перейти в сферу охраны труда или совмещать обязанности специалиста по ОТ.

Чем профессиональная переподготовка отличается от обычных курсов по охране труда

Краткосрочное обучение по охране труда и профессиональная переподготовка — это разные форматы.

Обязательное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда проводится по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ № 2464.

Профессиональная переподготовка — это дополнительное профессиональное образование, по итогам которого выдается диплом о профессиональной переподготовке. Такой диплом подтверждает получение новой квалификации и не требует регулярного продления. Минимальный срок освоения программ профессиональной переподготовки составляет не менее 250 часов; в учебных центрах часто предлагаются программы от 256 академических часов.

Сколько действует диплом о профессиональной переподготовке

Диплом о профессиональной переподготовке действует бессрочно. Его можно использовать не только у текущего работодателя, но и при трудоустройстве в другую организацию.

При этом специалистам по охране труда рекомендуется регулярно проходить повышение квалификации, чтобы поддерживать знания в актуальном состоянии. Законодательство в сфере охраны труда меняется, поэтому работодатели ценят специалистов, которые не ограничиваются базовым дипломом и периодически обновляют профессиональные компетенции.

Как проходит обучение

Профессиональная переподготовка по охране труда может проходить дистанционно. Такой формат удобен для работающих специалистов: обучение проводится через личный кабинет, материалы доступны онлайн, а задания и итоговая аттестация выполняются в установленном учебным центром порядке.

В программу обычно входят:

• нормативно-правовые основы охраны труда;
• система управления охраной труда;
• специальная оценка условий труда;
• оценка и управление профессиональными рисками;
• расследование несчастных случаев;
• обучение работников требованиям охраны труда;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
• производственный контроль и профилактика профзаболеваний;
• ответственность работодателя и должностных лиц за нарушения требований охраны труда.

После успешного завершения обучения слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке. Для зачисления обычно требуется документ о высшем или среднем профессиональном образовании, а сведения о выданном дипломе вносятся в ФИС ФРДО, если обучение проходит в лицензированной образовательной организации. Это соответствует позиционированию НЦПО в предоставленных материалах: дистанционное обучение, диплом установленного образца и внесение сведений в ФИС ФРДО.

Кто имеет право проводить профессиональную переподготовку

Проводить профессиональную переподготовку имеют право образовательные организации, у которых есть действующая лицензия на образовательную деятельность. Формулировку «аккредитованные организации» лучше не использовать как универсальную: для программ ДПО ключевым условием является именно наличие лицензии.

Перед поступлением стоит проверить:

• наличие лицензии на образовательную деятельность;
• содержание программы и количество часов;
• итоговый документ;
• порядок внесения сведений в ФИС ФРДО;
• условия договора;
• стоимость обучения и наличие рассрочки.

Почему не стоит назначать неподготовленного сотрудника

Если охраной труда занимается сотрудник без необходимой подготовки, риски несет работодатель. Нарушения требований охраны труда могут привести к административной ответственности, штрафам, предписаниям надзорных органов, приостановке деятельности, а в случае тяжелого несчастного случая или гибели работника — к уголовно-правовым последствиям для виновных лиц.

Поэтому профессиональная переподготовка специалиста по охране труда — это не формальность, а способ подтвердить квалификацию сотрудника и снизить риски для компании.

Профессиональная переподготовка по охране труда дистанционно

Дистанционная профессиональная переподготовка подходит тем, кто хочет освоить новую квалификацию без отрыва от работы. Слушатель изучает материалы в удобное время, проходит тестирование и итоговую аттестацию онлайн, а после завершения курса получает диплом о профессиональной переподготовке.

Такой формат особенно удобен для действующих сотрудников кадровых служб, инженеров, руководителей подразделений, специалистов по производственной безопасности и работников, которых работодатель планирует назначить ответственными за охрану труда.

Стоимость курсов переподготовки